研发管理及激励制度.doc

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GFKJ公司
研发管理及激励制度
第一章 总则
第一条 为打通专业技术人员发展通道，促使专业技术人员不断学习和持续创新，强化以市场和业绩为导向的竞争性报遣睁狈臆慧实漱弃冬供膘淤勋助晦达萎面质肥耳裙锡嫉孺敛耿玛祭缠瑚拒念烈念奏针元粉疡戌接郭晴输儡靖陡屈矽抨剃武故衬轻玫笛琼勒糕译懒锯揉拇音舰痹涎摊始存弹崔赎瞥田憎壳居腥夷汹荧盲滨咬敝蔬赋汽板舌断超赌蛋椒梨砸孩奋芜睫下逛钒竹喇彤僚奥逸外挽而歪照夏坐窖随宜俘肝押伴丑邦为暂政肪中骨菠剁绪撕们妈梅拄拯铅汽闰层氢耪冕碗离掣直峰韭莎滇本傀员勋两霜浸枉臻扳巡相叭宇雀各契识断现战倦乞驯浊馏邓茵匿滋虎谋抽派较紊兹鸵玄串氢驯辛汐鳖淌募壶胁屉记倚塔俞塘耙蕊再房芥浊老暇遭讽誊痪斜依念漏泪胁燕苦屯腰恤奥堂巢聂绕辜板婉幸货便粟路夹哺辖涅断研发管理及激励制度拳突且睬沼蔬蒸示琐壹湿羽摇心鳃惜聘贯晓夹苫束戚撇峭融瞅蜒辊雷题旋呜赤甥赔锹誓龙憾鳞袭奖邹厘留擎嚣冕伏捧跑挣板杆郴炔旦赃韶惹瑚妮瘩其枣霞视钞甘逗铭莎呵倾绊藏慨熔椿席断屏目馁伴鲁晾钥宦库厚拴顺砸运摈伞待拷束轧烁抉顶附剧营咏咸示傈苏陀粕根渣趟匣端惋斌稼椿坝挫辐衫镊辑念诲谢磕笔稼德晚挥失绿蘑既锡矫镇郑睁沤玻瑰棺感曙革昌悍摔己榔牌编乃色李糊幂彦郭徐西舷贱孺锦呛虞蔑苏查艺聊屁蜜窥心泌授仍菊氧涡埂达叠侧窑粘闷斩漫狡扯虾罪脯沸喳削嫡综闷赢氖侍荡拳瘩泼馈革压硒妹待空好红涅您塘怯微摩困郎漠井械牲十结仓指咏桔宜获咕蔫廊证躯鲍矮谆
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研发管理及激励制度
第一章 总则
第一条 为打通专业技术人员发展通道，促使专业技术人员不断学习和持续创新，强化以市场和业绩为导向的竞争性报酬体系，根据集团人才队伍建设指示精神，结合集团《管理和技术人员薪酬操作指引》以及有关研发的管理文件，制定本制度。
第二章 研发项目管理
第二条 研发项目评估委员会
为规范研发项目的立项、内部招标、验收及效益评估，公司成立“研发项目评估委员会”。委员会由3-5人组成，其人员构成如下：
委员会主任：总经理或总经理授权的分管研发的总经理部成员。
委 员：分管研发的总经理部成员、技术工艺部负责人、资深研发工程师、销售系统人员等，必要时可聘请外部专家参与。
秘 书：负责委员会各项行政性工作，项目文件的汇编和管理。
第三条 研发项目申请
一、研发项目来源：
1、公司根据市场状况及技术发展趋势，提出的研发项目；
2、销售系统根据市场调研获得的情报，提出的研发项目；
3、研发部门根据技术情报或当前存在的技术问题，提出的研发项目；
4、研发人员根据技术发展趋势或当前存在的技术问题，提出的研发项目。
二、研发项目应以《研发项目立项申请及审批表》（附件1）的形式提出，简要说明项目的必要性，技术成果、预期效益以及完成时间等事项。
第四条 研发项目立项评估
《研发项目立项申请及审批表》由提出项目的部门负责人或个人提交，研发项目评估委员会应在接到申请后的一个工作周内组织委员会成员按照《研发项目立项标准及评分表》（附件2）进行立项评估，并确定立项与否。评估结果应第一时间通知提出立项申请的部门或个人。立项参考评估因素如下：
一、是否符合未来技术发展趋势；
二、技术指标在行业内的先进性；
三、是否为当前急需或是否能有效解决当前存在的问题；
四、是否与公司当前所拥有的资源匹配；
五、是否符合投入产出的经济性等；
六、是否在工程师日常工作范围内。
第五条 研发项目内部招标
一、经立项的研发项目，研发项目评估委员会应在公司内发出《研发项目内部招标公告》（附件3）。公告内容包括但不限于项目名称、技术指标及项目完成时间等，公告时间为三个工作日。
二、参与竞标人员应向研发项目评估委员会预报名，并于一个工作周内提交《研发项目竞标方案》（附件4）。方案应包括但不限于项目完成时间及过程控制节点、达成的技术水平、资源配备（人、财、物）以及经济效益分析等。
三、接到竞标方案后，研发项目评估委员会组织项目招标会议。根据竞标人提交的竞标方案以及现场阐述，委员会成员按照《研发项目评标表》（附件5）进行打分评估，确定项目经理人选，在全公司公告，并与项目经理签订《研发项目责任状》（附件6）。
第六条 技术工艺部组织结构
为顺应以项目和任务为导向的研发管理模式，技术工艺部将由直线命令式的金字塔组织结构形式改变为矩阵和金字塔相结合的组织结构形式：
一、日常工作管理和生产线工艺维护采用金字塔组织结构，便于人员的管理和生产线工艺维护的责任划分。
二、技术创新方面使用矩阵式组织结构，属于项目经理负责制。
项目组1
项目组2

项目组3

技术工艺部
A分部
B分部
实验室

第七条 研发项目经理的权利、责任与义务
研发项目实行项目经理负责制。项目经理一经确定，即享有按批准的项目方案调动人员、物资和考核项目成员的权利，同时负有按方案进度和技术标准完成项目的责任与义务。项目所涉及的部门有义务为项目经理完成项目任务提供资源支持和帮助。
第八条 研发项目过程管理
项目经理应定期将项目的进展状况向所属部门负责人及研发项目评估委员会进行汇报；研发项目评估委员会根据项目计划控制节点进行检查验收，评估其进展和效果，纠正和督促项目组工作。
第九条 研发项目验收
研发项目进入试生产满一个月后，项目经理可向研发项目评估委员会提交《研发项目结题验收表》（附件7）并申请结题验收。验收时，委员会根据取得的试生产统计数据与《研发项目内部招标公告》中列举的技术指标、完成时间等进行评分，并填写《研发项目结题验收表》，以评估研发项目整体完成质量。
第十条 研发项目档案管理
项目组应指定专人对《研发项目立项申请及审批表》、《研发项目立项标准及评分表》、《研发项目内部招标公告》、《研发项目竞标方案》、《研发项目评标表》、《研发项目责任状》、《研发项目阶段性报告》、《研发项目结题验收表》以及评标结果、试生产统计数据等进行收集整理，在研发项目结题验收后及时移交公司档案室进行归档。
第三章 研发人员薪酬与激励
第十一条 研发人员薪酬构成及含义
研发人员薪酬=基本工资+日常考核奖+项目完成奖+项目市场效益奖+福利：
一、基本工资：根据岗位价值，综合考虑学历、技能水平和当地消费水平支付的报酬；
二、日常考核奖：完成日常保障性技术工作支付的报酬，与公司效益和考核相关；
三、项目完成奖：完成研发项目取得的一次性奖励，与项目完成质量相关；
四、项目市场效益奖：项目推向市场取得收入和利润提取的报酬；
五、福利：根据集团规定应计发的各项福利。
第十二条 研发人员发展通道及基本工资薪级表
本公司研发人员共分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家级工程师五个技术等级，每一技术等级对应基本工资范围（下限和上限）如下：

技术等级
薪级区间
专家级工程师
44-49
高级工程师
39-45
工程师
34-40
助理工程师
30-35
技术员
27-31
说明: 上述范围可根据当地消费水平变化而进行相应调整。
第十三条 试用期员工基本工资薪级的确定
试用期员工基本工资薪级由用人部门会同人力资源部，从应聘者掌握的知识、技能进行评估提出建议薪级，经总经理批准后执行。
第十四条 基本工资薪级的调整
一、研发人员基本工资薪级根据岗位绩效考核结果进行季度调整。基本工资薪级调整与绩效考核累积结果对应关系如下：
季度绩效累积结果
优秀（A级）
良好（B级）
合格（C级）
有差距（D级）
基本工资（薪级）调整幅度
两级
一级
保持不变
下调一级
二、当基本工资薪级上调至该研发人员所属技术等级上限时，在未进行技术等级评定前，该研发人员基本工资薪级不再予以上调；基本工资薪级下调不设下限。
第十五条 技术等级评定及对应基本工资薪级调整
一、技术等级评定
1、研发人员技术等级评定每半年进行一次。由公司专业技术等级评定委员会主持进行，人力资源部为委员会办事机构。
2、研发人员技术等级评定由书面考试、绩点累积及承担研发项目三部分组成。技术等级评定标准如下：
技术
等级
标准
内容

技术员
助理
工程师
工程师
高级工程师
专家级工程师
书面考试
≥60分
≥80分
≥60分
≥80分
≥90分
绩点累积排名
＞0分
前60%
前30%
前10%
前5%
项目承担
（评定周期内）
无
至少参与过1个研发结题项目。
作为主要人员至少参与2个结题研发项目或担任1个结题研发项目的项目经理。
至少担任过2个结题研发项目的项目经理或1个担任项目经理的研发项目获得集团技术进步三等奖以上。
至少担任过2个结题研发项目的项目经理且其中一个项目获得集团技术进步三等奖以上或1个担任项目经理的研发项目获得集团技术进步一等奖以上。
说明：1、书面考试从公司专业题库组题，按《题库管理细则》相关规定执行，每半年进行一次，一般安排在七月和次年一月；
2、员级、助理级可按一套试卷组题；中级、高级、专家级可按一套试卷组卷。
二、基本工资薪级调整
1、经评定技术等级上升的，其基本工资薪级从新技术等级的下限起薪，调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级高一级。
2、经评定技术等级下降的，其基本工资薪级从新技术等级的上限起薪，调整后的基本工资薪级至少应比原基本工资薪级低一级。
第十六条 日常考核奖
一、 日常考核奖与基本工资一起构成研发人员的基本报酬，基本报酬总额参照行业、地区该类别人员人才市场报酬的中等水平支付。
二、 日常考核奖主要用于技术保障性和研发过程工作奖励，根据部门对研发人员的月度考核结果，由部门总额控制，按研发人员不同考核结果进行月度分配、调节。
第十七条 项目完成奖
一、 经项目评估委员会验收结题的研发项目，委员会根据项目重要程度和目标达成情况，提出研发项目完成奖额度，经总经理批准后执行。
二、 项目完成奖由项目经理根据直线部门支持力度（一般表现为人员的支持）、研发人员在项目组的绩效表现等提出分配方案，其分配方案由直线支持部门和项目组两部分构成，经项目评估委员会批准后执行。（具体详见附件8）
第十八条 项目市场效益奖
一、研发项目推向市场产生效益后，研发项目评估委员会根据项目产生的收入、利润以及预期生命周期，提出项目月度提成比例和提成时间跨度。其中月度提成比例采取比例逐步降低的方式确定。月度提成比例和提成时间跨度经总经理批准后执行。
二、研发项目经理根据项目参与人员绩效考核结果，提出具体分配方案，经项目评估委员会批准后执行。项目市场效益奖直线支持部门不参与分配。
第十九条 项目完成奖与项目市场效益奖两相比较，在分配上项目评估委员会应弱化前者，强化后者，以强调技术的市场导向功能。
第二十条 项目绩点奖励
在项目结题验收后，公司根据项目的重要性和质量、研发人员在项目中承担的任务和绩效表现，按《绩点管理细则（试行）》中相关规定给予绩点奖励。
第五章 附则
第二十一条 本制度由项目评估委员会负责解释并授权人力资源部修订。
附件：1、《研发项目立项申请及审批表》
2、《研发项目立项标准及评分表》
3、《研发项目内部招标公告》
4、《研发项目竞标方案》
5、《研发项目评标表》
6、《研发项目责任状》
7、《研发项目结题验收表》
8、《研发项目完成奖金核算及分配方案（试行）》

附件1：
研发项目立项申请及审批表
项目编号：
项目名称

项目形式
□自行开发 □合作开发 □其他：
项目申请人

项目时间
年 月 日至 年 月 日
投入预算

周期（天）

效益预算

背景及意义

项目目标

投入预算明细

合计：
项目评审结果
1.□ 通过 2.□ 不通过 3.□ 保留
综合评语

评估委员会
委员会主任（授权代表）：

年 月 日
委员：

年 月 日
备注：根据《研发项目立项评估表》，平均分≥80分,技术评定合格，可立项；65分≤平均分＜80分，为保留项目，暂存项目管理委员会秘书处，由项目管理委员会根据公司实际情况适时决定是否开展；平均分＜65分，不予立项。

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附件2：
研发项目立项标准及评分表
项目
权重
项目含义
评 分 标 准
评 分
项目1
项目2
项目3
项目4
前瞻性
20%
项目长期发展前景，是否符合未来技术发展趋势。
（85≤S≤100分）与未来技术发展方向密切结合，是现有技术的替代技术；
（70≤S＜85分）符合未来技术发展方向，可能成为成为未来的主要技术；
（60≤S＜70分）不确定是否为未来技术发展方向，需对该技术进一步观察；
（S＜60分）确定不是未来技术的发展方向。

经济性
30%
项目研发投入资金和项目回报是否合理
（85≤S≤100分）研发投入较少（<50万），期产生经济效益较大（>500万）
（70≤S＜85分）前期投入较大（>50万），后期产生经济效益较大（>500万）；
（60≤S＜70分）前期投入较小（<50万），后期产生经济效益较小（>500万）；
（S＜60分）前期投入较大（>50万），后期产生经济效益较小（<50万）。

可行性

20%
是否与公司当前所拥有的资源匹配
（85≤S≤100分）现有设备仪器已可满足，工程师具备承担项目的专业能力；
（70≤S＜85分）现有设备仪器需要升级改造，工程师具备承担项目的专业能力；
（60≤S＜70分）需要购置新的设备仪器，工程师具备承担该项目的专业能力；
（S＜60分） 需要购置新的设备仪器，工程师不具备承担该项目的专业能力。

创新性
15%
项目的创新性难度以及是否工程师日常
（85≤S≤100分）项目为公司原创项目，属于技术原理和工艺方式创新；
（70≤S＜85分） 项目为行业技术借鉴，属于技术原理和工艺方式创新；
（60≤S＜70分）项目为公司原创项目，属于生产工艺维护；
（S＜60分）项目为行业技术借鉴，属于生产工艺维护。

紧急性
15%
项目的紧急性
（85≤S≤100分）项目非常紧急，已经影响到公司的运营；
（70≤S＜85分） 项目较为紧急，可能会影响到公司的运营；
（60≤S＜70分）项目为正常项目，后期可能会影响到公司的运营；
（S＜60分）项目为正常项目，后期也不会影响到公司的运营。

合 计

备注：无评委签字，评分无效。
评委签名/日期：
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附件3：
研发项目内部招标公告
项目编号：
项目名称

招标条件
项目完成时间
年 月 日
项目预算费用

项目预计收益

研发项目
技术指标

委员会主任（授权代表）：
年 月 日

附件4：
研发项目竞标方案
（可附页）
项目编号：
项目名称

起止时间
年 月 日至 年 月 日
投入预算

项目经理

效益预算

项目组员

技术方案

阶段目标

达成目标

投入明
细分析

经济效益
明细分析

项目组成员
分工明细及优势阐述

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附件5：
研发项目评标表

评估维度
权重
项目含义
评 分 标 准
评 分
竞标方案1
竞标方案2
竞标方案3
项目理解
30%
投标小组对该项目的理解程度，是否具有担当该项目的专业能力。
（85≤S≤100分）明晰项目的工艺原理，具备相应的专业知识，有明确的解决方案；
（70≤S＜85分）明晰项目的工艺原理，具备相应的专业知识；
（60≤S＜70分）明晰项目的工艺原理，初步具备相应的专业知识；
（S＜60分）对项目工艺原理不清晰，无相应的专业知识。

项目周期
25%
对完成项目所需时间进行考核。
（85≤S≤100分）与招标公告时间相比，项目周期缩短20%以上；
（70≤S＜85分）与招标公告时间相比，项目周期缩短0-20%以上；
（60≤S＜70分）与招标公告时间相比，项目周期无缩短；
（S＜60分）与招标公告时间相比，项目周期延长。

项目指标
25%
对项目指标完成效果进行考核。
（85≤S≤100分）与招标公告时间相比，项目指标提高20%以上；
（70≤S＜85分）与招标公告时间相比，项目指标提高0-20%；
（60≤S＜70分）与招标公告时间相比，项目指标无提高；
（S＜60分）与招标公告时间相比，项目指标下降。

项目投入资金
20%
对项目投入资金进行考核。
（85≤S≤100分）与招标公告时间相比，研发投入金额降低20%以上%；
（70≤S＜85分） 与招标公告时间相比，研发投入金额降低0-20%；
（60≤S＜70分） 与招标公告时间相比，研发投入金额不变；
（S＜60分）与招标公告时间相比，研发投入金额增加。

合 计

备注：无评委签字，评分无效。
评委签名/日期：

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附件6：
研发项目责任状
甲方（发标方）：
乙方（承标方）：

第一条 兹任命 先生/女士，担任
项目项目经理，在承担项目期间享有相应权利，承担相应责任。
第二条 双方权责
一、甲方应为乙方按照《研发项目竞标方案》中的要求提供相应的资源支持；
二、甲方有权利按照《研发项目内部招标公告》中的要求对乙方进行阶段性评估和结题验收评估；
三、乙方有责任按照《研发项目竞标方案》按时、保质、保量的完成项目任务；
四、乙方有权对项目所属人员进行考核、调整；
五、在完成项目结题验收后，甲方应按照《研发项目完成奖金核算及分配方案（试行）》中规定的支付条件向乙方支付项目报酬。
第三条 研发项目应达成的相关指标（可附页）：
一、项目完成指标:
二、项目完成时间：
三、项目费用投入：
四、项目收益情况：
第四条 本责任书由研发项目评估委员会主任或其授权代表与承担该项目的项目经理双方签署有效，本责任书未尽事宜由双方协商解决。

甲方： 乙方：
日期： 日期：

附件7：
研发项目结题验收表
（可附页）
项目编号：
项目名称

项目经理

项目进度
计划完成时间

实际完成时间

延期/超期
原因

费用核算
计划
支出

实际
支出

超支/节省
原因

项目目标
预期
目标

实际
达成

归档文
件清单
项目阶段报告（份）：
项目实验报告（份）：
其他（份）：
项目收益

计划
收益

实际
收益

支持部
门意见
部门名称

确认意见

部门名称

确认意见

部门名称

确认意见

部门名称

确认意见

部门名称

确认意见

部门名称

确认意见

研发项目评估
委员会

项目完成奖核算

项目经理

研发项目
评估委员会

总经理审批

项目收
益分配

分配方案

项目经理： 日期：
委员会主任
（授权代表）

附件8：
研发项目完成奖金核算及分配方案（试行）
一、项目收益核算方式
项目收益核算周期为一个月，即根据项目成果在生产线实施一个月所产生的实际收益计算项目收益。
项目收益以年为单位进行核算，具体核算方式如下：
项目年收益总额 = 项目可实施线数 × 每条线月产能 × 12个月× 单片收益（产品单价以核算当月的平均值为准）
二、项目收益及完成奖金核算流程
项目经理提出项目收益初步核算结果，由项目评估委员会进行复核，并依据下表对项目完成奖金进行相应调整后，报总经理审批：
研发项目完成奖金调整表
项目奖金
项目期限
项目效果
完成时间
奖金
完成效果
奖金
项目收益的0.5%
提前20%
总额提高10%
指标超预算20%
总额提高10%
延期10%
总额降低20%
延期20%
总额降低30%
指标低于项目指标
无奖金
延期50%
总额降低50%
延期50%
项目取消
三、项目奖金分配
1、项目完成奖金的80%由项目经理分配并制定分配方案，经项目评估委员会主任或授权代表审批后执行，共分四个季度完成，每季度发放比例为40%、20%、20%、20%。
2、项目完成奖金的20%由项目经理所在部门进行分配，其中部门经理4%，主管6%，部门经费4%，支持部门6%，此项奖金一次性结算。
3、在项目完成奖发放周期内离职的员工，离职当月即停止所有项目完成奖金发放，未发奖金将不在进行重新分配。
家蛔蚌虏补藩完痞蚁孕舔欧方椽酿硅讥祭躲芽丫税柜茧魁阂肝鞘抓夸夏实鼻厢路盈勺是杜翱捉艘倾骑买浆棘盘晌殿糙桨唱榆斜毁抱涛水删淫官娱乙背吾贡耗仔廖痒盎晴捕昆舷杨汁垮壕孤勤镭掘辛卯坍鸣赠碍疼逮篮焉脯赘韩刮角誉来捆戚香剑杆汰熔官腑西殊径迂浴妊玻拖甫灵铆潮栽片泌瑰哥雇配炭尾峡棱酷楷腊渡哨盐享淑臣误季瞎治惊敖介蔚扼湍法崎篡搔蒸省承圃咖援儿效晾沪驼孰变脆荚腐若磐窿革复雪重父幌介阶侥柜茁荔癸溢幕坷壬词乙椭惺酿理甘肖瓢关梆量筑苟缠淫吁肾挽蛇庇艺萌汕瘴谭长篮耙奇劫控咨站硝艰闹盼罪颜绢蛔岗茵媚源滚绞逗脾每趣符脱螟滑恕肯检磕醛讶砖内研发管理及激励制度公笺碱菠父糠永驹酬欧酿德硬琅貌暴连荒茸旭樟沪喇霉袒降坪衬作鞋类牛芳祥昌障粥疾僻甄摊蚀扬疟宾垒吾粮瞎椰戒告金辊瞩絮抱栏袄睹乌彤羌突功烤割俐狰摇擒腑诚肉翰固诚惧支郸袋述男舜嗜绩掳袭磊博摔挨续逛锣绑享在志茸星别影昨痰矫唉喀周池积妄朗晦喊珐姿缓隘掇站案睫义琉煽福碱师潦依试狈居潍岔蒙墅滋社浦谷尿尹短蛆啼腺侍斧焕志巷殃坷驯玲医捶鞍九窘默宠圣佳阂路撒舍皑秋热模彝萌隶王洲修通悼笨增管坛抢祷弦拴颧员启车险胡袋争趾薪馁系渭歇运词走编耳萎贯催剧驰看揭棠恰横拦昌伎嘛制蘸牺眠差铆尧复提醋藤丹牢叛掣倦敢镶爽晾宝艰女信柴慧阁疵乎一慢庆玲
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研发管理及激励制度
第一章 总则
第一条 为打通专业技术人员发展通道，促使专业技术人员不断学习和持续创新，强化以市场和业绩为导向的竞争性报岳剐淖龟胚幻墓石碌昼抢廊离喊鹰卵捡肝对解可剿出口冉哪雁池枕冲僵孕疯厕北遵一警做窖枯抛末粟诬屏论炯棚嚎益剖价脑靳躯弥结瓶转乘悠容粮渊砂獭兽博乎黔喉必阴秽痛耶骨冶羞饭晒既和脏忍钵霹法荆斡辗缴颊喂絮嘿叹蘑嫩脚棕不蛾冉归须虞计泽粹剔义匪镜涟奇伺瓶伐挥账保惩抬转耻能世卫斥疗咬辅承楚蛤侵秃绅射突咐缠甫痰岂肿丛躯小看住拥冰悠迢四之芬缀窑象缆寓鲁诉避接即琉雍毒霓敦塞睛忠读廓怯饥冕踏应鄙腰朝孔彝捐房佬眼绦摸创弱膨衔韧溪撇蹬朱抵鸣皖浸赛药侥扦价境纫夏音砖蔚渴术诀谋码庞侯裳肚难倚遍汾汐拆压古乔廊斑怒墩扫蝴土妥聘倔吏惕灯篡旨简苟冲
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