培训效果评估表汇总.doc

附件六：《培训效果评估表》
培训效果评估表
课程名称：
讲师： 　
上课时间：
亲爱的学员：
教育训练单位非常感谢您的参与！非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！
***讲师部分满意度调查，请客观评价。
讲 师
姓 名
表达能力
(满分20分)
课件准备
(满分20分)
针对性
(满分10分)
教学方法
(满分20分)
达成目的
(满分30分)
其它
总分

***课程部分满意度调查，请客观评价。
1．您认为本次培训内容如何 □A非常符合补充受益 □B基本符合简朴应用 □C不合需求无收获
2．您认为培训形式如何 □A生动\精彩\交流互动 □B比较生动有一定吸引力 □C呆板不吸引人
3．您认为讲师表达清楚准确吗 □A清楚完整 □B一般 □C模糊欠完整
4．您认为培训时间安排如何 □A时间合理/长短适中 □B较为合理 □C给予调整
5．你认为培训师准备如何 □A充足准备　　　 □B良好准备　　　　 □C仓促且经常犯错
6．你认为培训氛围效果如何 □A 活跃保证学习效果 □B不是很好需要改善 □C氛围很差
7．培训达成您设定的盼望了吗 □A达成或超过预期 □B基本达成预期 □C没有达成预期
8．本次培训的组织您满意吗 □A满意 □B一般 □C不满意
9.您认为本次培训还应增长哪些方面的课程：

10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：

11.您从本次课程学到了哪些知识点？

12.您可以将哪些内容应用到实际工作中？假如应用可以提高您哪方面工作品质？提高比例估计是多少？　

公司期待着您优秀的工作表现！

公司学员评价表
姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　
评 价
项 目
评 价 内 容
对本课程的整体印象
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
本课程最有效的一点是什么？

______________________________________________________________
本课程哪一点最没有帮助？
______________________________________________________________

对教师授课水平的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对课程内容的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对互动、交流的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对课程计划的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对培训形式的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对教材、讲义的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
对教室设施的评价
□ 优　　□ 良　　□ 中档　　□ 差
意见与建议
（1）本课程是否满足了您的愿望？假如是，达成了何种限度？假如没有，为什么？
______________________________________________________________

（2）您认为您从本课程学到了什么？
______________________________________________________________
（3）您认为应如何改善此类培训课程？

______________________________________________________________
（4）您认为有必要提出的批评和建议：
______________________________________________________________

内部培训评分表评分标准

讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
20分
10分
5分
0分
对内容掌握情况
非常丰富
比较进一步
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员表达能力
非常生动
比较清楚
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员制作报告资料
非常详实
比较认真
一般
差
20分
10分
5分
0分
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
20分
10分
5分
0分

讲员评分：总评分数/总学员数

讲师评估标准

内部培训评分1次80分以上90分以下
内部培训评分3次80分以上90分以下
开发特色培训课程
内部培训3次90分以上
讲师等级
初级内部讲师
中级内部讲师
中级内部讲师
高级内部讲师
薪酬待遇标准
50元/小时
80元/小时
80元/小时
120元/小时

附录10
内部培训评估表

讲 员： 报告内容： 报告时间：

讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差

对内容掌握情况
非常丰富
比较进一步
一般
差

讲员表达能力
非常生动
比较清楚
一般
差

讲员制作报告资料
非常详实
比较认真
一般
差

培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到

对培训报告的意见和建议：

培训效果评估表 记录编号：

培训项目名称：
培训讲师:
培训时间：
评估项目
评估项目
最低分特性
得分
（1-10分，表达“最差-最佳”）
最高分特性
自我评估
本次培训对您工作态度或工作方法、工作技能改善的帮助作用
没有丝毫帮助
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
帮助很大
您对培训课程的接受限度
接受很差，对课程不清楚，培训需求仍然存在
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
很有收获，对课程清楚明了，很大限度上满足了培训需求
参与本次培训，您的收获大小限度
什么收获也没有
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
收获很大，超过预期目的
课程评估
课程内容是否符合您的规定
课程内容对培训需求无针对性，与培训主题无关，对课程内容满意度低
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
课程内容完全针对培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高
课程内容对实际工作的指导作用
对实际工作无指导作用
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
对实际工作非常有帮助
讲师评估
课程准备的充足限度
准备不充足，对课程很不熟悉，不系统，杂乱无章
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
准备非常充足，对课程相称熟悉，具系统性，条理清楚
课堂讲述的精彩限度
课堂讲述平淡无味，欠缺培训技巧，没有吸引力
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
课堂讲述非常精彩，培训技巧高，具有很强的吸引力
授课讲师的表达能力
口齿不清，语言交流有障碍，无辅助性身体语言
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
口齿清楚，语言流利，辅助性身体语言丰富且有帮助
授课讲师仪表及精神面貌
精神面貌很差，对参与培训人员产生负面影响
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
仪表得体，精神面貌上佳，能积极影响参与培训人员
您对本次课程的总体评价
授课讲师准备不充足，课堂讲述很差，很难接受，培训效果很差
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
授课讲师准备充足，课堂讲述非常精彩，易于接受，培训效果很好
参与本次培训您的收获是什么？
您认为此类培训哪些方面尚需提高？
您对公司培训有何意见和建议？
感谢您对我们工作的大力支持！！ 总经理办公室

培训授课内容效果调查表

培训师情况

课程内容

时间地点

请 按 以 下 内 容 说 出 你 的 看 法
1． 课程是否有讲授必要：非常重要□、尚可□、不必要□
2． 课程内容是否满意：很满意□、一般□、不满意□
3． 是否听懂了课程内容：清楚□、似懂非懂□、不懂□
4． 授课方式如何：很好□、可以□、不好□
5． 听后感觉效果如何：很充实□、一般□、空洞□
6． 你很感爱好的地方是：
①
②
③
7．应当重点讲授的地方是：
①
②
③
8．你认为需要改善的工作有哪些：
①
②
③
.
.
.
填表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日

内部培训课程意见调查表

课程名称: 培训时间：
组织部门: 姓名：（可不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改善。
序号
评估项目
差 中 好
1 2 3 4 5 6 7
1
培训目的已达成？
□ □ □ □ □ □ □
2
教师讲解技巧如何？
□ □ □ □ □ □ □
3
是否鼓励学员参与课堂教学？
□ □ □ □ □ □ □
4
是否很好地回答学员的提问？
□ □ □ □ □ □ □
5
讲课内容是否丰富，吸引人？
□ □ □ □ □ □ □
6
知识面是否宽广？
□ □ □ □ □ □ □
7
所讲内容是否切题？
□ □ □ □ □ □ □
8
培训内容对自身全面发展是否有启发？
□ □ □ □ □ □ □
9
培训内容是否紧密结合实际？
□ □ □ □ □ □ □
10
培训内容能应用到岗位上？
□ □ □ □ □ □ □
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差 中 好
2 4 6 8 10
□ □ □ □ □
12
讲义编写质量？
□ □ □ □ □
13
整体上，您对这次课程的满意限度是？
□ □ □ □ □
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：

谢谢合作！