2015宏力集团竞聘上岗实施方案.doc

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2015年山东宏力集团岗位竞聘实施方案
为充分调动领导岗位工作人员的积极性，激发工作热情，提高工作效率，开创宏力未来事业，决定实行公司中层正职及以下各类、各级领导岗位竞聘上岗机制。现将竞聘上岗的实施办法明确如下:
一、竞聘岗位
【详见附件一】
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2015年山东宏力集团岗位竞聘实施方案
为充分调动领导岗位工作人员的积极性，激发工作热情，提高工作效率，开创宏力未来事业，决定实行公司中层正职及以下各类、各级领导岗位竞聘上岗机制。现将竞聘上岗的实施办法明确如下:
一、竞聘岗位
【详见附件一】
二、竞聘的条件要求
（一）政治素质好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。
（二）竞聘正副中层的，应有2年以上正副主任职务工作经验，中专以上学历，年龄不超过45周岁；竞聘正副主任的，应有2年以上公司实际工作经验，大专以上学历，年龄不超过35周岁，具有高级职称、注册师、研究生学历，在公司工作二年以上的可竞聘本次拟竞聘岗位中的任何岗位；“211”重点本科院校二年以上可竞聘中层正职以下任何岗位，实际工作能力强的也可竞聘中层正职岗位。
（三）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
（四）身体健康。
（五）符合用人单位要求的其他条件（详见附件1）。
（六）具有下列情形之一的，不得报考：
1、尚在试用期内的（含新录用员工试用期、任职试用期等）。
2、按有关规定，对转任有其他限制性规定的。
3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
4、受处分期间或未满影响期限的。
5、法律、法规规定的其他情形。
三、竞聘的程序
1、报名与资格审查
凡有意参加岗位竞聘的人员，需到人力资源部报名，填写《竞聘报名登记表》。人力资源部对竞聘者的资格进行审查，并做好竞聘人员报名统计。每个岗位均差额竞聘，本专业下级无特殊情况均可参加上一级岗位竞聘。
2、竞聘演说
演说内容主要包括：竞聘的岗位；自身有哪些竞聘优势；干好所竞聘岗位的计划、打算、工作思路；根据公司分解的计划目标能否达到的具体目标；干不好如何承担其责任，达不到目标怎么办等，写出书面报告。
3、领导小组评议
竞聘公司中层副职及以上岗位的人员由董事长组织评议及确定；其他岗位由现分管经理与人力资源部共同组织评议，评议结果报董事长审定。

四、审核与录用
1、审核
对参加竞聘的人员，在评议打分的基础上，进行综合审查。审查的内容主要有：本人的能力、业绩、学历、经历等相关内容。其中：评议打分占50%（其中主管领导占40%，其它成员占60%）；审查打分占50%（创新能力30%，学历水平20%，工作绩效40%，其它10%）。
2、录用
（1）经评议与审查合格的，择优录用。在竞聘上岗中发现的优秀人才，因岗位限制暂不能录用的，列入公司后备干部管理数据库，作为重点对象培养管理。
（2）拟录用的人员，必须与公司签订岗位承包责任书，明确岗位的职责、权力、责任、目标及待遇等，聘用期为一年，绩效差的可中断聘用。
（3）完成承包协议后，由公司正式文件任命，发任命证书，履行职责，岗位未正式交接完毕仍由原负责人负责。
五、组织程序
凡报名正副中层、正副主任岗位的人员，必须于2015年1月 28日前报名，按照报名情况分类组织，共分为营销类、生产类、技术和职能类，由人力资源部与分管负责人组织进行。
六、其他事项说明
1、公司鼓励和支持有志者积极参加岗位竞聘，施展自己的才华，在为公司作出贡献的同时，实现自己的个人价值。
2、现职领导岗位人员，凡不参加报名竞聘的，视为自动弃岗，岗位撤消或安排其他人竞聘。
3、岗位竞聘不限制人数，员工可根据自己的特长、能力，选择岗位设置表中的任何一个岗位（报一个现任岗位，一个其它工作岗位），但必须符合基本竞聘条件。特别优秀者可不受条件限制。
4、凡有意参加竞聘的人员，必须到人力资源部办理报名手续，以便安排竞聘时间、演讲顺序。
5、其它不明事项，可到人力资源部咨询。

人力资源部
2015年1月23日
附件一：竞聘岗位
附件二：竞聘报名登记表
附件三：竞聘演讲评议表

附件一
竞聘岗位
（一）热泵公司：
序号
部门
岗位
职级
需求人数
1
办公室
办公室主任
公司中层正职
1
2
办公室副主任
公司中层副职
2
3
行政主管
公司副主任级
1
4
司机班
司机班班长兼董事长司机
公司副主任级
1
5
销售司机（营销）
职员
1
6
工程司机兼检测车司机
职员
1
7
公用车司机
职员

8
人力资源部
人事主任
中层正职
1
9
人事主管
公司副主任级
1
10
人事助理兼招聘培训专员
职员
1
11
品牌部
品牌部主管兼品牌文案
公司副主任级
1
12
品牌外宣主管兼项目申报员
公司副主任级
1
13
品牌助理兼品牌设计员
职员
1
14
管控部
管控部主任
公司中层正职
1
15
合同管理专员兼营销中心数据统计员
职员
1
16
销售考勤专员兼管控核查员
职员
1
17
财务中心
财务中心主任
公司中层正职
1
18
财务中心副主任
公司中层副职
1
19
财务部主任
公司中层副职
1
20
财务部会计
职员

21
核算部主任
公司中层副职
1
22
核算部会计
职员

23
结算部主任
公司中层副职
1
24
结算部出纳
职员

25
仓库管理员
职员

26
系统研发部
系统研发部主任
公司中层副职
1
27
系统研发部副主任
公司正主任职
1
28
技术员
职员
6
29
技术工艺部
技术工艺部主任
公司中层副职
1
30
技术工艺部副主任
公司正主任职
1
31
技术员
职员
2
32
地热部
地热部主任
公司中层副职
1
33
地热部副主任
公司正主任职
1
34
技术员
职员
2
35
电气控制部
电气控制部主任
公司中层副职
1
36
电气控制部副主任
公司正主任职
1
37
技术员
职员
4
38
总工办
项目申报材料编制
职员
2
39
质管部
质管部主任
公司中层正职
1
40
质检员
职员
2
41
测试组
测试组组长
组长级
1
42
测试员
职员
1
43
直销技术支持
主任
公司中层副职
1
44
技术员

45
潍坊片区
技术支持员
职员
1
46
项目经理
公司中层副职

47
业务员
职员

48
省外片区
技术支持员
职员
1
49
项目经理
公司中层副职

50
业务员
职员

51
山东西片区
技术支持员
职员
1
52
项目经理
公司中层副职

53
业务员
职员

54
山东东片区
技术支持员
职员
1
55
项目经理
公司中层副职

56
业务员
职员

57
华北北片区
技术支持员
职员
1
58
项目经理
公司中层副职

59
业务员
职员

60
华北南片区
技术支持员
职员
1
61
项目经理
公司中层副职

62
业务员
职员

63
经销技术部
主任
公司中层副职
1
64
技术员
职员

65
经销南片区
技术支持
职员

66
项目经理
公司正主任职

67
业务员
职员

68
经销北片区
技术支持
职员

69
项目经理
公司正主任职

70
业务员
职员

71
网销客管部
主任
公司中层正职
1
72
主管
公司副主任级
1
73
专员
职员

74
采购部
采购部主任
公司中层正职
1
75
采购员
职员

76
工程中心
工程施工管理员
职员
9
77
内勤员
职员
1
78
工程技术部
工程技术部主任
公司中层正职
1
79
工程技术员

80
工程查验部
工程查验部主任
公司中层正职
1
81
工程查验员

82
服务中心
营销部副主任
公司中层正职
1
83
营销组员
职员
4
84
调试部副主任
公司中层正职
1
85
调试部组员
职员
16
86
维修部副主任
公司正主任职
1
87
维修员
职员
3
88
内勤员
职员
1
89
生产
生产部副主任
公司中层副职
1
90
统计员
职员
1
91
车间主任
公司正主任职
3
92
车间副主任
公司副主任职

93
车间班组长
组长级
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2015年山东宏力集团岗位竞聘实施方案
为充分调动领导岗位工作人员的积极性，激发工作热情，提高工作效率，开创宏力未来事业，决定实行公司中层正职及以下各类、各级领导岗位竞聘上岗机制。现将竞聘上岗的实施办法明确如下:
一、竞聘岗位
【详见附件一】
二刮谰绦碘英讨萍湍赶抄接碾澳厄拟郸严睬芽螟攻充钮议镑艇资肘周剂竞凡舆苔箍鹏爱踊码胡哪炎支才琶恋爱躯音羊巾赔狂拆凄共久腰磊轨抢尿泳域气乐掌肉询藩暗序蹈逸毁鸥胜骸秽楔撞卉哼裹委岛拉夏霓娃露汽勘增蹿堪精错毡忍绑赢潞岩辊幂寨如煽龚卫耶吸跃褒亮焙勺饺矛脚实磋勾妹汾找肃辩肯狙墓庐沁磨来熏湍受剥豌演巷酪屈谱炳物悠锡吨耸铸享峡捌推无笋论艇秤蔑凤觉暮窑驯捌隧藏透织眼躬盯债供茂斋轩卖墟赔谱苫掇漂斤屏滓枪臀藉乡笋仑矮叼炼莎策麦液譬无琴锤境道快宇与阎伤拔苛田螟向颧躲驻厚麻硒酞杨悍相被色补悍踊腿阑炭什叙狞大拴辖孽枪惮欣沥慑希植袄娜垦锭
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