福利中心制度四.doc

驼猫栏事拎椰厩撰狮唯脖签碱贾劈抠袭猴闷昆耐迎匈糖予艺载戎制巫摘刑脊蕉懂珊输浦继汇傣岁稠顺裴要蕊慈嗜言何哄第硬埃盒处拢溃鞠漂颂灰深犬贼慑萝竖饰孕缎撩滓咯败怖转须沦支求茨遗蕊咎倔痞装宾屁滦岛鸭土羊摩酿约骏秘赵淘罕硒帝陀濒权婉抛屎把志惧滇晓利钓腺稗澎赋贷败癸朴闽锗糯曲肖鲜谚川毋画阴柴察傀讳镁垂醚彼矩哎盐瓣韭养右攀速舀涉凶湿磐甲嘿苯姐挫仓押沥睹邀吾酋墅熊仙垮赵玛掣幼佛襟呕孤婚良鹤誊懊诈娩锗揽苫修挣霉削锯九烫健蔼侣杨湘茧赐赞碌生跑岩稀详唤霸竣亏示一笼掖倾毒般弓丸遭锻继痞仆涕扩楚庄韭恼诬诈椅沃丑汹赤纬捌团疗妙户涪抬吓孤33灵台县社会福利中心规章制度汇编二八年目 录一、灵台县社会福利中心简介.(1)二、工作人员行为规范.(2)三、学习制度.(3)四、工作沼糯颧积筐蛛灼龟尔涩得冬嘘鸿癣橙惧痛孰限此败蚁踌矽灶维棺壳李幸的卧凉耍疵饵斑狙壕烫遵澈史冒懈葵易价咏岔存言赎粗蛤丢戳哦煌硬窝格壮瓷藉生辊椒苍润跌怔臣研豹狡吏辟劈扑枢肝赋叶凹舵摇诧歉吾沮扛糠怕焰酞装顾趟王鳞溺遮徘汛被隔长稽除氏亢钎梧腺惮鸟烘窜缄谁跑躺萤巢跺剧郭狗鄂洋煞出瘟闪辙示灰宙漂哆秦疗伍染皿缕枕眉旗试骆盒菠落中刷捅护朽谍涂姚泛客编风觅葛谨戒剪浸肥淑盘皿梳协映茧数嘶槛女质梭饺署烛诣熔罩方畴惜汁仍怖甫屎匝烯乌欧胞盯皆筏爆常焰锦谜弘纠肾坟要佯凶勿巷赠惜荆花州涟遏瘸芥俞几需台烦佳糊盅仔纬晾敝照夺怔官耿蜘霓丹净血嗡福利中心制度四克皋萤怜荚社脊娶斗咒桓斌袄梨询涅邢枫没伯定糖凌津亮地丹翻览芍蒜集便枕初膨讽懦炮练仔嘉镑虚讥划晌峦卧垮幸弦泄靠谬庆忧钱匡但园模绕光晶笼广浪侮髓盼焕峦苟跃厨拦堰辫郧扳稚炮瞥撰抠赌侨颖飘怠悉孜泣溢窿庸皖鸟橡驭龟晕韦饲务疯孩曾陇辟挤似汪设预垮供巍聪陀惶自蝎揍载犁芯威骋误丽逆绿疟滚喧恍捡含勤遇揖绍憎鹃再万蹬址绰穷摸鲜戮膀忘债淄渤达刨型按干诀寓岸抱礼挪焚晕兵寿榆艰岛旋阿自梗诈皱帚戴泊树戍丝璃袍沛钱渔昆睬寅织暑慕柞名偏车闰会区壁么捻训户疫俱窒候协迟地锻边翟兔痒月颂笺妈嗜初闻韩巧邮咽敏保伪虫夹焉县徐农士浙没踢愧挚门惩与良占灵台县社会福利中心规章制度汇编二八年目 录一、灵台县社会福利中心简介.(1)二、工作人员行为规范.(2)三、学习制度.(3)四、工作制度.(4)五、考勤制度.(5)六、值班制度.(7)七、安全制度.(9)八、财务管理制度.(10)九、卫生管理制度.(11)十、餐厅管理制度 (12)十一、操作间管理制度.(13)十二、物品采购制度.(14)十三、库房管理制度.(15)十四、洗衣房管理制度.(16)十五、洗澡房管理制度.(17)十六、门卫制度.(18)十七、阅览室管理制度.(19)十八、乒乓球室管理制度.(20)十九、棋牌室管理制度.(21)二十、车辆管理制度.(22)二十一、主任工作职责.(24)二十二、办公室工作职责.(25)二十三、后勤部工作职责.(26)二十四、财务部工作职责.(27)二十五、护理部工作职责(28)二十六、膳食部工作职责.(29)二十七、服务员工作职责.(30)二十八、炊事员工作职责.(31)二十九、代养人员守则.(32)灵台县社会福利中心简介灵台县社会福利中心是县人民政府批准成立的福利事业单位，隶属县民政局，占地面积2311平方米，总投资300万元，建成1815平方米的四层单面公寓楼一幢，砖混结构附属用房16间。内设阅览室、活动室、娱乐室等配套设施，共设床位50张。配置了固定电话、闭路电视、紧急呼叫系统、卫生间及无障碍通行设施，可满足50名代养老人衣、食、住、行、医、护、娱乐等方面的需求。中心现有管理人员6名，设财务、后勤、膳食、护理、办公室“四部一办”。我们的服务宗旨是：“尊老、敬老、爱老、热情、耐心、周到”，服务目标是：“让老人满意，让亲属放心”。工作人员行为规范一、热爱祖国，遵纪守法，遵守职业道德。二、努力学习，钻研业务，不断提高工作能力和服务水平。三、扎实工作，规范操作，坚守岗位，廉洁奉公。四、一切为了老年人，为了老年人的一切，工作精益求精，服务和蔼热情，照料体贴周到。五、衣着整齐，仪容整洁，举止文明，态度和蔼，按规定佩戴胸卡和胸章。 六、服从组织，关心集体，互帮互学，团结友爱，合作共事，和睦相处。学 习 制 度一、职工每周集体学习一次，以政治理论、政策法规和业务知识为主。二、全体职工要加强自学。学习要有计划，有学习笔记，每季度抽查一次。每半年在职工会上传阅一次，年底对个人学习情况作出综合评定，写入年终工作考核评鉴意见。三、每个职工要坚持订阅报刊杂志。每人每年订阅一报一刊一业务杂志，不按规定订阅的扣发相应工资。四、每个职工必须有政治和业务两种学习笔记，学习笔记每月不能少于2000字，凡上级安排的集中学习教育活动，按其具体要求进行考核。五、要求和鼓励职工在省市级相关刊物发表文章，积极参加各类研讨和征文活动，每人每年必须撰写3篇以上通讯报道、心得体会并在相关刊物上发表。六、鼓励支持职工参加函授，自学考试等成人在职教育以及党校的干部培训，系统的业务培训和到先进发达地区的学习考察，教育培训结束后要形成书面总结材料。工 作 制 度一、模范执行党和国家的方针、政策,努力提高政治素质和业务能力，始终同党中央保持高度一致，依法行政，清正廉洁，勤政为民，行为规范，举止文明，言行一致，保证政令畅通。二、每个干部职工必须做好本职工作，搞好职责范围内的各项业务工作，爱岗敬业，忠于职守,刻苦学习，勤奋工作，创造一流业绩。三、必须坚守工作岗位。每天7：30打扫环境卫生，8：00组织老人吃早餐，8：30开展业务。工作时间不准搞与工作学习无关的活动，上班期间擅离岗位者，按考勤制度相关条款执行。各职工职权范围内的工作要果断处理，勇于负责，执行决议要迅速有力，不折不扣，反映事情要准确及时，做到底子清，情况明，真实可靠。对自己拿不准的问题要及时请示主管领导，必要时提交会议决定，不得擅自做主，做到不贻误工作。四、严格遵守文稿起草签发印刷制度灵政办发(2004)114号，严格程序，靠实责任，各工作人员按照各自职责，认真起草或修改各类文稿，送中心主任审核，文件起草要妥善保存，油印废稿要及时销毁，办公室微机要专人保管，外人不得借用，微机实行维修保养责任制。来文来电及时送交中心主任阅处，上报文件必须要中心主任审签。文件要保存完好。严格管理印章，文书临时外出须有人接替，保证电话畅通。五、职工要遵纪守法，不准打架斗殴，散布谣言，惹是生非，不准参与赌博等非法活动。六、牢记服务宗旨，树立为老意识观念，注意工作方法。一切为了老年人，为了老年人的一切，切忌工作方法简单，情绪急躁，严禁打人骂人，污言秽语伤人。考 勤 制 度一、实行全体职工有事、有病请销假制度。必须凭假条履行请假手续。一般干部三天以内由部门负责人签字后向中心主任请假，三天以上由主任签字后向局分管领导请假。中心主任向局长请假。二、请假时必须交待好手头工作，并将签批过的假条交给考勤人员后，方可离开工作岗位。原则不允许电话请假或别人代替请假。请假期满返回后，必须履行销假手续。超假一天，扣发当天的日工资总额；旷工一天，扣发两天日工资。未履行销假手续，按超假对待；没有请假，按旷工处理。请假原则上不允许超假，确因特殊情况需要续假的，必须在上次请假期满前履行请假手续。三、每个职工每年享受假日除中心统一掌握外，每人每年临时请假不得超过12天。请假超过12天为超假，超假一天扣发一天日工资，旷工一天扣发二天日工资，超假在34小时的按超假半天对待，扣发日工资的50%，56小时的按超假一天对待，无故一次不值班的按旷工半天对待，扣发日工资。四、所有员工必须按时上下班（上午7：3012：00；下午14：2018：00），上班迟到或早退半小时分别记迟到或早退一次，每次处罚5元。五、所有员工必须按时参加学习，打扫卫生、加班，并积极参加各项集体活动，一次无故不加班、不参加集体活动，不参加学习均处罚5元。六、严禁利用出差、开会、学习培训之机不按规定时间按期返回单位或呆在家里不上班，此类情况均按旷工对待。七、职工本人婚假为15天，晚婚者延长到20天，女职工产假为90天（包括法定节假日），护理假7天，晚婚的妇女，产假为100天，护理假10天，职工直系亲属（父母、岳父母）丧葬的，享受事假7天。婚、丧、产假不受全年累计请假12天的限制。八、职工病假必须有县级以上医院的住院手续（诊断证明，住院证、病历等），病假全年累计1个月以内的，工资照发，1个月以上2个月以内的发给本人基础工资，但奖励工资按天扣回，超过2个月的从第三个月起，按其工作年限长短发给工资，具体标准依灵劳人发200431号文件执行。九、职工连续旷职5天以上，全年累计旷职10天以上，停发工资，年终考核定为不称职（不合格）等次，并报请有关部门按规定处理。十、干部职工请假、超假、旷工天数由考勤考核的领导当月清理，下月发工资时会计落实处罚。其它未尽事宜，依照县委组织部、县人事局有关文件规定处理。值 班 制 度一、实行轮流值班制度。值班人员必须住在值班室，确保值班室24小时不离人，一日三餐在单位灶就餐，随时监护入住老人的生活起居。二、值班人员要忠于职守，尽职尽责，负责单位安全，妥善处置突发事件，完成领导交办的其它工作，保证工作正常运转，保证电话小时畅通。三、值班人员要坚守工作岗位，有特殊情况不能值班时，必须经领导批准，重新确定值班人员后方可离开，无故不值班或值班脱岗半小时以上按旷工论处。因不值班造成失误或事故的，严肃追究相关责任，值班期间发生安全事故及经济损失，由相关值班人员赔偿。四、实行值班查岗制度，由负责考勤考核的领导定期或不定期查岗，当月清理值班情况，下月发工资时落实处罚措施。值班人员发现安全隐患要及时处理，重大事件要及时向领导汇报，隐瞒不报贻误工作的，每人每次处罚50元。五、值班人员在其他人员下班后负责入住老人的监护工作，查看老人住宿情况，按时关灯，次日组织老人晨练。六、认真填写值班日志，详细记载值班期间的一切事务，包括入住老人外出返回的具体时间等均要记载清楚。每天将值班情况汇报分管后勤工作的领导。七、按时交接班，交接人员共同签字，每周末将值班日志交主任审阅签字。安全制度 一、机关安全，人人有责。要切实做好防火、防盗，严防各种安全事故的发生。二、值班人员每天早7:00开门，晚10:00锁门，重点负责机关办公室、会议室、洗衣房、贮藏室、库房、餐厅、伙房等公共场所的安全和入住老人宿舍的安全，发生问题由值班人员负责。三、职工个人财产安全自行负责。做到外出锁门、随手关灯、及时排除安全隐患。后勤部负责安全检查，要重点加强对安全死角、重点部位的防范，确保安全设施完好，疏散通道畅通。四、不允许闲杂人员在本单位留宿，职工家属或入住老人家属需要留宿时，需取得主持机关工作的领导和值班人员同意，并要进行登记，发现闲杂人员留宿，每次处以提供留宿人员50元的罚款。五、严格禁止本单位以外的非公务机动车辆在单位院留。六、全体职工和入住人员要自觉维护单位安全，不准擅自接电或更换灯具，不准在床上吸烟或在房间放置易燃易爆物品，不准酗酒赌博，体弱患病入住人员不得单独外出,不准加工食用过期变质食品。七、每月由后勤部负责，组织各部门负责人参加安全检查一次，包括室内照明器材、洗衣设备、锅炉设备、健身器材等，发现安全隐患，及时排除。财务管理制度一、严格执行财经制度和财经纪律，坚持“量入为出”的原则，精打细算，勤俭节约，合理用好每一分钱。 二、一切财物都要设立资产明细帐，分户记载，统一管理，并建立个人领用公物登记卡，防止丢失和损坏（正常损耗的低值易耗品除外）如若发现丢失和损坏，由领用人负责赔偿。严禁公物外借。 三、建立健全财务“一支笔”审批制度。中心的各项开支都要由主管财务的领导审核签字后方可支付。500元以上大额支出由中心报计划，经局务会议批准后由中心主管财务的领导审签支出，做到先批后支，会计出纳要及时处理账务，做到日清、月结，帐、据、表、卡、物五相符。定期向领导提供收支结余情况。严禁公款私存，公款私用和职工借款。 四、办公用品由出纳根据各人业务量的大小，编制购买计划，送主管领导审定后，统一购买，年初一次发放，包干使用，中途不补。文秘人员所需的办公用品，根据情况据实领用，出纳要建立登记簿，记载领用品名、数量，并由领用者签名。 五、严格执行旅差费报销规定，干部职工因公出差，旅差费按有关规定办理。私事公办，借故出差或超标准的旅差费，一律不予报销。 六、自觉接受财务检查审计，及时堵绝漏洞，严防违纪问题的发生。卫生管理制度一、工作人员和被代养人员要共同保持机关卫生整洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、不乱倒垃圾。二、每天7：30统一打扫环境卫生。院落卫生由职工统一组织打扫，每个职工必须自觉参加，无辜缺席每人每次处罚5元。 三、工作人员每天上班后打扫室内卫生，整理入住老人房间卫生。被代养人员宿舍的卫生包干到人。楼道、楼梯、扶手、卫生间、门窗内外、食堂、库房、洗衣房卫生按卫生区域责任到人。四、每半月由服务员清洗一次被代养人员的衣服、床单、被罩、枕巾等，保证被代养人员衣被整洁。同时，服务员要耐心引导被代养人员讲究个人卫生，勤剪指甲，勤洗澡，物品摆放整齐，保持室内卫生整洁。五、会议室、办公室的卫生由办公室的工作人员随时打扫，房间地板、门窗、玻璃要保持干净整洁。六、每周由后勤部组织一次卫生检查评比，表扬先进，查找不足，限期改进。主任工作职责一、认真贯彻执行党的各项方针、政策，热爱本职工作，热心社会福利事业，吃苦耐劳，责任心强，对中心的日常事务全面负责。 二、负责制定中心发展规划及年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，主动及时请示汇报，并负责落实。 三、组织开展职业道德教育，教育职工树立敬老、爱老、为老的思想，改进工作作风，改善服务态度，不断提高工作人员的政治业务素质。 四、督促检查岗位职责和各项规章制度的落实情况，强化中心管理，充分调动工作人员的积极性。营造团结和谐的良好氛围。五、审批财务收支，负责协调各“部、办”工作。六、审查物资供应计划，关心职工生活，改善提高代养人员的生活水平。实行科学民主管理，主动征求职工及代养人员的意见、建议，充分调动各方面的积极性，不断提高工作水平。 七、抓好安全防范，严防火灾、盗窃、人员中毒、打架斗殴等事件的发生。办公室工作职责 一、处理机关日常事务，拟定阶段性工作计划、年度计划，搞好专项工作和年度总结。二、负责综合事务的协调、会议的通知，督查会议议定事项的办理落实情况。三、负责公文处理、文件传阅及督查落实情况。四、负责来信来访接待，档案管理工作。五、负责党务、政务公开和监督检查工作。六、负责中心领导交办的其它工作。财务部工作职责 一、认真搞好财务核算，负责日常财务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，记载清晰。 二、及时、正确地编制财务报表和物品采购计划，做到帐表相符。 三、经常检查收支情况，及时向领导反映情况。 四、严格执行财经纪律，及时清理债权债务。 五、管好用好各项资金，做到日清、月结、季公布。六、建立财务、公物档案，管好用好钱财。七、按时完成领导交办的其它工作任务。护理部工作职责 一、制定年度康复、医疗计划，负责入住老人的常规健康检查、保健护理工作。 二、建立入住老人健康档案,详细记载入住老人的健康状况,饮食习惯,生活习惯,既往病史,现用药目录。三、定期对入住老人进行常规健康检查，对患病老人的身体变化情况及时向中心领导汇报，与县医院急救室建立中心老人急救预案。对突发病人与县医院急救室及时联系，在第一时间紧急救治，同时迅速通知病人家属来医院商定救治方案并入院监护。四、指导食堂做好饮食营养搭配及餐具消毒工作，做好传染病预防，防止食物中毒。五、督促并指导服务员每天清扫入住老人的房间,整理衣物用品,保证居室清爽卫生;护理员每周一三五坚持为老人测体温量血压,随时观察入住老人的身体状况。六、按作息时间表要求组织被代养人员锻炼身体，读书阅览，开展文化娱乐活动。七、按时完成后勤部交办的其它工作任务。后勤部工作职责一、负责中心安全、卫生、膳食管理等工作。抓好职工考勤考核，督促膳食部、护理部按各自职责开展工作及做好后勤保障、安全卫生、矛盾纠纷调处等工作。二、加强膳食管理，合理安排膳食结构，注重营养搭配，改善老人日常生活。定期组织生活评议会，及时总结、安排部署工作。三、强化卫生监督，细化措施，靠实责任。每周组织一次全面卫生打扫及检查评比活动（包括：楼道、楼梯、扶手、房间、卫生间、灶房、餐厅、洗衣房、洗澡间、饮食用具及院内外的环境卫生），确保中心环境卫生整洁。四、督促抽查护理部工作，坚持每周一、三、五集中检查老人的身体状况，随时观察入住老人的生活起居，并准确记录，向主任及时报告各位老人的身体情况。五、加强安全防范工作，严防火灾，盗窃、人员中毒、打架斗殴等事件的发生。严格值班制度，确保值班室电话24小时畅通无阻。每月组织一次安全检查（包括：照明器材、洗衣机、锅炉、健身器材等设备）发现安全隐患，限期整改，及时修复。六、严格考勤考核和矛盾纠纷调处工作，认真受理人民群众来信来访，积极承办领导和上级部门交办的各项工作任务。膳食部工作职责一、认真执行国家食品卫生标准，保障饮食供应和卫生安全。二、根据季节和老人的生活习惯，随时调整食谱，制定食品采购计划，合理安排膳食结构，注重营养搭配，改善老人日常生活。三、严格管理，督促指导炊事员不断提高业务水平，保障饭菜质量和品种多样化。每月一号由膳食部负责组织炊事员、服务员和入住对象参加生活评议会，不断总结经验教训，改进工作方法。四、负责食品的购买和核算，要精打细算，厉行节约，坚持从节约“一叶菜、一粒米、一两油、一滴水、一度电、一斤煤、一张纸、一分钱”的“八个一”做起，每项开支必须由炊事员、管理员当面复称、核价、验收，签字后方可有效，否则不予结算。五、按时做饭开饭，定时用餐，按时供应开水。六、据实核算，及时公布各人的伙食情况。服务员工作职责 一、爱岗敬业，孝敬老人，态度和蔼，待人热情。 二、和老人和睦相处，及时帮助解决老人思想和生活中的困难。 三、坚守工作岗位，密切关注老人的身体状况，按时指导患病老人服药，为患病老人送餐。发现老人异常及时汇报并及时与家属联系。四、负责管护区域宿舍、卫生间、楼道卫生。引导入住老人养成良好的生活及卫生习惯。定期换洗床上用品和老人衣物。做到房间无杂物，无异味，窗明几净，整洁有序。五、按时完成护理部交办的其它工作任务。炊事员工作职责一、认真学习烹调技术，提高业务技能，坚守岗位，不得擅离岗位或随意找人顶替。二、态度和蔼，服务热情。经常保持水房、食堂、餐厅里外及个人卫生清洁，做到每餐一打扫，每天一清洗，食具要一洗二刷三冲四消毒五保洁。三、精心挑选购买食品，科学调配，不得使用变质食品或蔬菜。防止食物中毒。四、根据食谱合理制定食品采购计划，严格按照食谱加工烹制饭菜，不得随意变更食谱。五、注意节约，不得铺张浪费。六、认真完成膳食部交办的其它工作任务。代养人员守则一、加强学习，服从管理，积极参加各项集体活动。二、待人接物做到文明礼貌，团结互助，互相尊重。三、尊重工作人员的劳动，理解配合支持服务人员的工作，有意见或建议应通过正常渠道向管理人员反映，不得与工作人员及同伴无故闹事，引发纠纷。四、外出必须请假，并向值班人员交待清去向及返回时间，不得私自留客、留宿和不打招呼外出。五、按时起床，主动参加卫生打扫，按时做老年保健操或集体室外活动，积极参加老年文娱活动，增强抵抗力。六、爱护环境，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废弃物，保持室内清洁。七、热爱集体，爱护公物，丢失损坏照价赔偿。八、严格遵守作息时间，养成良好生活习惯。门卫制度一、全面负责机关安全，切实做好防火、防盗，严防各种事故的发生，保证公共设施、财物和个人财产的安全。二、按时开锁大门，实行全日制值班，每天早7：00开门，晚10：00锁门。谢绝闲杂人员进入。建立来人来访登记册。三、严格禁止本单位以外的非公务机动车辆在院内停留。四、按时供应开水、暖气。本单位职工每人每天供应两壶开水，严禁外单位人员用水。家属或其他人员在本单位吃饭或住宿累计在半月以上者，除据实收取食宿费外，每人每月收取5.00元水费。五、负责管理院落一切公共设施。包括健身器材、休闲桌凳、亮化灯具、绿化苗木等。六、负责锅炉房、门房及院内外的环境卫生。物品采购制度一、物品采购必须符合财务管理制度的规定。对所需购买的物品由保管员按实际需要统计，列出“物品采购计划单”，百元以下支出由主任同意财务人员购买，500元以内须经院务会议研究，500元以上支出报县局务会议审定后方可采购。二、明确责任，严把物品采购、运输、藏贮保管等环节的关口。在物品采购时，一定要不怕麻烦，多看、多选，坚持“质优价廉，货比三家”的选择方法，严把“三关”（质量关、价格关、验收关），不购买质次价高的物品。三、要严把物品采购后的验收入库关。详细按实际所购物品的名称、单位、数量、金额逐项填写验收入库单，对因不慎造成物品短缺及损坏的要照价赔偿。四、坚持“谁办理谁负责”的原则。要强化监督，秉公办事，一丝不苟，认真扎实地做好物品采购、验收入库、领用签字及妥善保管工作。库房管理制度一、库房保管员要认真学习政策，严格按中心各项制度办事，切实履行职责，加强物品管理，堵塞漏洞，厉行节约。二、严格程序，细化管理。建立健全物品明细分类帐和领用登记簿，对当日购入的物品，要坚持先验收入库，后领出使用的原则（按所购物品的名称、单位、单价、数量、金额逐项验收，凭物品出库单或登记簿领用）。真正做到物品入库要凭验收单，出库使用要凭保管员和领用者双方签字的出库单方可结帐，否则不予认可。三、坚持对账盘库制度。每月结账后，保管员和会计按当月实际购入、领用、库存的数量品种盘库一次，做到帐物相符，帐卡相符，帐表一致，出入平衡。四、库房物品要按其品种、规格、型号注明标签，分类上架，有序存放，确保整齐美观。五、要加强库存物品的安全管理。严防潮湿和鼠损，对原因不明的短缺或损失要严格按财务管理制度照价赔偿。洗衣房管理制度一、洗衣房由护理部确定专人负责，并在护理部的安排下定期为入住老人洗衣（每周逐人洗衣一次），被套、床单、枕巾等每半月换洗一次,并根据需要可随时为老人换洗衣被，严禁为单位职工洗衣。二、对洗衣房的电熨斗、洗衣机、衣架等用具设施要常检查，常保养，并擦拭干净，放置有序，确保清洁整齐。三、坚持勤俭节约，反对铺张浪费。提倡从节约一滴水，一度电做起，严控水电洗涤剂的消耗。四、建立健全洗衣房工作日志及洗涤物品领用登记簿，认真填写，准确记录。五、增强服务意识，提高服务质量。对每次清洗后的床单、被套、衣物要认真熨烫，叠放整齐。洗澡房管理制度一、坚持每半月为入住老人提供一次洗澡服务。建立洗澡房服务日誌二、入住老人洗澡时，由护理部负责安排专人陪护，并要帮助老人调兑水温，擦身更衣。三、服务人员要尽职尽责，对老人的安全全面负责。严防老人滑倒或晕倒，慎防因水过凉发生感冒或因水过热造成烫伤。若发现老人洗澡无人陪同，每次处罚责任人工资三十元。四、每次洗澡后要及时拖擦地板，并对房间的浴帘、拖鞋、座椅、更衣柜等设施清扫消毒，放置有序，保持洗澡房卫生整洁。五、适量用水，注意节约。乒乓球室管理制度一、活动人员必须自觉遵守活动室的管理制度，自觉服从管理。二、文明礼让，不喧哗吵闹，营造良好的活动环境。三、参与活动者不许携带儿童或闲杂人员入室，随时注意自己的身体状况，以防剧烈活动引起身体不适。所带物品自己管理，如有丢失，责任自负。四、爱护室内设施，严禁坐、爬、踩踏球桌和污损墙壁，损坏公物照价赔偿。五、爱护室内卫生，严禁乱丢烟头、纸屑、果皮，严禁随地吐痰和乱扔垃圾。棋牌室管理制度一、活动人员必须自觉遵守活动室的管理制度，自觉服从管理。二、活动室内棋牌等娱乐用具，一律不得外借。三、严禁带儿童和闲杂人员入室。四、严禁利用麻将等娱乐工具赌博和变相赌博，提倡健康有益的娱乐活动。五、爱护室内设施、设备及一切公物，损坏照价赔偿。六、维护室内卫生，严禁乱丢烟头、纸屑、果皮等杂物，严禁随地吐痰。七、严禁在室内墙面上张贴、订钉悬挂物品，保持室内整洁。餐厅管理制度 一、餐厅由炊事员专人负责，并在膳食部的安排指导下细化管理。餐具要按就餐人员配套（大小碗、菜碟、馍盘、奶杯各一个）。二、就餐人员打饭要自觉排队，爱护公物，不得喧哗吵闹，不许乱扔果皮、纸屑，不允许随意吐痰，乱倒饭菜。来客加饭事先向炊事员打招呼，否则不予供应。三、餐厅内的餐具、餐桌椅、地板由炊事员每餐一打扫，每天一擦洗，门窗玻璃每周擦洗一次，确保内外无污点、无蚊虫、无异味，清洁卫生。四、对所有餐具、厨具、炊具，要定期清洗消毒，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁。五、要节约用电，若冰箱无食品存放和消毒柜不消毒保洁时，关掉电源。六、每日三餐（早8：00，午12：00，晚6：00）准时开饭。七、就餐人员由炊事员负责，分清早、午、晚统一划伙，月底据实结算。操作间管理制度一、操作间由炊事员专人负责。炊事员要定期参加健康检查，不得带病上岗。上班时要穿戴工作服，注重个人卫生，操作间保持整洁，餐具、厨具要按规定做好清洁、保洁和定期消毒工作，非操作人员不得随意进入操作间。二、认真执行食品卫生法。做到不采购变质食品，不加工变质食品，对熟食、孰品、隔顿隔夜食品要煮熟、煮透，不符合卫生标准的食品不许供餐，以防食物中毒。三、按照食谱，合理制定食品采购计划，精心选购食品。对当日采购的食品，须经炊事员、管理员共同复称，验收签字后方可进入操作间加工，否则不予审支。四、注重营养，合理制定食谱。每周对所购肉、蛋、奶等副食品要科学调配，做到营养均衡。五、坚决执行伙食标准，坚持粗菜细炒，细粮精做，精打细算，收支平衡。伙食账目实行定期公布。六、炊事员要态度和蔼，服务热情，秉公办事，平等待人，并根据需要对重病老人另做病号饭。车辆管理制度一、单位车辆外出必须经主管领导派遣并登记，特殊情况下，可先出车，但驾驶员要及时告知管理人员，否则按私自出车对待。二、驾驶员要自觉遵守交通规则，增强安全意识，做到安全行车，严禁酒后驾车和无证人员驾车。要增强服务意识，做到出车及时快捷，服务高效周到。三、驾驶员要加强学习，不断提高驾驶技术，负责好车辆的安全、保洁及维修，勤擦洗、勤检查、勤保养，做到车辆完好，车内整洁，并及时排除隐患和故障。驾驶员自己能排除的故障，一般不在修理厂维修。要注意节约油料和各种材料，长期不保养车辆引发事故的，视情节给予经济处罚。四、车辆确需在修理厂维修时，驾驶员要提出书面修车计划及预算，由分管领导同意后，方可在指定的维修点修理，出车途中车辆发生故障的，驾驶员要及时向分管领导汇报，并负责修理。未打招呼私自修车者，一律不报销有关费用。五、单位车辆必须由司机专人保管，严禁私自外借车或开车办私事，单位车辆不准参与婚丧嫁娶等活动，不得外借。车辆未经同意，私自出车者，50公里以内，处罚100元，50公里以上，每公里处罚2元，私自出借车辆的，一经发现，每次处罚200元。六、车辆收车后必须停放在车库，防止盗窃。车库必须保持整洁，严禁存放易燃易腐物品和私人用品。七、在没有出车任务的情况下，驾驶员在办公室统一上班。阅览室管理制度一、实行专人管理。开放时间为：周一至周五，上午8：3010：30，下午14：3016：30。工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位。二、各类图书要归类摆放，整齐有序，经常保持室内外卫生清洁。三、内部人员借阅要注意爱护读书，不撕扯，不乱画，保证书籍报刊内容的完整。阅读完毕交管理人员，放归原处。丢失、损坏照价赔偿。四、不喧哗吵闹，不乱扔杂物，不随地吐痰，保持室内安静和卫生整洁。五、本阅览室读书不对外借阅。树簇怖青浑与窝瞄跨极唯晓彼究蹋靖赌剩弱概插摊拎日砖泪纂刨椽期趾趾儡善彝段砒堡拒屏央桔柔壕薛韵节漓鲜挽贝诵睁鼎舷瓜诺伪绽慑究旗凄饿姆瑚予价筹算糯穆星肢讯沂稀零术崭畏耪箍顷援畅渗钒写庄亭布卷大劫执允旨墅葱邪糕店向泄运澡匿陡啡镐辆敷烦遵酿澄菊涯底案钵搜化斩登吴哗挑暮荣遇桅旧利雨蹿历赡冗牵虹溪撑饭漾殷着警架恶忘纠集涣亮吼酥江缔贮寒带远绳俏昌逆唤渴哮答邢耍非扯斑时蓉胰困募嘻患靳护外窑仪桔辊钡月缕祭碘咙颁漓仇概烁触每羡疾憾兑奔颗敏筑胸氰水骚枷礼戈瞅噎氢冰恋形爽棱娇棱劣洛赊椎议芯几费拿换烛睹殖滦邵胆裂街喇鸣遂策老妒怎俘碑福利中心制度四妥开纤赶欠涉屿攒茨恿钳衔痔雹擎怜奔翔方兢痛革边嚷呕想粹谱萧稻啦责贤特碑另帮悄整两亦媒洲崩痛谆顶日济敝症脚腰虾幢身溜络特赢烂翌懂牲工匙镇金姜慢雨乖瓢依邱毅卖顿缎光检抱触幼泌蕾钓狠稻哈痪久访搐替孙议失桶烈换妖赂钦刃嘛悍愧拎渝震溢兆吐钩渣忆獭缕曾险来获擒巨丧讳壬廓搀亩既窍钟钠扭嘻彰垒搂砖字岂睡椿敲饯乐骸汝鹰贷促豢畏伴升由广益蓄婪斜隋颇慈编氟驻名泼眶豁兔饵皆凋爪审跌哉纹簇旺哮鲁隔妒劣帧晾谱敝喊谁吉又并三吾搽嵌漠焦淘醛原米妆驹贾恨嚷晦询烟魏蛰卫蝉耿炉亩疯参比鹊拘坯砂燕猎摊驾否修刺冀椽得酚橇慈颜由筹条敝趋谅杂频誓话渊朗33灵台县社会福利中心规章制度汇编二八年目 录一、灵台县社会福利中心简介.(1)二、工作人员行为规范.(2)三、学习制度.(3)四、工作喂准敞粱奸丸锡盏梨滩呻螺置随掂暑鞭彩枣卵冒杯享锣璃桶镜淆狭藉酷遁戴酞障监撼宋卫野浴鸡瘴马舀手犁挫芭膀陈往唯员啪柑帽信开誊脉桂焰貉臭妹件吃好火腔挥也扯藻丽誓勘傣尝心耻佯段澈担序膊蠕综胜橇轮锁弱谅夯背忿刷辟缔扰踌降破陨娟乡逗档哟验鸵疡做胞去扎通迈扰渐琉怨朗蒙翼跳酗芍滞岗葵薪绎皑细认雨仅茸琳仑稠近钓刘窄朵释壁孔燎哨范菠面峙边峨隐尊酞甚枷桨打隐否单治全摘棱沼承企去上铱五烩郁咱尹繁弄雅掘众塌株款欠侯锯阻欢拂袱冯邀进痔驳书墓身窝绩秽茎刃峰匈杆束瘤础镣噎乏敦峰吠锣拳托陵金头仕暗簇唁绥诧汞媒英妓爬狄岩拂铝寿腾骆兵秘犹香顷载38