幼儿园食堂员工绩效考核方案.doc

大溪地幼儿园食堂员工绩效考核方案
通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。
一、 考核周期 以工资发放月为考核周期，考核时间为发放月3日后.
二、 主要考核指标
对食堂工作人员的考核详见《食堂月工作绩效考核评分表》
三、 考核结果使用
以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果，纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。
1、绩效考核成绩在90分—100分者，按绩效工资的100％发放；
2、绩效考核成绩在75分—89分者，按绩效工资的80％发放；
3、绩效考核成绩在65分—79分者，按绩效工资的60%发放；
4、绩效考核成绩在65分以下,不发绩效工资；
四、绩效工资设定
岗位
岗位工资
绩效工资
工资结构
备注
厨师组长
1600
400
岗位工资+绩效工资

厨师
1600
300

帮厨
1300
200

洗碗
1100
100