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手术室护士绩效工资二次分配方案
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次,激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
本方案为试行方案，从2013年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况,可以作出适当调整.
一、 管理奖励
1、组长奖励：护士人均的10％
2、质控员：护士人均的5％
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二、单项奖励
1、夜班费：每晚30元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班,夜班费20元。
2、二线班每叫来一次加20元.
3、抢救病人加班超过2小时加10元。超过12小时加20元.
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三、固定支出
1、进修人员:不再发放绩效。
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四、绩效工资分配
员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/—医院和科室奖罚
1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30％进行分配
（1）职称系数标准
• 见习护士：无绩效，无执业资格：0.5
• 护士：3年以下0。7(取得执业资格,正式成绩单），3年以上0.9
• 护师：3年以下1。0，3年以上1.1
• 主管护师:3年以下1。2，3年以上1。3
• 副主任护师：3年以下1.4 ，3年以上1.5
（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30％*个人职称系数/科室职称系数总和＊出勤天数/科室应出勤总天数
2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70％进行分配.
（1）工作量计算标准
（工作量按当班手术的时间进行统计）
注:加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。
工作量标准:
加分项目
分值
器械1
加3分
器械2
加2分
巡回1
加2分
无器械的巡回
加1分（局麻手术）
腹腔镜手术器械护士
加1分
感染手术（器械、巡回):
加1分
抢救
加2分
休息加班1小时
加2分
机动班
7分
总务班
8分
其他基础护理岗位
7分
(2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70％*（个人工作量分值+/—科室奖罚分值）/科室工作量总分值
五、科室奖罚
1、奖励标准：
(1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分,标注在排班表上,
（2)开展新技术项目,视项目贡献程度加2～10分/例。
（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。
（4)受到患者及家属提名表扬加2分/次。
（5)凡发表论文、申报课题由医院核发.
（6)未列举项目待以后完善.
2、处罚标准:
（1)迟到、早退扣1分/次。
(2)私自换班,双方各扣2分/次。
(3）护理差错视情节轻重扣5~10分/次。
(4)病人投诉扣3分/次（科室）。
（5）各组组长未履行职责扣5分/次。
（6）违反护理行为规范扣2分/次。
（7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。
（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的20％
(9)科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。