手术室护士绩效二次分配方案模板.doc

手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次,激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，从2013年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况,可以作出适当调整.一、 管理奖励1、组长奖励：护士人均的102、质控员：护士人均的5。.二、单项奖励1、夜班费：每晚30元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班,夜班费20元。2、二线班每叫来一次加20元.3、抢救病人加班超过2小时加10元。超过12小时加20元.。三、固定支出1、进修人员:不再发放绩效。.。.四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30进行分配（1）职称系数标准 见习护士：无绩效，无执业资格：0.5 护士：3年以下0。7(取得执业资格,正式成绩单），3年以上0.9 护师：3年以下1。0，3年以上1.1 主管护师:3年以下1。2，3年以上1。3 副主任护师：3年以下1.4 ，3年以上1.5（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30*个人职称系数/科室职称系数总和出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70进行分配.（1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注:加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。工作量标准:加分项目分值器械1 加3分器械2加2分巡回1 加2分无器械的巡回加1分（局麻手术）腹腔镜手术器械护士加1分感染手术（器械、巡回):加1分抢救加2分休息加班1小时加2分机动班7分总务班8分其他基础护理岗位 7分(2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70*（个人工作量分值+/科室奖罚分值）/科室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准：(1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分,标注在排班表上,（2)开展新技术项目,视项目贡献程度加210分/例。（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。（4)受到患者及家属提名表扬加2分/次。（5)凡发表论文、申报课题由医院核发.（6)未列举项目待以后完善.2、处罚标准:（1)迟到、早退扣1分/次。(2)私自换班,双方各扣2分/次。(3）护理差错视情节轻重扣510分/次。(4)病人投诉扣3分/次（科室）。（5）各组组长未履行职责扣5分/次。（6）违反护理行为规范扣2分/次。（7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的20(9)科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。