渠道推广部管理制度和岗位职责.doc

渠道推广部管理制度1、 部门全体员工必须严格遵守公司各项制度，要有明确的组织性，纪律性。 2、 服从本部门的工作安排，各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动部门工作进展。 3、 全体员工要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私,勇于开创工作新局面，开拓新思路。 4、 部门干部要以身作则,积极带动员工的工作，积极配合其他部门之间的工作，在工作中起模范带头作用。5、在部门负责人的领导下,主抓渠道推广工作,提高到诊率。6、组织各医院核心关键词,品牌词，费用词以及公立医院，区域词信息整理、关键词挑选，确保医院关键词信息齐全、正确统一，以备准确在网络上进行推广。7、认真学习各医院（简介，专家，技术，优势)相关知识，把握好医院推广的精确方向与医院关键词,做好医院软文推广。8、综合利用各种营销运营等方式提高医院推广效果,负责和维护各医院营销QQ，微信挖掘，个人QQ等其它聊天工具的维护，提升在线活跃度.9、做好营销QQ的推广数据统计和分析工作，每天提供网络营销Q等相关数据报表，针对报表来调整相应的政策。10、公司资料一概不许外带外传,严格执行保密守则，对于资料外泄者,发现者一律重罚,情节严重者,直接给予开除处分。11、认真执行请假制度，如有病事假不能上班,必须提前一天请假,特殊事假需在上班前提出，否则按旷工处理。12、事假必须由本人出面申请，不得由他人代请，病假除外.13、爱护办公设备，节约办公耗材；严禁使用公司办公设备进行私人图片、文件、照片等的处理及打印，特殊情况需经部门主管批准。14、严格遵守公司的各项规章制度及工作纪律，上班不迟到不早退。15、负责好办公室区域卫生及公共卫生。16、与其他员工之间要相互尊重，团结统一,分工协作。17、部门每个月有一定数额的活动经费，用于部门员工聚餐,娱乐之用,不得超过经费范围之内，超过的部分员工自行负责。18、部门晋升空间很大,对于表现特别突出者，公司会给予奖励,同时在个人待遇,升职方面都会得到提高. 岗位职责1、 新闻源小组成员，每天要完成一定量软文推广的发布，且第二天要跟踪收录和排名情况，进行实时跟踪，达到最佳效果。2、 营销QQ操作人员,每天要整理日报表，内容包括:加人个数，转接对话情况（科室区别,男女区别）等，每周要进行一次小结，月末开会的时候大家要如实反映情况，报表每天按时发给部门主管。3、 营销QQ在操作的时候,操作人员上班期间可进行微信挖掘的工作，通过号码抓取的手机号进行加人，也可以适当的进行附近人站街采集微信号。4、 营销QQ操作者，如出现主管不在，操作人员自行续费（自动加人打码续费,VQ采集软件续费以及同行软件续费等），公司这边都会进行统一报销,留好打款存根即可。5、 部门绩效标准，每个月会根据情况进行一次修订，同时对于表现优异者，会给予一定的奖励.6、对于到诊的或者预约的，操作者要自己记入表格，月末的时候和主管这边进行核对，以免出现误差，核对好之后，统一上报给总监。7、但凡每个月完成任务或者超额完成任务者，公司这边会给予一定的奖励，如提前转正和提成增高；试用期间未达到部门要求者，公司会进行劝退，实行优胜劣汰的原则.