第八章 薪酬管理与员工福利一、要求识记的内容(一)薪酬的含义(P220)(二)薪酬的构成(P220)(三)薪酬的作用(P222)(四)薪酬管理的含义(P223)(五)薪酬体系的含义(P227)(六)可变薪酬的含义(P243)(七)员工福利的含义(P249)(八)弹性福利的含义(P259)二、要求理解的内容(一)薪酬管理的主要内容(P223)(二)薪酬管理的原则(P224)(三)战略性薪酬管理的内涵(P226)(四)整体薪酬战略的建立步骤(P226)(五)职位薪酬体系及其评价(P228)(六)技能薪酬体系及其评价(P229)(七)能力薪酬体系(P230)(八)个人可变薪酬计划:计件计划、计时计划、佣金计划、一次性可变薪酬计划。(P243)(九)群体可变薪酬计划:利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划(P246)(十)短期可变薪酬计划与长期可变薪酬计划的比较(P248)(十一)国家法定福利及其主要项目(P250)(十二)组织自愿性福利及其主要项目(P253)(十三)福利的影响因素(P254)(十四)福利管理的主要内容(P256)(十五)福利存在的问题(P257)三、要求综合运用的内容(一)薪酬体系设计的流程(P230)(二)职位评价方法排序法、分类法、要素几点法和要素比较法(P231)(三)福利方案的设计流程(P255)(四)福利项目的优化设计(P259)