自考人力资源开发与管理第八章.doc

第八章 薪酬管理与员工福利
一、要求识记的内容
(一）薪酬的含义（P220)
(二)薪酬的构成（P220）
（三）薪酬的作用(P222）
（四）薪酬管理的含义（P223）
（五)薪酬体系的含义（P227)
（六）可变薪酬的含义（P243）
(七）员工福利的含义（P249)
(八）弹性福利的含义(P259）
二、要求理解的内容
（一）薪酬管理的主要内容(P223）
（二)薪酬管理的原则（P224)
（三）战略性薪酬管理的内涵（P226)
(四）整体薪酬战略的建立步骤(P226）
（五）职位薪酬体系及其评价(P228）
(六）技能薪酬体系及其评价(P229）
(七）能力薪酬体系(P230）
（八）个人可变薪酬计划:计件计划、计时计划、佣金计划、一次性可变薪酬计划。（P243)
(九）群体可变薪酬计划：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划（P246）
（十）短期可变薪酬计划与长期可变薪酬计划的比较（P248)
(十一）国家法定福利及其主要项目（P250）
（十二）组织自愿性福利及其主要项目(P253）
（十三）福利的影响因素(P254）
（十四)福利管理的主要内容（P256)
（十五）福利存在的问题(P257）
三、要求综合运用的内容
(一）薪酬体系设计的流程（P230)
（二）职位评价方法——排序法、分类法、要素几点法和要素比较法（P231）
（三）福利方案的设计流程（P255)
（四）福利项目的优化设计（P259）