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薪酬与激励管理制度
攀枝花小一科技有限公司
薪
酬
与
激
励
管
理
制
度
薪酬与激励管理制度
1、目的
为适应企业发展要求,使本公司的薪酬结构、等级、核算、发放福利等作业规范化、标准化、制度化，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，根据公司现状，特制定本办法。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定.
2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同职等的薪酬待遇；同时根据岗位性质、员工能力、工作经验、工作态度等方面的表现不同，对同职等不同薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2。2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职等的薪酬实行薪级管理,充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享.
2。5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、管理机构
3。1薪酬与激励委员会
主任:董事长
成员:经营班子领导成员
3。2 薪酬委员会职责：
(1） 审查人力行政中心提出的薪酬体系和管理办法。
(2） 核定各类人员的入职薪酬标准，审查新员工入职薪酬核定。
（3） 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。
注：本办法所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由综合管理部负责，公司高管及享受高管待遇的工作人员的薪酬标准由公司董事会讨论决定。
4、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值,并结合公司目前生产、经营、管理、发展等因素进行制定。
5、岗位职等薪级的划分
5.1 公司所有岗位分为十二个职等。十二个职等从低到高分别为：一职等、二职等……十一职等、十二职等.
5.2 职等的确定
5.2。1 职等:九职等至十二职等。
（1)出任公司的董事长、总经理、总监、副总监、董秘、董助、总助等职务的工作人员享受公司九职等至十二职等待遇。
（2） 在公司任职的董事会成员、监事会成员享受公司九职等至十二职等待遇。
5。2。2 职等:四职等至九职等。公司各部门负责人和担任部门内某一模块的主管、助理等工作人员享受公司四职等至九职等待遇。
5.2.3 职等：三职等至八职等。公司各部门专业技术人才或特聘顾问等工作人员享受公司三职等至八职等待遇.
5.2。4 职等：一职等至六职等。在公司承担某一具体工作事项的执行者享受公司一职等至六职等。
5。2。5一至十二职等分别为5个级差(1、……5）。各类别各职等各薪级的具体薪金标准见:附件《攀枝花小一科技有限公司职等薪级工资核定表》.
5。2。6 员工入职时类别职等薪级的划分由薪酬委员会根据员工的学历、工作经验、能力、应聘职务等方面进行综合考虑后确定。
6、薪酬组成：收入=基本工资+奖金福利
基本工资=基础工资+职务津贴+住房津贴+交通津贴+伙食津贴
奖金福利=全勤奖+通讯补贴+高温补贴+工龄工资+社会保险+加班工资+各类销售提成+年终绩效考核奖
实际收入=基本工资+奖金福利-个人相关扣款
6.1 基本工资：基本工资是根据劳动合同约定或企业规章制度规定的工资标准计算的工资。我公司基本工资是由基础工资与职务津贴、住房津贴、交通津贴、伙食津贴组成，并根据相应的职等薪级予以核定，是薪酬的基本组成部分。
(1）住房津贴/交通津贴:是公司对在公司工作没有住房或住房离公司较远的员工需要租房或搭乘交通工具上下班的一种福利待遇，住房津贴和交通津贴根据员工实际情况只能择其一享受。
（2）伙食津贴：是公司对在公司工作的员工中午提供工作餐或进行一定经济补贴的一种形式。
6.2 奖金福利：是根据公司的盈利情况、员工的工作效率以及国家相关政策等的一种不固定的浮动收入。
（1）全勤奖：是公司对员工全月无迟到早退旷工并有效率工作的一种经济激励形式。如员工有违纪行为，该项奖励根据公司相关制度进行扣罚。
(2) 通讯补贴:是公司对在公司工作的员工因为工作需要产生的通讯费的一种福利补贴形式。通讯补贴的金额按照公司规定的通讯补贴标准内进行实际凭票报销.
(3）高温补贴：每年4至9月,营销等外勤员工按照100元/月、其他员工50元/月的标准进行发放，并视其情况进行调整或取消。
（4）工龄工资:为保证职工的工作长久性,除高层领导类别外工作满一年员工享受工龄工资，工龄工资以年计，满一年即可享受，工龄工资以工龄年限计算累计发放。
（5）社会保险：根据国家相关政策并结合公司具体情况对公司转正的正式员工的一种福利待遇,见本办法12条.
（6）加班工资：是指员工在国家法定节假日为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
1)加班由公司综合管理部提前统一通知，加班员工事前应填写《加班申报表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填》。《加班申请表》经部门负责人、副总经理、财务总监审核呈报总经理批准后有效，交综合管理部备案，月底交财务审计部造表。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
2） 加班工资计算公式：
节假日加班=核定基础工资÷22×300%、公休日加班双薪=核定基础工资÷22×200%
3） 特别说明：员工为了完成本职工作内的工作任务自行加班，特殊工种（如安保员、门卫员等）或实行提成不定时工作制（如销售员、业务员等）的相关岗位,以及公司中层管理类别和高层领导类别因职务津贴已包括加班补贴,所以不享受加班工资。具体加班管理细则详见：《攀枝花小一科技有限公司考勤制度管理办法》中加班管理细则。
（7）各类销售提成：是指员工参与公司产品的营销活动,完成规定的目标任务后，按照制定的各类奖励标准进行发放的一种物质奖励.具体销售提成细则参见各项销售方案.
（8）年终绩效考核奖：绩效考核是指职工完成岗位责任及工作后，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
1） 绩效考核奖根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。分为公司高层领导类别考核和其他类别人员考核两类，公司高层领导类别人员的年终绩效考核奖以年度实现纯利润为考核指标，具体由公司股东会或董事会进行商议制定。其他类别人员由本人自评、本部门(同级)中层管理类别人员考评、其他员工考评和高层领导类别人员进行考评，具体绩效考核实施细则参见公司《绩效考核办法》。
以上各类福利奖金标准或规定视其公司实际情况可能适时调整或增减,以公司红头文件为准。
6。3 个人相关扣款：
扣款包括社会保险中个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的款项。
7、试用期薪酬
7.1 试用期间的工资为基础工资的100%，不享受公司的其他福利待遇。试用期合格转正后按核定薪酬标准执行。(见：《新员工入职薪酬核定单》）
7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或员工自己离职的工资计算：
实发工资=基础工资÷22×实际工作天数（不含双休日和法定节假日）
8、见习期薪酬
8.1 见习或实习期间员工的薪酬按照公司规定的基础工资的80%发放，见习或实习期间员工不享受公司其他待遇。见习或实习期结束并被公司录用后，在试用期内的薪酬参照“第7条 试用期薪酬”.
8。2 见习或实习期间被证明不符合岗位要求而终止实习的或员工自己离职的工资计算:实发工资=基础工资×80％÷22×实际实习天数（不含双休日和法定节假日）
9、薪酬核定
9.1 新员工入职首先到人力行政中心办理相关入职手续,人力行政中心按照新员工所属类别或薪酬管理委员会的意见或招聘时双方约定的入职薪酬，填写《新员工入职薪酬核定单》一式二份，并报薪酬管理委员会各委员审核，审核通过后，人力行政中心和财务审计部各执一份，存档备案，作为员工工资发放的依据。该核定单同时作为员工个人档案之一，当员工调动、升降职等职务关系发生变化时，作为薪酬调整的依据。
9.2 公司的高层领导类别人员薪酬按照本办法享受基本工资、工龄工资、各类福利补贴和绩效奖。
10、薪酬及岗位调整
10。1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
（1） 整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
（2） 个别调整：主要指薪酬职等薪级的调整,分为定期调整与不定期调整。
1） 定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基本工资进行薪级的调整。
2) 不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工职等薪级进行的调整。
10.2 除高层领导类别外其他类别各岗位员工薪酬职等薪级的核定或调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬福利发放方案由人力行政中心执行。
11、薪酬的支付
11。1 薪酬支付时间计算
（1) 执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数22天计算。
（2） 薪酬支付时间:当月工资（上月25日至本月24日)发放时间为次月10日之前.入职时间至工资结算日(每月25日）不慢半个月或入职手续未履行完毕者，当月工资顺延至次月25日一并结算。工资发放如遇双休日及假期，顺延至后一个工作日发放.
11。2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
（1）员工工资个人所得税（约定税后工资的除外）；
(2）应由员工个人缴纳的社会保险费用；
(3）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
(4)法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
（5）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
11.3 工资计算期间离职人员，当月工资不享受公司的奖金福利，其工资计算如下：
实发工资=核定的基本工资÷22×实际工作天数（不含双休日与和法定节假日）-个人扣款
当月的社会保险按照实际工作天数计算，由人力行政中心据实计算并报财务审计部发放。
11.4 工资计算期间未全勤的在职人员，工资计算如下：
实发工资=（标准工资+辅助工资）÷22×实际工作天数(不含双休日与法定节假日）-个人扣款
11.5 各类假别薪酬支付标准
假别分：病假、事假、婚假、产假（哺乳假和护理假）、公假、丧假、其他假别等七种。
(1)病假:按公司考勤管理办法执行。
(2）事假:员工事假期间不发放工资(含福利补贴），具体按照按公司考勤管理办法执行.
（3）婚假:按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理办法执行.
（4）产假(哺乳假和护理假）：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理办法结合国家相关规定执行。
（5）公假:按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理办法执行。　
（6)丧假：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理办法执行.
（7）其他假别：具体按照国家相关规定执行。
12、社会保障
12.1 公司为签订劳动合同的员工缴纳社会保险，缴纳基数为当年全省平均工资的60%。社会保险为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险.单位缴纳部分公司每月计提缴纳，个人部分从工资中代扣.职工因个人要求需按高于当年全省平均工资的60％缴纳各社会保险时，个人提出申请经董事长同意后方能执行，超过标准部分个人交回财务或从当月工资中扣除。
13、薪酬保密
13.1 公司为鼓励各级员工各尽职守，并能为公司赢利与发展努力进取，为培养以贡献争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见，特推行薪金保密管理办法。
13。2各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度。综合管理部、财务审计部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密.非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由综合管理部同财务审计部出纳进行核查,薪金计算如有不明之处，报经直属领导向经办人查明处理，不得自行理论。
13。3 违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律,具体处罚详见公司《保密制度》中相关条款。
14、附则
14.1 本办法未尽事项另行规定，或参见公司其他规定的相应条款。
14。2 本办法经公司总经理办公会批准实行,公司综合管理部负责解释.
14。3 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
15、附件
《攀枝花小一科技有限公司职等薪级工资核定表》
《攀枝花小一科技有限公司福利补贴标准》
《攀枝花小一科技有限公司新员工入职薪酬核定单》
《攀枝花小一科技有限公司员工薪酬变更单》
《攀枝花小一科技有限公司员工薪资细查表》
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