技术员绩效考核表格.doc

技术人员考核表
岗位名称： 姓名： 考核日期：
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30％
能时时跟进，追踪工作，提前完成任务
30

能跟踪，按期完成任务
25-29

在监督下能完成任务
15—25

在指导下,偶尔不能完成任务
15以下

工作质量
20%
出色、准确，无任何差错
20

完成任务质量尚好，但还可以再加强
15—19

工作疏忽，偶有小差错
10-14

工作质量不佳，常有差错
10以下

工作技能
10％
具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责
10

有相当的专业技能,足以应付本身工作
8—9

专业技能一般,但对完成任务尚无障碍
7

技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人
5-6

对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成
5以下

工作态度与责任感
15％
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15

工作努力,主动，能较好完成分内工作
13—14

有责任心，能自动自发
10-12

交付工作需要督促方能完成
7-9

敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
7以下

协调性
15％
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
15

爱护团体，常协助别人
13-14

肯应他人要求帮助别人
10—12

仅在必要与人协调的工作上与人合作
7—9

精神散漫不肯与别人合作
7以下

纪律性
10％
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10

能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8—9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6

经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下

备注：
关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名

人力资源部签字

考核日期