薪酬专职岗位说明书.doc

××××××发电厂岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
××××电人资[××××]154号
制定日期
××××0610
生效日期
/ /
文件版本
××××06A/0
撰写人
××××
审核人
××××
审批人
××××
岗位名称
薪酬专职
所在部门
人力资源部
岗位定员数
1
岗位编号

部门编号
1-4-5
薪酬等级
10—1-A
直接上级
主任、副主任
直接下级

所在
部门
岗位
图

工作
综述
依据国家劳动人事政策、法规和集团公司有关规定，主持薪酬管理工作。具体负责操作职工的岗薪工资等薪酬待遇调整、转正、定级、工资计划、工资基金预算和结算、拟订薪酬分配制度或实施办法、兑现有关薪酬待遇等日常管理工作,组织协调、指导监督二级单位薪酬管理工作，完成薪酬管理目标。
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
工作绩效标准
1
薪酬制度建设
依据国家、上级主管部门有关工资分配方面的方针、政策和有关规定,结合本厂实际，拟订薪酬分配制度或实施办法，并组织实施。
制度合理，体系完整,不断完善,发挥激励作用。
2
制度实施和日常管理
依据现行工资制度或实施办法,负责对员工的岗薪工资、基础工资、工龄工资、运行津贴等工资项目进行全员性的晋升或调整工作，并对工作岗位变动的员工有关工资项目进行调整，有关资料信息的存档等日常管理工作。
准确、按时调整员工的各项工资待遇.
3
转正、定级
依据现行工资制度或实施办法，以及学徒工、见习生在学徒期或见习期间的工作表现,对学徒工、见习生进行转正、定级工作。
按时转正、合理定岗、定级
4
工资
计划
按财务结算口径编制年度工资基金来源、使用计划，下达月度工资计划；按企业内部管理口径分别编制年度全厂(含多经企业)、主业工资总额使用计划，并按月统计主业工资实际使用情况，及时向领导反馈有关信息,并采取有效措施，确保工资计划的完成.编制集团公司、分公司部署的企业生产经营发展的中、长期规划（涉及工资基金部分）.
计划制定的合理性、及时性及准确度
5
工资基金预算和结算
根据上级规定，编制工资基金季度、年度预算、结算报表,企业工资内外收入情况调查表、企业领导班子成员工资内外收入登记表等上级要求上报的有关工资基金管理资料和报表.
合法、合理、及时、准确。
6
辅助性工资发放
根据《劳动法》、上级有关规定和企业现行工资制度，制订节日加班、加点工资、奖励性工资和结余工资发放办法，并负责实施等有关兑现工作。
合理、可操作性强、能调动职工积极性，及时、准确。
7
津补贴发放
根据《劳动法》、上级有关规定和企业现行工资制度，制订特殊劳动消耗津贴（夜班津贴、运行津贴等）、有毒有害保健津贴等津补贴发放办法，并负责实施等有关兑现工作.
合理、可操作性强、能调动职工积极性,及时、准确.
8
绩效激励兑现
依据绩效考核、薪点浮动考核等办法，晋升或恢复有关奖励性工资待遇.
按时、准确调整。
9
监督、协作
组织协调、指导监督二级单位薪酬管理工作，为其他部门提供薪酬管理信息、资料等其它薪酬日常管理工作。
保证薪酬管理有关工作顺利实施。
１０
其它
工作
及时完成上级和厂部领导临时交办的各项工作任务.
根据上级、单位领导的要求及时、准确完成
工作
协作
关系
内部关系
厂属各部室、各分场等其他二级单位。
外部关系
分公司人资部、市劳动人事局、系统内各兄弟单位等.
任职资格
任职资格项目
要 求
教育程度
大学专科及以上.
专业
人力资源管理、经济管理相关专业。
工作经验
从事人力资源管理实务工作5年及以上。
工作知识
熟悉国家、集团公司和分公司的劳动人事方针、政策、法规，熟悉《劳动法》、《经济合同法》、《统计法》,了解会计法基本知识、公司法、电力法等法规，熟悉现代企业管理知识。
工作技能
具备系统的人力资源管理、经济知识、相关会计、统计、计算机知识、薪酬管理经验，精通国家、集团公司和分公司的工资分配制度，擅长薪酬管理，熟练掌握现代办公软件操作、人力资源管理软件，熟悉计算机操作。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析和实际操作能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作和管理等能力.
职称及其它证书要求
经济系列中级及以上职称（或相当级别人力资源管理证书）。
对身体健康要求
身体健康,无妨碍本岗位工作的疾病。