中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题.docx

第九章自测题 一、单选题1、 基本工资的计量形式有（ ). A 窗体顶端A、 计时工资和计件工资 B、岗位工资和技能工资 C、岗位工资和技能工资 D、岗位工资和技能工资 窗体底端2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ )。B窗体顶端A、 劳动成果不易数量化 B、自动化、机械化程度低 C、产品数量取决于机械性能 D、产品数量取决于机械性能 窗体底端3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（ ）。 A窗体顶端A、 技能工资制 B、岗位工资制C、宽带型工资制 D、职能工资制 窗体底端4、计件工资属于（ ）一种特殊形式。B窗体顶端A、技能工资 B、定额工资C、提成工资 D、奖金 窗体底端5、既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。B窗体顶端A、 单一型 B、衔接可变型 C、重合可变型 D、技能工资制 窗体底端6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？C窗体顶端A、吸引和留住人才 B、激励员工 C、保障员工的基本生活 D、 引导员工与组织保持相同的目标窗体底端7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）. A窗体顶端A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴 窗体底端8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）.B窗体顶端A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 窗体底端9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ) D窗体顶端A、 基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 窗体底端10、( )不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 A窗体顶端A、 职能工资制 B、技能工资制 C、岗位工资制 D、宽带型工资制 窗体底端11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为( )B窗体顶端A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 窗体底端12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为( )。A窗体顶端A、所有权计划 B、超额奖 C、成本奖 D、合理化建议奖 窗体底端13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为( ）。B窗体顶端A、 基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 窗体底端14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）。A窗体顶端A、岗位工资制 B、结构工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制 窗体底端15、劳动的（ ）形态，是指员工的实际成果或贡献。A窗体顶端A、物化 B、流动 C、潜在 D、有形 窗体底端16、在贯彻按劳分配原则是，需要有( ）劳动为主要依据同时考虑（ ）劳动来进行分配。A窗体顶端A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动;流动劳动和固定劳动 窗体底端17、影响薪酬制度最重要的内部因素是（ ）。C窗体顶端A、生产技术因素 B、财务实力因素 C、组织战略因素 D、组织文化因素 窗体底端二、多选题1、工资由以下几个部分组成( ）。ACD窗体顶端A、 基本工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、津贴 E、工龄工资 窗体底端2、下列属于个别福利的是( ）。DE窗体顶端A、 养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、商业医疗保险 E、住房补贴 窗体底端3、薪酬的功能包括（ ）。ABC窗体顶端A、 补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、反馈功能 E、管理功能 窗体底端4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（ ）.CD窗体顶端A、 同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小 D、生产专业化、自动化程度高窗体底端5、薪酬管理的目标有（ ）.ABCD 窗体顶端A、 吸引人才 B、激励人力 C、留住人才 D、引导员工与组织保持相同目标 E、实施分配原则 窗体底端6、绩效工资的常见形式有（ ）。ABC窗体顶端A、 奖金 B、利润分成 C、销售提成 D、福利 E、津贴 窗体底端7、薪酬制度设计的原则有（ ）。 BCDE窗体顶端A、反馈原则 B、按劳取酬原则 C、 同工同酬原则 D、 外部平衡原则 E、合法保障原则 窗体底端8、工资结构线的斜率增加,表示（ )。AC窗体顶端A、 不同贡献员工的收入差距变大 B、不同贡献员工的收入差距变小 C、实际工资值与工作评价值的比率变大 D、工作评价值与实际工资值的比率变大 窗体底端9、下列（ ）是以集体绩效为依据的绩效工资.BC窗体顶端A、 计件工资 B、收益分享 C、利润分享 D、 佣金 E、 平衡计分卡窗体底端10、下列关于收益分享制的评价正确的有（ ）。BDE窗体顶端A、 以个人绩效为依据的激励手段 B、绩效标准是生产或服务部门的绩效 C、对高绩效员工有吸引力 D、 不利于控制整个组织的劳动力成本 E、 导致部门主义滋生窗体底端11、从福利的经济性来看，员工福利分为（ ）。AB窗体顶端A、经济性福利 B、非经济性福利 C、公共福利 D、 个别福利 E、 组织福利 窗体底端12、下列关于员工福利理解正确的是（ )CDE窗体顶端A、一般主要采取的形式主要是金钱或实物 B、大多数福利只面向少数员工 C、是一种间接经济报酬 D、 组织的福利设计需考虑内外两方面因素 E、 如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分窗体底端三、判断题1、 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这主要指薪酬的激励功能。错误 窗体顶端A、 正确 B、错误 窗体底端2、福利是一种直接经济报酬。错误窗体顶端A、 正确 B、错误窗体底端3、 带薪休假是一种公共福利。错误窗体顶端A、正确 B、错误窗体底端4、收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法.错误窗体顶端A、正确 B、错误窗体底端5、斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。错误窗体顶端A、正确 B、错误 窗体底端6、股权属于短期绩效工资.错误窗体顶端A、正确 B、错误窗体底端7、易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。错误窗体顶端A、正确 B、错误 窗体底端8、股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工龄。错误窗体顶端A、正确 B、错误窗体底端9、奖金一般主要适用于管理人员. 错误窗体顶端A、 正确 B、错误窗体底端10、激励工资是永久性的工资,而绩效增薪是一次性发放的工资。 错误窗体顶端A、 正确 B、错误 窗体底端