工龄奖管理规定.doc

1. 目的
尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神.
2. 范围
适用于本公司所有在职员工
3. 内容
3.1工龄奖定义
3。3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。
3。2工龄奖标准
3.2。1满一年奖励100元,满二年奖励200元,依次类推,每半年50元工龄奖。
3。3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
3。3。1有签订劳动合同
3.3。2本年度没有旷工记录
3.3.3本年度请假未超过一星期
3。4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖
3。4。1本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的,推迟二个月发放，依次类推.
3。4。2本年度请假达四星期的,取消当年工龄奖
3。4。3没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖
3.4。4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖
3。5工龄计算方法
3。5。1以连续工龄计算
3.5。2若中断则以新入职时间开始计算
3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处
3.6工龄发放时间
3。6。1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，
本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。