管培生培训计划.doc

管培生培训计划是公司为了未来人才发展战略，为公司储备扩充人才的整体方案，下面是这篇管培生培养计划文章管培生培训计划一、计划背景为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才,作为管理培训生加入翰皇，他们被公司寄予厚望，给予专门培训,争取2-3年的特别培养,使其成为翰皇伟业发展的后备管理人才.二、培养特色1、重新尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作;2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习;3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导；4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动;5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。三、招聘岗位:管理培训生/实习生四、招聘人数：20个五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实习生六、招聘要求:1、良好的职业心态和强烈的进取心2、良好的计划组织和沟通协调能力3、良好的系统思维能力4、良好的团队协作精神5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质七、培养路径第一模块：启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习,让您全面了解企业、顺利完成职业化转变）第二模块：项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力)第三模块：骨干班学习(为期二年骨干班学习,让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维）第四模块：岗位实习（为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识）第五模块：综合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我)八、薪酬福利：1、薪酬：本科生税前月薪3000元，硕士研究生税前月薪4000元，实习生税前月薪2500元。