招聘岗位职责.doc

招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作.
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求.
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试),对应聘者进行初步面试(初试）考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告.
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识.
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部
说明:
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明：
1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。
2. 人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明:
1. 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系，办理相应的手续.
2. 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息，转入应聘申请程序.篇二：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇三:招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇四:招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3—2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇五：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。