学育思托管教师聘用合同.doc

学育思托管中心教师聘用合同
聘用方:学育思教育托管中心受聘方：
为保证托管中心正常有序发展,发展托管和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:
一、托管所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件,并交纳复印件以便备案.
三、责任老师严格遵守《学育思托管管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。
四、合同期为　 年 月 日起至 年 月 日止，
五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前一个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续,否则，公司不予结算当月工资。工作不足一个月，不发任何工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名，一次不干净罚款20元;不定期进行教案检查；
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五，及周日上午10:00—12：00，周一至周五工作时间为：上午9：00－20:30，法定节假日按照国家规定执行.
九、薪酬待遇
1、基本工资元每月,每个老师负责8—10个孩子,超过10个孩子，则对超过部分以20元/个,对老师进行工作补贴；试用期1～3个月，待遇为元每月，从入职第一天起算；
对于另外接受一对一辅导任务的老师，以 元每次课（ 小时)的标准，另行发放课酬。
2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量10个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以50元每个给予提成;
3、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
以下情况例外：
（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖.
（2)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖并扣除当日工资。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能辱骂，
体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课.
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付.
十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十二、不在本机构任职的教师不得在附近辅导机构上班,或私自办班,违反则走法路程序。提前解约合同，押金不退。
十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共2页)，双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效.
聘用方签字: 受聘方签字:
时间： 时间：
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