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薪酬与考核专员岗位职责.doc

上传人:a199****6536 文档编号:3882700 上传时间:2024-07-23 格式:DOC 页数:3 大小:13.04KB
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1、=精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载=薪酬与考核专员岗位职责 所属部门:人力资源部直接上级:人力资源部部长本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作主要职责与工作任务:1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资

2、发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。权力和责任:权力:对下属单位工资发放的监督权对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权对员工任职资格的评定权考核指标:月度、年度工作计划完成情况薪酬福利工作出错次数考勤、服从安排、遵守制度 -精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载- 3

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