职工工伤休假管理规定.doc

职工工伤休假管理规定为完善公司制度，规范职工工伤休假管理,现做规定如下: 一、职工因工受伤,确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。二、申请工伤休假时,受伤职工要认真填写工伤休假申请单，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间,未写建议休息时间的,此诊断证明无效)三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。四、工伤休假申请单附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。 五、职工工伤休假期限 1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;6、其它伤情,将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的,要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈,其相关费用与延期休假工资公司不再承担。 六、职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理,个人直接去医院治疗的,费用自负。 七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理,财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。 八、本规定自下发之日起执行。