绩效考核计算公式.doc

全员绩效管理考核办法奖金计算
1.部门负责人:
A=基数×岗级×部门分档系数×部门责任系数
2．一般管理人员：
A=基数×岗级×个人分档系数×部门分档系数×部门责任系数
3．班组长
A=基数×岗级×班组分档系数×工区分档系数×工区责任系数
4．一线员工
A=基数×岗级×月度考核得分％×班组分档系数×工区责任系数
档位
A
B
C
D
系数
1。2
1.1
1.0
0.9
比例
25％
45—50%
25％
0—5%

考核分值计算
目标任务制
一、 范围
目标任务制适用于公司本部及所属各单位管理部门负责人和部门员工。
二、 内容
关键绩效指标(月度≤8个）
目标任务指标
（80分） 重点工作任务指标
目标任务制 劳动纪律
工作态度
综 合 评 价 工作能力
（20分） 创新精神
三、 考核方法
月度考核得分=目标任务考核得分+综合评价考核得分
1.目标任务考核得分
∑(自评得分+工作效率加减分+工作效果加减分）
2.综合评价考核得分
（劳动纪律考核得分+工作态度考核得分+创新精神考核得分）×20%+工作能力考核得分×40%
工作积分制
一、 范围
工作积分制适用于公司所属各单位从事一线的班组长和班组成员。
二、 内容
工作任务指标（80分）
工作积分制
劳动纪律指标（20分)
三、 考核方法
月度考核得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
1. 工作任务指标考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重
工作积分权重=0.6+0.4×(个人当月工作积分-班组个人当月工作积分最低分）/(班组个人当月工作积分最高分-最低分）
工作积分=∑（工作标准分值×角色系数×工作质量系数）
2。劳动纪律考核得分=考勤得分×50%+工作态度得分×50%