生产部绩效考核方案报表.doc

生产部绩效考核方案
一、考核目的
为加强生产部的建设，提高管理人员的素质，全面评价管理人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现,同时，为管理人员的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定生产部管理人员绩效考核实施方案。
二、考核原则
（一）公平公开原则
1。 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。
2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价,尽量避免掺入主观性和感情色彩。
3. 企业生产部所有管理人员都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准.
(二）定期化与制度化
绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行.将生产部管理人员考核分为月考核和年度考核两种。
（三）沟通与反馈
考核评价结束后,行政部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步，说明不足之处,提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议,共同制订下一阶段的工作计划。
三、绩效考核小组成员
行政部负责组织绩效考核的全面工作,其主要成员包括行政部经理、生产部厂长、销售部经理及其他绩效考核专员.
四、生产部绩效考核内容及针对性人员
1、生产部月绩效考核表(一）、车间主任 （二）、班组长 （三）、质检员
2、生产部年度绩效考核表
五、考核周期
对生产部管理人员的考核,在绩效考核小组的直接领导下进行，月考核的时间一般是下一个月的1~10日进行;年度考核时间为次年1月的5~20日进行.
六、考核实施
绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估,员工本人将自己的述职报告在考核期间交于行政部，行政部汇总并统计结果,在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。
七、考核结果的应用
考核结果分为五等（划分标准如下表所示)，其结果为行政部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。
绩效考核结果等级表
A
B
C
D
E
优秀
好
合格
待提高
差
八、附表
津旺生产部
2011年12月15日
月绩效考核表（一)
编号: 日期： 年 月 日
姓 名

部 门

车 间

岗 位
车间主任
考核时间

考核周期

业绩
指标
信息
来源
考核
人员
权重
考核标准
得分
标准定义
得分区间
生产
完成量
生产
统计表

15%
产量完成率在120％以上
91~100分

产量完成率在100% ～120％
81～90分
产量完成率在90% ~100%
61～80分
产量完成率在80％~ 90%
51~60分
产量完成率在80%以下
0～50分
产品
质量
合格
率
产品退货统计 表

15％
退货量在规定值的80％以下
91～100分

退货量在规定值的80%~90％
81～90分
退货量在规定值的90％～100％
61~80分
退货量在规定值的100％~120％
51～60分
退货量在规定值的120％以上
0～50分
排单
计划
达成率
日排单计划的履行记录

20%
日安排率90％~100%
91~100分

日安排率80%～90%
81~90分
日安排率70％~80%
61～80分
日安排率60%～70％
51～60分
日安排率60％以下
0～50分
现场
问题
处理
效果
技术问题处理记录

20%
及时发现生产现场问题,处理十分妥当，没有造成任何损失
91-100分

及时发现生产现场问题，处理得当,造成的损失很小
81—90分
能够应对生产现场问题，采取处理措施，但造成一定损失
61-80分
未能及时发现生产现场问题，处理措施一般,但造成较大损失
51-60分
不能及时发现生产现场问题,且处理措施不当，造成很大损失
0—50分
领导
综合
满意度
生产
厂长

10％
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
90-100分

超出计划要求，超过公司预期目标
80-90分
达到计划的基本要求，完成了基本目标
70-80分
未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失
60—70分
远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下
工作
态度
工作积极主动性及合作意识

20％
工作积极主动，具有良好的团队合作精神
80-100分

能与同事较好合作，及时完成工作
70-80分
能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及时完成工作
60-70分
与人很难相处，常有矛盾发生，消极
60分以下
最终绩效得分

等 级

备 注

考核人员评语
签名： 日期 ： 年 月 日
生产部评语
签名: 日期 ： 年 月 日
月绩效考核表（二）
编号： 日期： 年 月 日
姓 名

部 门

车 间

岗 位
班组长
考核时间

考核周期

业绩
指标
信息
来源
考核
人员
权重
考核标准
得分
标准定义
得分区间
业务技能经验
车间主任及平时表现

20％
经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见
91～100分

学识、经验较一般人良好，工作熟练
81~90分
肯上进,接受指导尚能应付工作
61～80分
不求上进,尚需继续加以训练
51～60分
对工作要求茫然无知，工作疏忽
0～50分
现场处理能力
车间主任及平时表现

20％
理解力极强，对事务判断极正确,处理能力极强
91~100分

理解力强,对事务判断正确,处理力强
81～90分
理解、判断力一般，处理事务不常有错误
61～80分
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够
51～60分
迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务
0～50分
协调督导能力
车间主任及平时表现

20％
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
91~100分

爱护部属，常予督导与训练
81~90分
肯应部属要求，协调处理事件
61～80分
仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导
51～60分
精神散漫,不肯与人合作与督导部属
0～50分
工作责任心
车间主任及平时表现

20%
任劳任怨，竭尽所能达成任务
91-100分

工作努力，分内工作非常完善
81—90分
有责任心,能自动自发
61-80分
工作常需督促方能完成
51—60分
敷衍了事,无责任心，做事粗心大意
0—50分
工作勤惰
车间主任及平时表现

20%
不浪费时间,不畏劳苦，交付工作抢先完成
90—100分

守时守规，不偷懒,勤奋工作
80—90分
虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位
70—80分
借故逃避繁重工作,不守工作岗位
60-70分
时常迟到早退工作不力,时常远离工作岗位
60分以下
最终绩效得分

等 级

备 注

考核人员评语
签名： 日期 ： 年 月 日
车间主任评语
签名: 日期 ： 年 月 日
月绩效考核表(三)
编号： 日期： 年 月 日
姓 名

部 门

车 间

岗 位
质检员
考核时间

考核周期

业绩
指标
信息
来源
考核
人员
权重
考核标准
得分
标准定义
得分区间
业务技能经验
仓库
退货率

20%
熟练掌握各项检验规程，没有失误率
91～100分

熟练掌握各项检验规程,失误率为2%
81～90分
熟练掌握各项检验规程，失误率为3％
61～80分
熟练掌握各项检验规程，失误率为5％
51～60分
熟练掌握各项检验规程，失误率为10%以下
0～50分
现场处理能力
车间主任及平时表现

20％
理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强
91~100分

理解力强,对事务判断正确，处理力强
81~90分
理解、判断力一般,处理事务不常有错误
61～80分
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
51～60分
迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务
0~50分
协调督导能力
车间主任及平时表现

20％
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
91~100分

爱护部属,常予督导与训练
81～90分
肯应部属要求，协调处理事件
61~80分
仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导
51~60分
精神散漫,不肯与人合作与督导部属
0~50分
工作责任心
车间主任及平时表现

20％
任劳任怨，竭尽所能达成任务
91-100分

工作努力,分内工作非常完善
81-90分
有责任心，能自动自发
61-80分
工作常需督促方能完成
51-60分
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意
0-50分
工作勤惰
车间主任及平时表现

20%
不浪费时间，不畏劳苦,交付工作抢先完成
90-100分

守时守规，不偷懒，勤奋工作
80-90分
虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位
70-80分
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
60-70分
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
60分以下
最终绩效得分

等 级

备 注

考核人员评语
签名： 日期 ： 年 月 日
车间主任评语
签名： 日期 ： 年 月 日
年度绩效考核表
编号： 日期： 年 月 日
姓名

部门

车 间

岗位

考核时间

考核周期

考核事项
月平均评分
权重
年平均分
工作业绩

50%

工作能力

30％

工作态度

20％

综合得分

工作绩效考核细则表
资料来源
月绩效考核表
绩 效
考核专员

绩效考核
资料保管员

生产评语
签名： 日期 : 年 月 日
行政评语
签名： 日期 ： 年 月 日
总经理评语：
签名: 日期 ： 年 月 日
编制人员

审核人员

存档人员

编制日期

审核日期

存档日期