社区卫生服务中心内部绩效考核办法.docx

**＊＊*卫生服务中心内部绩效考核办法
一、范围:
本意见规定了社区卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准,适用于社区卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。
二、职责
根据本指导意见社区卫生服务中心负责绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作。
三、 绩效分配原则
1、 以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础，通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资,实行一岗一薪，坚持岗变薪变,不因人定薪，体现相应岗位的价值。
2 、以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准,体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。
3、 定额管控原则。以历史数据测算结果及卫计局要求为依据，重点体现岗位基础工作量、卫生材料支出、次均费用定额管控的绩效分配思想。
4 、重点倾斜原则。奖励性绩效工资要重点向、临床一线、技术骨干、管理骨干倾斜，公共卫生服务,适当拉开差距。
5、 奖勤罚懒原则，单位按分配总额5‰提取比例，对有突出贡献的先进个人年终进行奖励。
6 、总额动态管理原则。根据单位人员编制情况、年终绩效考核情况，对社区卫生服务中心绩效工资总额度实行动态管理原则.
四、薪酬总额
1 、社区卫生服务中心实际薪酬总额由基础薪酬总额与年终考核结果挂钩,具体见《江南社区卫生服务中心和社区卫生服务中心领导成员绩效考核办法》。
2 、单位当年度未兑现的薪酬额度不得延加到下个年度基础薪酬总额度之中。
五、 薪酬结果
1、新绩效分配方案打破档案工资体系，原档案工资进入档案,作为缴纳各类保险依据以及核定退休工资依据。
2、 基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例控制在7:3。
3 、新绩效分配方案的结构核心由基础性绩效工资+奖励性绩效工资两部分组成,其中基础性绩效工资=岗位津贴+生活补贴+工龄补贴
六、 奖励性绩效工资
1 、卫技人员的奖励性绩效工资：根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度(效果）情况以及超额工作量等情况进行考核,考核结果与奖励性绩效工资挂钩，计算办法用职位系数乘以工作量得分数。
2、 个人或科室的工作确定办法可参考工作量计算办法(具体见附件1）。
3 、奖励性绩效工资由单位对科室或个人进行考核后，按月或按季发放。
4 、奖励性绩效工资侧重于效率，要充分发挥激励作用，主要体现工作数量和实际贡献等因素，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，避免平均主义，对于考核不合格的人员，不发放奖励性绩效工资。
5、 绩效性工资系数计算办法
附件1：
工作量计算办法
（1）临床医生：
①医院本部：每门诊人次计1分;普通病人每床计6分/日;危重病人每床计12分/日；介绍一个病人住院计7分；收治一个病人计7 分。写一份住院病历.（．包括处理入院病人）计10分；办理1个病人出院计4分；小手术计6分/例;中手术计12分/例；大手术计20分/例〃（一助按50％计分,二助按25％计分）;及时会诊一例计5分。
②社区服务：每门诊人次计1.2分；上门出诊每人次计3分；上门访视保健指导每人次计1.5分；健康知识教育讲座2分/小时.
（2)医技科室：
①B超室：常规1分/人次，腔内1.5分/人次,系统产检1.5分/人次；心超2,5分/人次。
②检验科：
生化：杂项化验1分/项，电解质1。5分/项，凝血止血3分/项,血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项,
上机操作0。4分/测试。分别乘以工作量,得出每天的分数。
免疫：乙肝全套（2。2分/个)，乙肝表面抗原1分/个,丙肝化验1分/个.分别乘以工作量，得出每天的分数。
临床：小便常规1分/个，大便常规0。5分/个,ESR和各种常规及各种染色等1分/个，血常规上机（30+1X个数），网织红2分/个，血型化验（50+3x个数）。得出每天的分数。
③放射科：阅片1分/份（包括多部位）；食管吞钡4分/人次；钡餐造影6分/人次；钡灌肠造影8分/人次；全程钡餐8分/人次；子宫输卵管造影6分/人次;窦道及瘘管造影6分/人次。暴光1分/次；洗或打印胶片1分/张；静脉肾盂造影6分/人次；子宫输卵造影复查3分/人次；其他检查参考以上;床旁片按以上3倍计算。
（3）护理：
①病区护理：晚班1.5分/班，昼班2.5分/班，责任班1分/班,主班（其他）0。9分/班，治疗班0。7分/班.上日班0.9分/日。加班0。12分每时，节日班另加0.12/班.(护士长：岗位管理另加2。5分/月,全程日班按当月正常上班护士的平均分计）
②门诊护理:
可以参照班次计分,也可以按注射人次等项目计分。
③手术室护理：洗手巡回（小手术2分/台，中手术4分/台,大手术6分/台）;
手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分;手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分;1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分；无洗手护士的巡回加1分;抢救病人加2分；晚班40分,中班10分，白班(含休息班)20分。
（4）公共卫生人员：预防接种(包括一类疫苗和二类疫苗）计1分/人次;妇女保健（按规范）计1。2分/人次；儿童保健计0.8分/人次；高血压病人规范管理计2分/人；糖尿病病人规范管理计2分/人；精神病人规范管理计2分/人；艾滋病病人规范管理计2分/人；结核病病人规范管理计2分/人；健康体检计1.2分/人次;新建档案计1。5分/人次；签约家庭户（人次）计1。5分/户;健康教育指导工作12分/日;疑似法定传染病报告计0。5分/人次;突发公共卫生事件应急处理计2分/人次。
附件2：
绩效考核加减分办法
一、加分
1、获国家级先进的单位和个人加5分
2、获省级先进的单位和个人加3分
3、获市级先进的单位和个人加2分
4、获县级先进的单位和个人加1分
5、综合考核前1—3名的按比例加1—3分
6、有效工作量比照数每增加5%加1分
二、减分
1、受国家级通报批评的单位和个人减10分
2、受省级通报批评的单位和个人减5分
3、受市级通报批评的单位和个人减3分
4、受县级通报批评的单位和个人减2分
5、综合考核后1—3名的单位按比例减1—3分
6、发生一起医疗责任事故的单位减1分
7、有效工作量比照数每降5％扣1分
三、本办法适用于所有人员
注：1、有效工作量指发生相关交易或有详细工作记录的工作量，如门诊人次必须有登记有处方，随访必须有登记，有工作记录等等。
2、比照数：一般指计数前三年的平均数