仓库薪资制度之仓库计件工资管理办法概要.doc

仓库计件工资管理办法
2012-03-22 第一章 目 的
为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、 提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度。
第二章 适用范围
本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任.
第三章 计件方式
1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数 /当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资， 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。
2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量 单价，见附表。
3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。
4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。
第四章 薪资结构及说明
1、 薪资结构
（1 仓库计件总工资 =各仓当月发料台数(当月出库量 *单价
(2 总分摊工资 =仓库计件总工资 -职位补贴 -加班费 -岗位工资 -工龄工资 —总绩效工资 （计件总工资的 10％作为绩 效 —带领新员工补贴 -试用期工资
(3 仓库员工计件工资 =总分摊工资÷分摊人数 +加班工资 +工龄工资 +病假工资 +岗位工资 —缺勤扣款 +代职补款 +节假日补贴 +绩效工资 +带领新员工补贴 +代加其他
（4 组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数 +职务补贴 +加班工资 +病假工资 +工龄工资 —缺勤扣款 +节假日补贴 +绩 效工资 +带领新员工补贴 +代加其他
（5 主任计件工资 =总分摊工资÷分摊人数 +职务补贴 +工龄工资 +节假日补贴 +绩效工资
2、 关于薪资结构的说明：
（1 每出勤时数单价：7.9元 /时
（2 病假工资：病假工资 =5.6元 /时×请假时数
(3 缺勤扣款：缺勤扣款 =7.9元 /时×请假时数(不含有薪假
(4 节假日补贴：国家法定节假日按每人每天 8小时给予工时补贴(每天补贴:8H＊7.9元 /H
(5 代加其他：指仓库人员处理废料、 协助车间生产、 年底清理车间物料等产生的额外工时 (不包含在总工资里 ; 另外仓库人员发送工程索赔组件,给予一定补贴。
(6 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配:员工 0-500元,实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。
(7 有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资
有薪假指:婚假、产假、护理假、丧假、年休假、 11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一 个月的有薪假（工伤、产假工资结算方式:有薪假补贴(7.9元 /时 +工龄工资 +岗位工资
（8 工龄工资:仓库人员工龄工资为工作年数×10元 /年, 100元封顶。
(9 代职工资：代替请假人员工作享受代职工资,代职工资 =代职时数×7。9元 /时，主任不享受代职工资，具体 实施细则参照仓库计件代职注意事项.
（10 绩效工资：主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评. 总绩效工资按仓库计件总工资 ＊10%计算, 员工绩效 工资 =绩效比例 /仓库所有计件人员绩效比例之和 *总绩效工资。
（11 职务加给：主任：2921元 /月；副主任 :2332元 /月；组长:1124元 /月
（12 社保按每月应发工资财的 11％缴纳，公积金按每月标准薪资的 8％自愿缴纳。
(13 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×7.9元 /时 +周末出勤时数×7。9元 /时×1。5+工龄工资 +岗位工资 +代职工资 +有薪假补贴 +节假日补贴 +病假补贴
注:按出勤天数折算工龄工资、岗位工资
第五章 加班费计算
1、 平日加班 = 7.9元 /小时×加班小时数×1.5
2、 节假日加班 = 7。9元 /小时×加班小时数×3
第六章 其他说明
1、 因公司产量而导致发货数量不足时,公司设立最低工资保障 1450元,员工全勤的情况下,可全额享受最低保障 工资。
2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资.
3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责,代职期间代职人承担请假人的工作职责， 对所代理的工作负全责。
4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定,所有新员工 3个月试用 期过后必须开始计件.
5、 带领新员工，享受每月 200元的带班补贴。新员工进司两个月以后,考核合格即开始计件，不合格的第三个月 师傅无偿带领,试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。
6、 月底需从 ERP 内导出各仓当月净领料量或出 /入库数量,整理汇总后由仓库负责人确认,再交给相关人员，以便 结算工资并留档。
7、 仓库员工当月累计请假（病假、事假 5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比 例扣除。
8、 主任加班不支付加班费，请假不扣工资。
9、 仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行，主任不享受此补贴工资。
第七章 计算周期
上月 29号至本月 28号
第八章 附表
表 1(各仓单价明细