安全警示心得体会.doc

安全警示约谈心得体会-xxx项目部 通过20日xx安排的安全警示约谈,我公司更加深刻的感受到“安全”的重要性.企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链,是一张错综复杂、紧密相连的网.回顾电力企业发生的重大事故，一次次映入我们脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反安全生产法；某某安全责任心不强,麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等.这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失,表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！“安全就是效益”，这种观点应根植于公司每个人(包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。煤场装载机推煤岗位安全隐患和死角多,习惯性违章较普遍,如果只在形式上讲安全，应付检查,那么即使是投入再大,付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节,防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全.安全就是人们在生活和生产过程中,生命得到保证，身体免于伤害,财产免于损失。让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡、伤害企业利益.不要抱有任何饶幸心理,因为，或许一次小小的不经意的违章,就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点,那么我们的安全生产工作必能做得更好,我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。所以我公司郭家湾项目部要严格做到以下三点:一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念,使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本,打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理,就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位,贯穿“以人为本、“珍惜生命”、“保护环境”的理念,真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此,企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。电厂只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提,安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益.三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的关怀,使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境.企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义,要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。二、创建有效的安全文化机制有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新,使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐,让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越,进一步升华到“我会安全”的境界.二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性,是搞好安全的前提,也是创建安全文化的前提.三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。三、养成良好的职工行为规范规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为.在班前要向职工贯彻安全操作思想,提出具体的操作要求。要在工作中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改,使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动,增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容,也是规范职工安全工作的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的推煤现场情况、安全工作重点及推煤过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数,了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。2017年6月25日