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深圳市东西方社工服务社考勤管理及请假制度
为保证东西方社工服务社工作的正常开展,使用人单位满意，本着公开、公正的态度，特制订以下制度，望大家自觉遵守。

一、考勤制度

1、服务社工作（上班）时间：

由于服务社（准）社工都是在用人单位工作，因此须遵守用人单位相关规定。

一般情况下正常上班时间为周一至周五，原则上每周工作时间为40小时.

特殊时间休息的或者需要换休、调休的,须及时告知督导助理。

服务社要求（准）社工开会或参加培训的，应提前跟用人单位沟通好,防止影响正常工作,给用人单位留下不好的印象。

2、服务社要求参加的会议和培训实行签到制，原则上不允许请假。不准迟到早退。每次迟到、早退在10分钟以内(含10分钟），每次罚款￥10元。迟到、早退超过30分钟（含30分钟）者，扣罚半天标准工资.每次迟到、早退超过1小时(含1小时）者，扣罚1天的标准工资.月迟到、早退累计达30分钟者,增加扣发当月浮动工资的50%。

3、服务社（准）社工须客观真实填写每月工作量表，以便工作总结和年终考核，工作量表须在当月之下月初2号之前交给督导助理，督导助理根据此工作量表进行考勤，3号之前将所管领域社工之工作量表和考勤表交给服务社助理。

4、为督促前线社工工作，提高服务质量，公司总经理助理、服务社副主任督导助理等人员会随时抽查,凡被发现迟到早退、弄虚作假、或用人单位投诉等,将会严肃处理,情节严重者或累计多次违规者将解除劳动合同。

5、未按规定办理请假手续，不服从领导调配，擅离工作岗位或弄虚作假骗取各种假期等均作旷工处理。旷工一天，扣发当月职务（岗位）工资、浮动工资、年功工资及当月奖金。旷工月累计达3天（含3天）以上者，取消带薪年休假资格并可视情况严重程度解除劳动合同.

6、本着对（准)社工负责的原则，遇特殊情况或请假事宜等，（准)社工须双向通报，让用人单位安心，让服务社放心.

二、各种请假规定

（一）请假制度：

1、因病、因事、探亲、结婚、生育等需请假者，应事先办理请假手续.因特殊情况不能先办理请假手续者,必须及时告知相关负责人，并在事后尽早持有效证明补办请假手续，无故超假者作旷工处理。

2、请假须由本人提出书面申请。（准）社工请假3天以内（含3天）、管理人员(督导助理、服务社副主任、总经理助理等）请假2天以内（含2天，但不能与公司休息日连续并用），由公司总经理助理批准，假条送报综合部存档;（准）社工请假3天以上、管理人员请假2天以上（或请假2天，同时与公司休息日连续并用)由总经理助理签署意见，报经公司总经理审批，公司总经理书面批示同意后,将假条送交综合部，方能休假.

3、公司休息假日和法定节日在各种假期中间，按请假假期计算；在假期的首尾不作为请假计算，在各种假期间患病者，仍按原假处理；超过原假的病休时间，按病假处理。

（二）病假：

1 、员工病假，2天（含2天)以内，确属生病，经办理请假手续，可按病假休息；2天以上，须持区级以上医院证明按请假程序办理后按病假休假。

2、员工病假工资，按照有关医疗期工资规定执行。病伤假期当月累计在3天以上7天(含7天）以下者，扣发其当月浮动工资的50％;病伤假期超过7天者，扣发当月100％的浮动工资.

全年病假累计在30天（含30天）者，适当扣发当年年终奖。

3、员工因工(公）负伤，应持医院有效证明和所在部门写出的事故分析材料报送综合部，经研究同意方可作为工（公)伤休假（最长不超过六个月），工（公）假期享受奖金以外的工资及福利待遇.

(三)事假：

员工因事不能上班,须请事假.事假按日扣除工资和当月奖金。事假全年累计超过30天者，适当扣发当年年终奖。

（四)关于计划生育假：

1、婚假:员工凭结婚证书，经综合部核实，报经领导批准,可给予婚假3天，凡男女双方符合晚婚年龄（男25周岁,女23周岁）,可增加10天，婚假期间不影响福利待遇和奖金发放.

2、产假：员工符合国家计划生育条例规定,产假期间不影响福利待遇和奖金发放.产假计算：产假90天,符合晚育条件（女、24岁以上，生育第一胎）者,另给晚育假15天；初婚产妇在生育产假期间,申请办理了独子女证者，另给优待假35天；难产者以产妇所在分娩的医院证明，另给难产假30天;怀孕不满4个月以上（含4个月）流产的给予42天产假。

3、哺乳：女员工生育上班后，每天可哺乳两次,每次给哺乳时间半小时，如住家较远的哺乳时间，每天两次可合半一次使用，具体时间可根据工作情况安排.

4、施行节育手术假按有关规定执行，手术假期间，不影响福利待遇和奖金的发放.

5、违反计划生育规定者不给假期，不发工资和奖金,公司立即终止聘用合同，作辞退处理,并不发给辞工经济补偿金。

（五) 探亲假:

1、经公司总经理批准，在公司工作满1年以上的员工，凡与配遇或父母分居两地,又不能在公休假日团聚的，进入公司第二年开始，可享受探亲假。已婚员工探望父母的，每4年给假一次。探亲假期按国务院有关规定执行，假期内按月扣发职务工资、浮动工资和当月奖金。

2、探亲路费报销范围按有关规定执行，由综合部审核后，经公司领导批准予报销，探亲假当年使用，如因工作需要不能探亲的，经领导批准，可于年底折算为工资加路费发给本人。

（六）丧假：

员工的直系亲属(父母、养父母、配偶、子女）去世时，经领导批准，可给予3天丧假，可另加路程假，费用自理.丧假期间,不影响福利待遇和奖金发放。

三、销假：

员工假满或提前归队上班，须先行到综合部报到销假,然后到所在部门(岗位）报到上班.不办理销假手续，所产生的一切行政或法律后果，由社工自行负责.

四、其他：

1、有关假期或待遇在上述规定中未涉及的，参照国家有关规定执行。

2、本制度由综合部负责解释。

3、本制度经公司总经理批准，自二○○八年四月一日起执行。

五、服务社(准）社工除遵守以上请假制度外，还应遵守用人单位的相关规定，按程序办事.