教师工资结构方案(职称).doc

教师工资结构方案
一 、总则
第一条:指导思想
为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得,按工作的“量”、“责”、“绩"适当拉开差距，形成充满活力的激励机制,提高教育质量和办学效益，特制定本方案。
第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工.《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于2010年10月起实施。
第三条:本《方案》解释权在校长办。

二 、工资结构
第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。
1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。
2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。
3、奖励工资:由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。

三 、实施细则
第五条：基本工资
(一）基础工资
1、 教学人员基本工资：950元/月；
2、 基本工资即为考核工资.
(二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴
1、学历津贴
本科学历：50元/月；
硕士学历：200元/月;
2、职称津贴
教师资格证： 50元/月
中级专业职称：课时工资换算系数增加0。5；
高级专业职称：课时工资换算系数增加1;
3、 教龄(工龄)津贴：
每10年递增30元。
4、 校龄津贴：
从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增;
第六条：岗位工资
（一)课时工资
1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量;
2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下：
（1) 文化课——换算系数为1;
（2）专业课—-换算系数为1.2
3、月课时工资＝周课时数×4。3×标准课时单价×（对应系数+职称系数);
4、标准课时单价定为15元；
5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施,私自加课和调课不计在内；
（二）兼职岗位津贴
1、专业组长100元/月；
2、教研组长100元/月；
3、 班主任：300元/月;按学生处制定的考核办法发放；
4、 体育教师领操每周按3课时计；
5、 各项竞赛按实际课时计算;
6、 职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放；
7、 第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算;另按获得证书人数奖励30元/人；
8、代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助：
省级:200元/次；市级:100元/次；区级：50元/次；
第七条：奖励工资：
（一)全勤奖励：100元/月；
（二)节日福利：教师节、中秋等节日100——300元;
(三）专项奖
1、 学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金,数额由校长室提议董事会决定；
2、先进奖：(个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励,奖额为100-1000元.
3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等：
校级奖励100—300元；
区级奖励300-500元；
市级奖励500—800元；
省级奖励800-1000元；
国家级奖励1000—10000元;
第八条：有关说明
1、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发。因学校需要来校工作另发加班费；
2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定；