教务老师薪酬制度.doc

教务老师薪酬制度
姓名：米兰助理
教务老师： 岗位工资_________元
基础工资：________元
1、 校区周，月财务汇总：__________元 完成情况______ 考核分_____________元
2、 根据收入,支出找出运营支出费用点； 完成情况______ 考核分_____________元
3、 固定资产月数据表 完成情况______ 考核分_____________元
4、 月流动资产数据表： 完成情况______ 考核分_____________元
5、 控制运营成本方案:完成情况______ 考核分_____________元
6、 家长群维护。互动，教师排课沟通： 完成情况______ 考核分_____________元
7、 健全财务制度: 完成情况______ 考核分_____________元
8、 解决亏损预案： 完成情况______ 考核分_____________元
9、 监管,督导财务，教务员工完成工作要求: 完成情况______ 考核分_____________元
10、 业绩完成情况： 完成情况______ 考核分_____________元
绩效工资：实得______元 考核分________元
1、 新生成交额：______元 完成情况____ 考核分________元
2、 试课或拉到访量：每月______人 完成情况____ 考核分________元
3、 外出推广:每周________天 完成情况____ 考核分________元
4、 每天朋友圈推广：_________条 完成情况____ 考核分________元
5、 电话回访每天____人。三分钟以上___人。完成情况____ 考核分________元
续费提成：________元
按班级，满班率，大课以10人为定
出勤率100%,续费提成为2％；
出勤率90％,续费提成为1％；
出勤率80％,续费提成为0.5%；
出勤率80％以下，无提成，并说明情况
私教按月出勤率计算：如:＊＊，每月四节私教，按百分比提成
如：四节，出勤率为100％，续费提成为2％；
三节，出勤率为75％,续费提成为1％；
二节，出勤率为50％,续费提成为0.5%；
一节以下，无
新生业绩提成
业绩额3万 5％
业绩额4万 7。5%
业绩额5万 9%
业绩额6万 10％
业绩额7万 10％（享受上一级岗位工资）
注：(钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10％
奖金、福利工资：实得______元 考核分________元
1、 宿舍_____元 单位负担______元
2、 冠军奖励________元 注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准)晋升或享受上级岗位工资
3、 社保________（注完成业绩考核80分以上） 单位负担_____
4、 优秀员工奖励_________元
5、 其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利
6、 旅游福利、学习福利
岗位工资

奖金福利工资

课时费

基础工资

业绩提成

饭补

绩效工资

安全事故赔偿

创收

续费提成

安全事故罚款

工资总计

姓名:__________
_______年_____月_____日