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管理心理学作业1
单项选择题

第1题 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ )的关系。

     A、研究方法
     B、具体应用
     C、应用模式
     D、传统研究
答案:B

第2题 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。

     A、复杂人
     B、现代人
     C、经济人
     D、发展人
答案：C

第3题 人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别；二是( )的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别。

     A、数
     B、性
     C、量
     D、形
答案：C

第4题 心理学的研究发现,人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（ ）、相似原则、闭锁原则和连续原则.

     A、接近原则
     B、情境原则
     C、交替原则
     D、对比原则
答案：A

第5题 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面:（1)观察者的（ ）；（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构.

     A、需要与动机
     B、能力结构
     C、态度体系
     D、人格特征
答案：A

第6题 评价要素、情感要素、（ ）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。

     A、文化要素
     B、认知要素
     C、社会要素
     D、情境要素
答案：B

第7题 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生（ ）情绪体验的现象。

     A、激动
     B、不愉快
     C、高兴
     D、愉快
答案：B

第8题 按照需要的起源划分,人的需要可以分为天然性需要与( ）两大类.

     A、生理性需要
     B、发展性需要
     C、社会性需要
     D、心理性需要
答案:C

第9题 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（ ）。

     A、次要
     B、更次要
     C、更重要
     D、更无足轻重
答案：C

第10题 过程型激励理论是从激励的（ )出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。

     A、起始过程
     B、结果过程
     C、情境过程
     D、中间过程
答案：D