组织人事部调配岗位说明书.doc

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组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部调配工资科长
职务编号：
制定时间： 2010年 10月27日
修改时间: 年 月 日

职务所属部门: 组织人事部 职 务 性 质:管理
上级主管职务: 组织人事部部长、副部长 起始薪酬等级：正科级
下属职务名称：组织人事部副科长、干事

职务说明

职务概述
本职务是在组织人事部部长、副部长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司发展进行岗位设置、职责调整，干部的调配,退休等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。

工作职责
1．负责组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定。
2．组织制定招聘计划,负责组织招聘。
3．组织公司职务分析，配合有关部门根据公司发展进行岗位设置、职责调整。
4．负责管理人员和专业技术人员的离退休工作。
5．负责干部薪酬管理工作.
6．负责本部门日常事务管理工作。

日常工作任务
1．组织编制干部月报表、季度报表并提交年度报表,建立干部管理信息系统。
2．负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理。
3．负责专业技术人员的招聘、面试和综合素质测试。
4．负责管理人员和专业技术人员劳动合同的管理工作。
5。 负责管理人员和专业技术人员工资的改定。
6．负责干部30年工龄审批。
7．负责干部年休假、探亲假,干部（家庭装)公务电话的审批。
8．参与劳动争议调解工作。
9．负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作。
10．为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询。
11．完成领导交办的其他工作任务。

工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部和专业技术人员流失率低于10%.
（2）干部报表编制质量与干部正常流动控制质量。
（3）干部工资改定、退休审核、30年工龄审批准确率。
2．其他考核指标
(1）工作态度及工作效率.
（2)政策把握水平、组织领导能力和协调能力。

工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具（办公电话）.

工作关联部门及对象
省人社厅社保局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。

工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低.

职务发展
组织人事部副部长、公司机关和二级单位党群口副职.

职务要求

所属教育与工作经历要求
大学专科以上或相当学历,党政、工商、人力资源、经济和企业管理知识、写作、人文、哲学和法律或相关专业毕业，任副科级职务3年以上。 
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定.
2．熟悉本公司关于调配、离退休等相关制度和规定。
3．具备一定的电脑操作技能。

生理要求
体格： 身体健康
性别： 男女均可
年龄： 30-—50

心理要求
积极热情、处事公正;有一定创新能力；有较强的人际沟通、组织协调能力。
以活泼、外向气质类型为主.

培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周.
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。

其他补充事项
1． 本职务编制1人。
2． 特殊情况按公司有关规定办理。