护理管理中团队精神建设的心得体会.doc

护理管理中团队精神建设的心得体会通过有效团队管理课程的学习，真正体会到了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干,只有汇入江河湖海才能得到无限的循环.同理，个人的力量是有限，只有把个人投身护理团队中,才能激发出无限力量，促进护理事业的发展。同时，自身价值也得到了实现. 团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，像医院,不但要求有完美的个人，更要有完美的团队.无数的个人精神,凝聚成一种团队精神，这样护理事业才会兴旺发达.团队精神的核心-协同合作；团队精神的境界-凝聚力；团队精神的基础挥洒个性。团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。 首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标,并为这个目标努力奋斗.其成员之间的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作，追求集体的成功。是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。人心齐,泰山移,团结就是力量。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取.就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。 其次,一所医院的生存和发展也是需要团队精神力量的。其实，一所医院就是一个小社会.医院是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航,一所医院要是没有团队精神,单打独斗成为一盘散沙,难以强大。团队精神是一所医院成功的基石、发展的动力、效益的源泉。全体医护人员渴望一个广阔的发展空间,希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。 再次，给护理人员一个充分展示自身才华的最佳位置,做到人尽其才，才尽其用,一个宽松和谐的工作和生活环境,使其心情舒畅、精神愉悦,这样医院就有了向心力,凝聚力。每一所医院需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补.医院才能立于不败之地.最后,个人的工作能力和团队精神对医院而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动医院发展的纵向动力，团队精神则是横向动力.当今的时代是一个知识经济的时代,竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。现代社会的较量是知识和资本力量的较量,更是团队力量的较量。人才不仅仅表现为专业技能,更重要的是对团队共同目标具有参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能,因此要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候,他可能得到更快的成长.当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇。 团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立.团队精神之所以被反复强调、高度重视,是因为团队精神的确能产生巨大的功能。 一是能产生合力。我们常说“团结就是力量、“人多力量大。人们相互结合所产生的合力,并不是每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体大于部分之和就是此理。在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增强工作效率。 二是能形成互补。在现实生活中,金无足赤,人无完人，人的经历、知识机构、能力、性格特征各自有别，互有短长，这就需要在工作中搭配互补. 三是能促进交流.工作中的相互交往与帮助,能增进团队成员间的思想感情的交流，产生一种亲密感,从中吸取力量。一个不善于和人交往的人，他的人际关系一定很淡漠.他对人不能敞开心扉，自然得不到他人的关心和帮助,他的事业也不会成功.而且现代社会是信息社会,每个人都是一个信息元.在护理工作中，每个人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流可以促进我们收集有用信息，当然首先应将自身收到的信息与团队成员分享。 只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的队伍,使一所医院朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与整个护理事业的利益相结合,因为个人的利益来源于护理事业的利益,只有护理事业的利益得到了维护,个人的利益才可能有所保障。多为医院创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲.如果只强调个人的力量,你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。 个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。忠诚是团队精神的基础和前提,只有对护理事业忠诚的人,才能产生与其荣辱与共、休戚相关的感情;只有对护理事业忠诚的人，才能与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。管理大师彼得。德鲁克曾说过:“企业成功靠的是团队，而不是个人。”工作中不要独立孤行，孤军奋战，更不要因为一点点成绩和为团队做出的贡献而满足、骄傲，其实我们所取得的成功和辉煌都是在别人的帮助和大家共同的努力下实现的.如果没有集体的支持和推崇，没有坚强可靠的团队的支撑，单凭我们个人的努力是无法实现理想的目标。所以，事业的成功不是一个人的,而是大家的，是团体的。 团结共进，众志成城，必须使医院的每位护理人员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖紧密结合是建立城墙的基础，这种结合就是凝聚力.凝聚力是发展的源泉.步调一致,才能使凝聚力发挥作用。能步调一致的关键在于团队的核心人物护理管理者，其典范作用就是以身作则，这样每位护士也会自觉地按照医院的行为规范自己，形成良好的氛围。也只有这样，团队精神与医院凝聚力才能得到巩固和发扬，医院的整体目标才能顺利实现.通过有效团队管理课程的学习提升了对团队的认识，学会不仅考虑他人能为我做什么，而且还应考虑我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和帮助,才能实现双赢共赢.