人力资源管理员考试备考练习题及解析考试答题技巧.docx

1、周岁 D.2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ).A。及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C。处理员工在绩效考核方面的申诉D。确保绩效考核制度符合法律要求E。提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A， B3、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）.A。人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D。人力资源规划参考答案：D4、周岁参考答案:B5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ )。A。人员选拔 B.培训与开发 C。职业生涯管理 D.人力资源规划参考答案：D6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参考答案：D7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ )A。横向扩大法 B。工作丰富化 C.纵向扩大化 D。工作满负荷参考答案:C8、工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施A。厂房B。生产辅助C.道路D。电气设备E.机器设备参考答案：A, C， D， E9、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A。基层集体合同 B。行业集体合同 C.集团集体合同 D。地区集中合同参考答案：A10、人力资源与其他资源不同,具有( ）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C。积极性、创造性、可用性和无限性D。积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A11、周岁参考答案：B12、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）A.裁决应先行调解B。当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D。可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C13、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断 B。建立绩效标准 C。工作程序分析 D。考核人员的培训参考答案：B14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A。培训的规模B。培训的水平C.培训的程度D。培训的信度E。培训的效果参考答案：A， B15、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是().A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D。大学校园参考答案:A16、定员标准的形式一般可分为( ).A。单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C。企业定员标准和单位用工标准D。行业通用标准和企业定员标准参考答案:B17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ )是两个最基本的概念.A.原始成本与重置成本B。直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A18、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A。管理人员 B。大学生 C.研究生 D。一般科研人员参考答案:C19、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A。培训的规模B。培训的水平C。培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A， B20、目标管理法的步骤是（ ）A。制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B。制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D。分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案：A21、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A。“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C。“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D。“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?参考答案:C22、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要.A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D。单独面试参考答案：B23、开发主要是指管理开发，指一切通过（ )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.A。传授观念 B。传授技能 C.传授知识 D。传授经验参考答案：C