考勤制度试行.doc

人力资源部文件考勤制度（试行）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司副总级（含）及以下员工，特殊员工不考勤需经总经理批准并由人力资源部备案.三、内容1、工作时间为保证企业工作正常进行,实行单休。可分为夏季、冬季作息时间。夏令时工作时间：8：00-17：00，中午休息1小时，冬季时间另行安排。公司实行每周6天工作制。 2、打卡A、 员工每天上班、下班及加班必须严格打卡。B、 上下班未打卡者需填写考勤说明单（见附件1），全月未打卡次数超过2次者， 员工每次罚款20元.经理每次罚款50元。C、 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者均罚款,发现第一次罚款 100元，发现第二次罚款200元，以此类推。3、公出A、 员工一个工作日内的公出需填写外出审批单（见附件2）,每周部门领导对外出 登记确认签字。B、 人力资源部将不定期查岗，若发现员工不在岗,又未填写外出审批单，同时罚款50元，部门负责人在外出证明单(见附件3）上签字。如员工在部门负责人未知情况下离岗，当旷工处理.C、 销售人员出差要填写出差申请单（见附件4），由主管经理签字,交人资部备案，如发现未填写申请单外出者，每次罚款50元,并不予以报销本次出差的全部费用。4、请假A、事假：提前一或当天提出并填写请假单（见附件5）。事假超过3天以上，应提前2天申请.B、病假：提前一或当天提出并填写请假单，对于因病不能从事本岗位工作者，经调岗后人不能适应者，给予劝退处理。C、婚假：至少提前二周提出并填写请假单，附结婚证明。3VPMia、晚婚：男员工28岁，女员工25岁，可带薪婚假10天.b、非晚婚：可带薪婚嫁3天。c、产假(a) 符合国家计划生育规定的女性员工均可根据当地政府和劳动法的有关法规享有90天的带薪产假，该90天产假期间含休息日及法定休假日，且需一次休毕。(b) 在休产假的10天前，员工需向人事部递交请假单和附带预产期的诊断证明。(c) 男员工陪产假7日。(d) 产假及陪产假的待遇，由生育津贴支付。d、丧假:提前一或当天提出并填写请假单。（a）员工的父母、岳父母、公公、婆婆、配偶、子女经主管经理批准员工可有三天带薪丧假。(b)员工的祖父母、弟、妹、孙子、孙女、叔、舅、姨，经主管经理批准员工可有一天带薪丧假。5、审批权限A、事假、病假a、12（含）天(a) 工人级:部门主管+部门经理(b) 一般员工级:部门主管(c) 部门主管级：部门经理(d) 部门经理级:总经理b、2天（不含）及以上(a) 一般员工级:部门主管+部门经理+人事经理(b) 部门主管级：部门经理+人事经理(c) 部门经理级：总经理B、婚假、产假(a) 工人级:部门主管+部门经理+人事经理(b) 一般员工级：部门主管+部门经理+人事经理(c) 部门主管级:部门经理+人事经理(d) 部门经理级：总经理C、丧假(a) 工人级：部门主管+部门经理+人事经理(b) 一般员工级：部门主管+部门经理+人事经理(c) 部门主管级：部门经理+人事经理(d) 部门经理级：总经理6、请休假类型及扣资规定A。事假:非计件岗位扣除当日工资。当月事假不得超过3天.超过3天者，按日工资的1.5倍扣发工资，如果当月请事假一次性超过15天做劝退处理。a、 龙骨车间：停工待产、请事假按35元/日折算。停工待产时不允许出工不出力.否则无日工资.b、 硅酸钙板车间：停工待产、请事假按45元/日折算。停工待产时不允许出工不出力。否则无日工资。B。病假：非计件岗位扣除当日工资。如确实本人病情严重不能上岗工作达15日以上者，企业对其做劝退处理.a、 龙骨车间：停工待产、请病假按35元/日折算。停工待产时不允许出工不出力。否则无日工资。b、 硅酸钙板车间：停工待产、请病假按45元/日折算.停工待产时不允许出工不出力。否则无日工资。C工伤假：评定伤残等级前日工资照常核发.核定后按照国家相关的工伤法规规定执行。D。婚假：婚假应在领取结婚证后或举办婚礼仪式后半年内一次性休完过期无效；a、 晚婚：男员工28岁,女员工25岁，可带薪婚假7天。b、 非晚婚:可带薪婚嫁3天。c、 子女结婚：可带薪婚嫁2天。E.串休假：公司每个员工当月累计加班每达到8小时者可用来顶替事假或病假一次，如果当月请事假和串休累计超过15天做辞退处理。具体可见加班补偿管理规定F。丧假：父母、配偶、祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母去世给3天带薪假；叔、舅、姑、姨、婶等旁系表亲去世给1天带薪假；非直系与旁系亲属去世者则按事假处理.外地员工5天（沈阳市以外）G。外省员工在休假天数基础上，增加旅途耗费天数，以火车为准,原则上多给予两天假期，如果特殊情况,总经理特批。7、迟到、早退和旷工A、迟到/早退：非气候、通勤车延迟等特殊情况者，每迟到/早退一个小时,普通员工扣款20元，经理级（含)以上扣款50元。不满一小时者按一小时计算.B、旷工：无故不到岗者、不请假者按旷工处理.无故旷工者，做劝退处理。8、 加班A、加班申请程序：加班人为经理级以下人员，无论是公司安排或个人主动加班，均需要填写加班申请单(见附件6）。经过部门经理、分管副总签字确认后月底随考勤报表交人力资源部备案，否则按照无效加班处理.加班人为经理级及以上人员，无论是公司安排或个人主动加班，均需要填写加班申请单,经过总经理签字确认后交人力资源部备案，否则按无效加班处理。B、填写加班申请单要详细填写日期、时间、加班事由；人力资源部根据加班申请单及打卡记录核算加班费,填写不规范视为加班无效。C、加班补偿办法对于加班人员的补偿,首先考虑采用串休的方式，加班也可以抵扣事、病假；累积8小时可以串休一天。如果加班人员所在部门因工作无法安排该人员串休才可以考虑以现金形式补偿。当年累积的加班要在年内串休完，不能到第二年使用，每年累积和串休时间为当年1月1日至12月31日。D、具体补偿办法:a、 日常加班与周日加班 累积8小时可以申请串休一天或者加班补助。公司提供餐饭.b、 加班人员如因为公司办事未能享受公司的午饭，可申请误餐补助5元/次。上下班路途不视为加班。四、执行1. 各部门指定考勤员,并对本部门内的考勤负责。2. 每月3日前将手写考勤表，考勤汇总表（见附件7),加班申请单等经部门领导签字后交人力资源部.如若迟交，每迟交一天扣款10元以此类推。3. 考勤由人力资源部、各部门配合执行。4. 考勤数据保存期限为1年。5. 各部门若漏报、谎报、错报考勤，一经发现，后果自负。五、其他本制度解释权归人力资源部。本制度应与相关的人事管理制度配套实施。六、附则本制度自发布之日起实施。 编制: 审核： 批准:洛斐尔人力资源部 2012 年11月 6日附件1：附件2:附件3附件4附件5附件6附件7- 10 - 以人为本，不断创新，与时俱进