年度绩效奖金分配方案.doc

XX公司
2015年度绩效奖金分配方案（试行）
第一部分 总则
一、 绩效考核目的
通过科学、动态的对部门和个人绩效进行管理和评估，提高员工的工作积极性和创造性,增进部门和个人的工作绩效,从而提高公司的整体工作绩效，为实现公司2015年的经营目标提供机制保障。
二、绩效考核应用
1、科学的评定员工对组织的业绩贡献，并公平分配.
2、为员工的薪酬决策提供依据。
3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
4、为人力资源规划提供基础信息。
三、绩效奖金分配原则
1、公开、公平、公正,即：考核过程公开,分配方案公平，绩效管理公正。
2、坚持客观性原则，用工作业绩说话，多劳多得。
四、绩效奖金发放范围
绩效奖金适用于除临时聘用人员、工人、试用期员工、长期休假人员（含一月及以上)以外的全体员工.
五、绩效奖金发放时间
1、季度绩效奖金于次月15 日发放；
2、年度绩效奖金于次年第一个月核算发放。
第二部分 绩效分配方案
一、 公司绩效奖金的构成
绩效奖金由季度绩效奖和年度绩效奖构成。
二、公司绩效奖金的考核方法
（1）公司对员工的考核采用分级考核的办法：总经办考核各部门经理、副经理、经理助理，部门经理考核主管及以下员工.
（2）绩效考核采用百分制的考核办法.
（3)绩效指标由三部分构成。其中工作业绩指标占总绩效的90％，个人系数指标（职务、岗位、部门）占总绩效的5％，出勤指标占总绩效的5％.
（4）工作业绩指标会根据各岗位工作内容、所负权责、制定评估标准.
（5）年度绩效奖金。扣除绩效保证金的员工，根据当年绩效考评成绩年底发放年度绩效奖金，年度绩效工资=年绩效保证金总额×Σ季度考评成绩/100 。不不扣除绩效保证金的员工，可获得年底加发一个月工资的奖励
第三部分 绩效管理
一、 绩效面谈
绩效核定后,部门负责人应与员工就未达的绩效部分分析原因，制定相应的改进措施计划,为员工的改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。
二、绩效数据归集及统计
绩效考核由各部门经理评定完后统一发至人力资源部复核、造表。
三、 关于方案的解释与沟通
本方案的解释权在人力资源部
对此方案有异议的员工、部门可通过邮件形式将意见或建议向人力资源部反应,人力资源及时将经过总经办讨论的结果向提出人反馈.
四、 绩效方案的执行
公司整体绩效方案经总经办研究批准，报公司备案后，于2015年1月1日起执行。
XX公司
2014年十一月二十日