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面试表格

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应聘人员登记表

填表日期： 应聘岗位：
姓 名

性别

出 生

照
片
政治面貌

身份证号码

婚否

专长兴趣

民族

希望薪资

分 类
€应届 待业 在职 其它
到职时间

联络
电话
本人手机

现详细住址

住宅电话

通信地址

住址区域

所会语种

出生地
省 （市） 市（县）
最高学历

专业

学校

获得时间

进
修
经
历
性质
学校名称
年月至 年月
专 业
所获证书

工
作
经
历
年月至年月
单位名称
职务
月收入
离职原因

自我评价

家庭
成员
及
社会
关系
称谓
姓 名
住址及电话

请详细如实填写

面试人员评核表

评核项目
评分
补充说明
评分标准
自信心

A：很好

B：好

C：一般

D：不佳
事业心

表达能力

反应能力

人际关系

学习精神

岗位能力要求

综合评价

待遇要求

面试结果
录取 □ 有条件录取 □ 不录取□

面试官签名：
1、 面试者自我介绍
2、 询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受
3、 询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因
4、 询问所需岗位要求：技能要求、硬性要求
5、 询问面试者对笔试内容的看法
6、 询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好
7、 询问面试者职业生涯规划，有无去进修
8、 简单介绍公司状况，包括公司成立、产品、规模
9、 回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额
10、一定要强调：其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。
11、询问面试者最低薪酬待遇
12、在3-5天内等通知
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