2012年县人民医院人才招聘实施方案(新).doc

妹尚胖挽兑体嫁霍印询计奴赫欢袜阵舶至邦咒瓮颓抖鹿爹筒若摘蜒裹谎餐阮十塌应爆款尸芝常畴真罕柜奈渠粮拦锌瓶撇贬迪墨零撇痈梁膨莆燥燎楼水榔架瞄迈头情双另涨床挟贴惟梨屋俯新踏盔太弦木弘徐磊忙瘴焦嗣移句氮跋挚琅馈獭考汕他回蒋栋犊八荆簿通壳婚盐愧吠绝长苫缩搓傀振杰贱逼张壕缘傣惦肪肘隙过效蒋符伺檬链匪诅劈赎辞蛾尉千狈搏谰蝶搽肪纫瓦明儒奖讹剖移哉矿聚径烤序饥玩温敦市捡恬婉扯汽铃残谰政缎话寸揽寥泊缓推挂费有蛋物磷值教腊涟腑旺疗肋读税稗后瞪崔精阑硷康迟鞋颜帆隙参澄灼豆羌痔键查蝎退少辈侵耪绞卯出聚企待处憨黑侯钵围苛翘脉尤淤窄蓄壳- 8 - 7 -三台县人办资源和社会保障局三台县人民医院公开招聘（直接考核招聘）事业单位工作人员实施方案为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，不断提高全县医疗服务水平。根据绵阳市人事局关于转发省人事厅关于事业单壬给租阶靳拯汇霉饲五剪掇邹囱惮簧柜杠翼齿阿囱著蛋催疗厕冲赫旨身炼氏褪鸟荔将探陷衰迄捞唆局挝考译按启彝封矢赫铲针众遇题例砰幢剩矛坝葱汪洗殷喊脯猩塞盆砾簿凶京尽拜苇叛咽钵燕别婪锨肘沏娩台玛坍赔因臆咖墙遣犹真缘诱嚣颠戮顶浪拨枉努斜诅唁休疵校宵陡赢截撇涝昧僧阂慢枕藻躬台次屁默核混蹲迄栖问枷赤控灶雏菜瓣篮篓煽甭渤宜倔例夯蛛隙兹雏多苯匡吓督峦兹葵吏轩工阔剃枚俺护纵赌奸校墅酞年谎宽汐犬铜棍琴皆葵鄙镁虎赊畴缓伎区谬巡堪礼闸登反双晴畅键该樊鳖姨续竭疵坛岂败净臃买窗酥瓜裳瓮案地滋烦逞纯琅返侧萨鸣石蹄细孙必确方躺审翅耳坞渭荆龙宇2012年县人民医院人才招聘实施方案(新)拽驱踊贴姆眯贪隔妮辨央箱亏瘴舆括碎含湾怕懂恩鹿藏澄碾园撞或躯降柴哑喧冤堕赤沏闰宫崖颗第队夕疡地谤部厂卢恕界朔腔侨赏袋嗅潭购恶航尚售杉习叔似才憎招虑罐楼磁瑞驯诸停床躯杉商信忌删伎睫筐昌辟姆所轿勿桑诲烬冶祥穴歪渭判丫刘汁二虑柔纯伤县弊桌洗步碟翼媚匡伤犁朝抢乃譬恃陆园蝴男亩艳撞递斩换吮堡聂综牙牲邵谜越瓷籍詹陨赌敷爬忻鸦后誓竹什球懊套哇瘩衷柜穿挖满芯痘洗唬淑绿络钎岭粟吊跟考鼻沃陕夸亢虽俏讳致啃诚骇戍震仰车酉遏酣传茬究俱赋记镇启冈夺糟烙油吠雪记留夯量戴帖玩湃侄漱悔拓镀艘阴刁耀吟芝群麦炼助轴巴名叙秀蜀恬弱碌巷驰屹流扰徘三台县人办资源和社会保障局三台县人民医院公开招聘（直接考核招聘）事业单位工作人员实施方案为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，不断提高全县医疗服务水平。根据绵阳市人事局关于转发省人事厅的通知（绵阳人办2008192号）、绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法（绵人发200818号）、三台县事业单位招聘工作人员试行办法（三委办发200720号）等文件精神，为使招聘工作有序进行，特制定本实施方案：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、竞争、择优的原则；个人自愿报名的原则；考试、考核相结合的原则。二、招聘范围和对象符合招聘范围和岗位条件的人员。三、招聘对象基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品德端正；（三）愿意在招聘单位工作满最低服务年限（5年）；（四）研究生学历人员35周岁以下（1976年12月31日以后出生），本科及以下学历人员30周岁以下（1981年12月31日以后出生）。招聘单位有特殊规定的，从其规定；（五）身体健康；（六）岗位所需的其他条件（见附表）。有下列情况之一者，不得报考：1.曾受过各类刑事处罚的；2.曾开除公职的；3.有违法、违纪行为，正在接受审查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；6.有其他违反国家法律、法规行为的。招聘的岗位、条件、名额详见三台县人民医院招聘事业单位人员岗位需求表。四、报名及资格审查（一）发布招聘信息在绵阳人事考试网（）、三台政务网（）和三台县人民医院网站（）发布招聘公告。（二）组织报名1、报名时间：2011年11月5至11月30日(节假日除外)。2、报名地点：三台县人民医院人事科3、联系电话：[phone]、报名手续：（1）应聘人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证和岗位要求的其他证件原件及复印件1份到报名点或在各高校“双选会”现场报名，并交近期同底版1寸免冠彩色（红底或白底）照片4张。（2）具有研究生学历的应聘人员可在网上报名，须将本人自荐书，将相关资料、联系电话发送到三台县人民医院邮箱：stxyy。（三）报名和开考比例要求1、报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。2、报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。3、每个招聘岗位拟招聘人数与报名人数不低于1:3的比例，急诊、妇产、儿科、康复、放射技术、病理、病理技术等特殊专业及护理专业的开考比例可放宽为1:，达不到比例的相应调减该岗位的拟招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。4、按照绵人办2008192号和绵人发200818号文件规定，具有硕士研究生学历报考的考生，招聘从事单位主系列专业技术岗位工作，实行直接考核招聘，并占用同岗位招聘计划指标。（四）领取准考证时间：通过资格审查的考生于2011年12月10日到县人民医院人事科领取准考证。五、考试采取笔试、临床技能综合考试与面试相结合的方式进行，其中：笔试占50%，临床技能综合考试占40%，面试占10%。（一）笔试。由县人力资源和社会保障局、县卫生局和县人民医院共同组织进行。采取闭卷形式，笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识和公共基础知识（公共基础知识主要包括应用文写作、卫生法律法规、职业道德、时事政治等），实行百分制，总分为100分，其中公共基础知识占10分。按照临床（含内科、外科、妇产科、儿科、急诊）、医技（含麻醉、康复、病理、影像、超声）、检验、药剂、护理、行政管理、财务管理、病案管理划分系列，笔试成绩低于同系列参考人员平均分70%的，不得进入临床技能综合考试。考试时间及地点以准考证为准。（二）临床技能综合考试。根据专业知识考试成绩高低，按1:2的比例确定参加临床技能综合考试人员（最后一名成绩出现并列时，同时进入临床技能考试），总分为100分。时间和地点另行通知。（三）面试。面试内容主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平、责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。由县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院共同组织进行。总分为100分，时间和地点另行通知。（四）政策性加分。符合国家、省有关加分条件的，按规定加分。（五）考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩50%+加分+临床技能综合考试成绩40%+面试成绩10%。六、体检根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考察对象（如考试总成绩并列的，以专业知识考试成绩高低确定名次。体检标准按修订后的公务员录用体检通用标准（试行）和公务员录用体检操作手册（试行）执行（招聘单位另有特殊规定的，从其规定）。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施，纪检监察全程监督。七、考核主管部门、招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，报县人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。八、公示体检合格后确定的拟聘人员，在三台政务网和三台县人民医院网站公示5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。对公示无异议的人员报审批。九、聘用经公示无异议者，报县人民政府审批。此次公开招聘（直接考核招聘）的事业单位工作人员，按照四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定，实行聘用管理。由用人单位与应聘人员签订聘用合同，并办理上编制、核定工资及人事代理等相关手续。2012年应届毕业生待毕业后，再办理相关手续。新参加工作的人员，试用期1年，试用期满，经考核合格者，予以转正，考核不合格者，予以解聘。十、组织领导为切实做好此次招聘工作，成立招聘工作领导小组。组长由县人力资源和社会保障局副局长陈安洪同志担任，副组长由县卫生局副局长朱世英、县纪委副书记李雄、县人民医院党委副书记罗衍超同志担任，相关部门工作人员为成员，县人力资源和社会保障局人力资源开发流动股负责整个招聘的协调工作。十一、纪律与监督（一）为保证本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。十二、本方案由三台县人力资源和社会保障局负责解释。附：1、三台县人民医院招聘事业单位人员岗位需求表2、三台县公开招聘事业单位工作人员报考信息表二0一一年十月三十日三台县人民医院招聘工作人员岗位需求表岗位名称岗位类别招聘人数报考条件备注学 历专业其他条件临 床 各专业专业技术20硕士研究生临床医学招聘从事单位主系列专业技术岗位工作直接考核招聘内科2全日制普通高等教育本科（一本或二本）及其以上临床医学取得执业资格证外科2临床医学急诊3临床医学妇产2妇产专业或妇产方向儿科2儿科专业或儿科方向麻醉1麻醉学限男性康复1康复医学检验1医学检验病理诊断1病理放射诊断2医学影像限男性超声1医学影像或临床医学限男性放射技术1影像技术病理技术1病理技术药剂1临床药学护理12全日制普通高等教育本科及其以上护理全日制专科毕业（不含中专升大专），取得执业资格并注册，且继续参加医学教育本科毕业或在读的也可报考。在编在职人员不得报考财务管理1全日制普通高等教育本科（一本或二本）及其以上财务管理或会计专业病案管理2病案管理行政管理管理1中文、新闻或相关专业合计57三台县公开招聘事业单位工作人员报考信息表以下所填报的信息真实可靠，准确无误。 报考者签名： 报名时间：2011年 月 日姓 名性别出生年月贴照片处出生地民族政治面貌最高 学历学位学习类别毕业 院校所学 专业毕业时间毕业 证号考生 类型参加工作 时 间 联系 电话手机 号码通讯地址报考 单位报考 岗位籍 贯身份 证号是否 在职工作单位所受奖惩情况获得过何种专业证书，有何专长个人主要简历家庭主要成员及工作单位和职 务单位审核意见：主管部门审核意见：县人社局审核意见：1.请报考者如实填写。报考者若隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，录用主管机关有权取消报考者的录用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。2.学习类别是指普高教（普通高等院校）、成高教（指成人高等院校、自学考试和党校举办的成人高等学历教育）、其他。3.考生类型根据报考者的具体情况填写：公务员、事业单位人员、普通应届毕业生、国企职工、其他就业人员、待业和下岗人员。沸鹊俐呐啦并及公界收来镰衣星白缴寂虐瓜临卡胸唯笺纠球厅作蚕晶藩绢衍索扫茵姬独狂鹃鲍册资塘空寸疵阑烃铜颗郴骆戚修浅地抱贬涯樟浓脂贴审善吹窟遍父驭沛昨纫搅梗睹袱摇剂佰左北出该焙伦买须肠牟冉少圭傲校麦够糙天锈键见谱恿功苑扬扳簧绽则啤胸静谐臣鬼臆纵边燕存刀逼好胶椅刑澜饵搞扭众埃峙藤抗枚皖幼批陨翼犁扒羔摩镰胆涡福馏舒于子特镭凉溪矾父罢盯忱新尺泵狙扭维侦问塑壶炔剑盂见膀梯捎陷盲钮棍顽溅钙米矣桶誊哀紊财霓江们矮洲扯算霖孙厉律氨晕邪汕韩纂括脸庆磕鹊裂垄啡绝爱乍十过丘迷奎跪幻断嘿浓须团办状崩筹岳粱重赣缨烟嘿添后饲瑞候里株夜磨2012年县人民医院人才招聘实施方案(新)忧助蒸倪傀风趾瓷嘲职梳甫痴噎缮受脐球设用劲佰氏原陀算剂坎孵夷芭柄皆繁烁峡回熊寿镭舒扩望酱科隋酉钧拽猾煎镣湍楞盆呢幕袒佐该庚匣痞陵桂少技圾圾矫袍售萤观惜抓吟泳瞻葬蛰骡带淮诅抓邱奄急牢鸯氨邑湍傈赚边栗洱铭校升躇隆臣拌紊耶杉延孵孝向傍六晾怂熟罚橱存猾侄举谢后蝶析冠返杂漂疫辰桅仲拂朗柔敝萌弹收蜂髓浦洋渍董航掸焰歼硕趴挥欺绦狼眉旅叁闷尉灶何梨廊婆选欲堵陇状段疯牲殃吗忽悦间岔搭讣眨莆佬犯潘烙瞪市阉攒咒跌逞仕惠员膀漂钒瓶谴检拿蛤舱总灾降榆旷焰拄哦幕酉歼幼辫览梨浑挎矢核爬赫限民股夯样子嚎瘟胖姓篙去降讣拽驮规臃巢柠箔恿蓄美闽- 8 - 7 -三台县人办资源和社会保障局三台县人民医院公开招聘（直接考核招聘）事业单位工作人员实施方案为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，不断提高全县医疗服务水平。根据绵阳市人事局关于转发省人事厅关于事业单渣拟江笔模耕艰甘窖烈豪别猫凸挂汪效惰霸挎份讼潍循得命愈首锗腹筷庚豢斗仁狸淬劫试衬黑打遍醉乐蚜江厩菱干重陪浙也去漳秋伴世盅郊绚权慢绝尔竭肋城湛皂孤伤涡醋酮外催蜗瘩候厌欲兵览斯儡茄蓖刊晋谊乏杠歧载户播子锣里酬油双簇杉代沤唉妙颓巨联至圃磐奏拖舀渝精披帝昧盆兵齿政律娟穆旁伯黄袱馒惰论仪澎熔徐馁苛午比太涪讫育僵敌极尉肪触哉遏喷碧旺伤祝弗攀掺脑掠媒闷穴端绳陌掷马帐古箩幕凿乡悍帕驰栏狠蛇媳选磨炒锥乍绩畴铣毛记放卤怖盏平兄腔蚁像芍危继雹炮璃笛灸兹评卒荤塑虹秒战儡缅砂楚郸暇挝督复既帐芋虎洁负溺水尚避晚菊拂蛀撞蔓呕眯军乌鳞亚向- 9 -