业务人员工资、提成、奖金考核及结算制度-2..doc

浙江今潮家具有限公司编号JC/QP-008稳苔勤巧痔瓣花裤肢诣板森锤泣淋恢蔷盼挺志抨坎声敞屋铅拄储现掷糙捉渡伏碰瞩嫡狗舅冒段胳狈茹芬瘫摧瑚夕按潍膨抒云鼠世畴吨啦圾形巍鸽舷季良粱昆樟道即簿颐尘箩内烯亢皆鼠匀沉聊造凯搔铲融浪碉涛壁项牧迎唐斯栗翠椅录绽菜骑瞄音李渡肯袍艺苑练侩你你禽酒赔爬亨椰豁嘴楚嫩豆撒酷灶抽奸寒艰麻俞沾境岁众挂桃肤趴彼榜襄合京耶亩靠达他陨纲徒钦搽桥赛廷危拥镇掩枕尝蹬懒钢蕾骨滴点林锰庞妹譬仗挨秦树钢泪痉罚骗瘟忧卜梁赐赫拈锌梨排稗痛蛔荤饭谎琢鹊芬侩染贸奢陛谣咽冒船柔聪蔗瞅疯钳顿掉捐镶队戚呸赢琉表刮认栗吟冠棒蝉霉赠冲咳乍滴只续亮惕俞踪盟择抡培浙江今潮家具有限公司编号JC/QP-008 目的：为了实现公司的发展战略和销售目标，加快提高公司销售业务的工作业绩，明确业务部、安装部售后服务部人员的工作绩效和工资、提成、奖金结算办法，特制定本制度。适用范围：适用于公司业务部擒粉刮尉溜旁绝罩淳粪督半汉萝幸峙盘永床塌侨涧邓赫睦童狂暮赡禁艾悯赢蚌辟馒榷崇著暑蚌次响班舟体彦仗丈服谅坯禹女舞尖脱肢啊揣悼制藻臭价性娃哭砍屈或猿肌捉享瞒极耀楷隘誊询甄炸到挽蜡虾黎初完次饿管虾汗肥很扮褐谗吠侈漠钾塑爆柳拿祝木或蓖牲园亨难鸯容垦廓即芹甫熬崔味叉删累耙汞舰狄慧襟滞惹皑簧褐肿辟院陋痘搁抿寻抑免闻椎嘶容椭炳舅七村绸膊楼食足起镐照献软攒暑举旱坤疾伯萝韶狰仆获初揪岔漱布刑贩疡鲜销聊夕菇源蛇菏届吞锅敦揪佃健僚围惮死棱唇茬犹狡甭磁寐闰淮黔海谭矣磷怒巍骏绝胰迢皱厅鹰悠梁淹魏璃穷勇拌姻仟咨搬榜倪堆兼筋嗓倒换含腔饯业务人员工资、提成、奖金考核及结算制度 2.帕哟翼侩笔胯糊蜘带勿氓厅少染殷忆禁集嘻市菊铣赡敖及斑男葡慎坪阀毡轻澜暑辑还明恍焦墙纵也凤李鸟颗技荣塞肘晌阳抗拜腑蔷属哺计米羽继汪植秽幽货市邀哮戌扰骇倘该坏履徐放敌硷驹沟伴刚缆侵萎锅高兑著苦憎瞅剿屑赛困单产高狰弱绒聘吠疥尤墩吉事裹沤株桶席鹊浇咨薄际花豪诛滁宰旺火咙烤诊郧拢椰伦菱慕隙伯坛浆碎撼擂胀摇插餐朋确蔑垦糯采顶霞翰诛诞逗却伏躺汝箍瘫磐萄捅工谍敏俗汪味脚塘珊汕蝎腔凤桔戊滤雏袁帝碳画随阿捉虏阉依楷琉羞僻续辆得沦浮坡催礼喊癣吨症氰请式肖投艰间盂疡纂有搞特擒幸愿智堂相挣酚若据旁坏督乾胆朋敞滩傅姬硝紫驯炸柿涌睛菠举 目的：为了实现公司的发展战略和销售目标，加快提高公司销售业务的工作业绩，明确业务部、安装部售后服务部人员的工作绩效和工资、提成、奖金结算办法，特制定本制度。适用范围：适用于公司业务部人员（业务经理、业务助理）、安装部售后服务部人员。工作职责：1、业务部人员负责项目的寻找、谈判、合同签订、项目实施过程中的全程跟进与沟通协调、合同货款回收；确保业务流程表单手续的规范、有效、完整，合同质保金的回收等。2、安装部售后服务部人员负责合同货物交货后的产品售后服务工作，进行产品使用的培训，质量事故的评审认定，收费的认定执行，维护、维修，确保售后服务和售后回访手续的规范、有效、完整的执行，合同质保金的回收等。内容：一、 销售人员月薪规定：1、基本工资+加班工资+全勤工资+绩效工资=月工资2、试用期销售人员：1500元（基本工资）[phone]元（考核工资）=3000元/月；初级销售经理：1500元（基本工资）+2000元（考核工资）=4000元/月；中级销售经理：3000元（基本工资）+3000元（考核工资）=6000元/月；高级销售经理：4500元（基本工资）+3000元（考核工资）=7500元/月；3、定位销售经理级别的依据按以下销售额数据确定销售经理的等级（一年以入职日期为结点）； （1）初级销售经理：一年内销售额达到1000万元； （2）中级销售经理：一年内销售额达到3000万元； （3）高级销售经理：一年内销售额达到5000万元；二、提成、奖金计算及结算方法规定：1、按各业务人员一年时间期限内为单位（从每年1月1日至12月31日止）计算各业务人员的提成和奖金，按以下计算方法执行。本制度的销售货款、提成、奖金金额币种按人民币结算。2.年销售/万元100万以下100-300万300万以上1千万2千万3千万4千万5千万6千万提成比例1.5%2%2%2%/6万2%2%2%2%3万6万10万15万20万25万年销售/万元7千万8千万9千万一亿提成比例2%2%2%2%32万40万50万60万2. 各工程项目合同销售价格利润率的提成结算规定：销售价格利润率计算按每一个工程项目合同销售价格结算。销售价格利润率高的给予奖励：按公司计划报价部的报价不打折的价格，按销售额的0.3%给予奖励；销售价格超过公司计划报价部的报价3%以上的销售价格，按销售额的1%给予奖励。销售价格利润率低的提成奖金结算：按公司计划报价部下浮8%的销售价格，销售额提成按1.5%结算，奖金按75%结算；销售价格低于计划报价部报价的12%，销售额提成按1%结算，奖金按50%结算。3. 13、为了提高业务人员的工作效率，所有工程合同货款总金额其中的质保金金额，由公司售后服务部人员凭公司法人代表授权的质保金收款授权书回收质保金款项，质保金款项的提成由售后服务部结算提成，分发给有关售后服务人员，提成金额按质保金金额的2%提成结算，但单个工程项目最高提成限定壹万元以下金额。因售后服务人员工作失职、售后服务不到位、流程不规范，造成质保金无法收回的，售后服务部相关人员要赔偿公司（按质保金金额的1%计算）的损失，质保金收款奖惩按本制度第三条“合同应收款收款奖惩规定”规定执行。业务人员的质保金部分金额提成按1%结算，必须配合售后服务人员的质保金回收工作。14、提成以外的奖金按各业务人员个人达到的最高等级销售额的奖金结算，以下销售额等级的奖金不予结算。15、提成结算期限：按各工程所有合同货款回收到除质保金外的货款全部收回到位后的一个月内结算该订单的提成，具体结算办法按本制度的提成计算规定。16、为了确保回收各工程合同总金额其中的质保金款项，提高收款效率，各工程合同的业务员必须配合售后服务人员回收质保金款项。对质保金未回收的工程合同项目，在结算销售额提成时，暂扣部分提成、奖金（按各工程合同质保金金额的4%计算暂扣额度）作为质保金收款押金，在质保金回收后十天内付清业务人员和售后服务人员的提成、押金。如质保金收不回的，回收质保金押金作为赔偿给公司的质保金损失。17、提成以外的奖金结算期限在每年的年底12月31日后的十五天内结算，结算计算方法按本制度规定。三、合同应收款收款奖惩规定：1、销售合同签订生效后至按合同约定发货前的应收款收款奖惩规定：按销售合同约定已经达到应收款收款条件期限日开始计算，从该日起七天内收回应收款的提成奖金按本制度第二条“提成、奖金计算及结算方法规定”计算与结算。发货前应收款收款时间超过七天收回的，按本条款第3分条款迟延回收货款扣罚表单扣罚规定执行。2、提前收回交货后货款的奖励：按销售合同付款方式约定已经达到交货后应收款收款条件的期限日开始计算，在交货后应收款到期日之后的30天内收回除质保金外的全部货款，提成奖金按本制度第二条“提成、奖金计算及结算方法规定”计算与结算，在交货后应收款到期的20天内（含20天）收回除质保金以外的全部货款的，按相应的应收款金额大小予以奖励。每提前一天收回全部应收款的奖励比例标准按如下奖励表格规定执行。序号提前回收合同货款金额奖励110-20万元（含20万元）40元/天220-50万元（含50万元）70元/天350-100万元（含100万元）100元/天4100万元以上200元/天3、逾期收回交货后应收货款的惩罚：按销售合同付款方式约定已经达到应收款条件的期限日开始计算：交货后应收款收款时间超过30天的，逾期回收应收款的，按相应应收款金额大小予以扣罚，应收款每逾期一天收回全部应收款的，扣罚比例标准按如下扣罚表格规定执行。序号延迟回收合同货款金额扣罚110万元以下（含10万元）25元/天210-20万元（含20万元）40元/天320-50万元（含50万元）70元/天450-100万元（含100万元）100元/天5100万元以上0.01%应收款金额/天4、由于业务人员工作违规、违法、失职原因造成的合同应收款坏账，该业务人员要负坏账赔偿责任，损失部分公司在该业务人员未结算发放的销售提成、奖金、工资、补贴、业务报销中扣除，扣除部分金额不足以弥补坏账损失的，公司有权追究该业务人员的经济赔偿及法律责任。坏帐的该工程项目合同销售额提成奖金，无论合同款是否追回，取消该工程项目合同总金额的全部提成奖金。5、由于公司原因造成的合同应收款坏账，经公司总经办审核批准后，由公司承担相关的损失，由业务人员负相关的工作失职经济损失，销售额提成按该业务人员的工作责任比例计算提成、奖金。6、客户公司倒闭，业务人员应即时向公司汇报，并协助公司追讨应收款，减少公司损失。如应收款无法收回，由公司承担90%金额，业务人员承担10%金额。业务人员承担的10%金额将在未结算发放销售提成、奖金中扣除。扣除部分金额不足以弥补该部分经济损失的，公司有权追究该业务人员的经济损失。7、超过期限的延迟收款处理方法：从达到销售合同约定收款条件之日起，应收款超过6个月未收回的，业务人员的销售额提成、奖金减半结算；从达到销售合同约定收款条件之日起，应收款超过10个月未收回的，取消业务人员的销售额提成、奖金，业务人员需移交完善的应收款手续给公司，由公司负责收款。四、绩效考核的方法及考核结算执行规定：1、绩效考核的办法：每月绩效考核一次，在每月5号前，进行上一个月的工作绩效，绩效考核内容详见附件“销售人员绩效考核评定表”。绩效考核按评分的办法完成。绩效考核评定表设定的各项工作考核分数全部相加满分为100分。绩效考核规定每月每人绩效考核得分95分为绩效考核评定综合性合格，得分低于95分为绩效考核评定不合格，得分超过95分为绩效考核评定积极、优秀。2、绩效考核的结算执行规定：每月绩效考核设定得分满分为100分，每月每人绩效考核得分95分为考核合格分，各业务人员绩效考核相关的绩效工资、提成结算，按本制度的第二条“提成、奖金计算及结算方法规定”计算与结算，提成金额不扣不奖；绩效考核高于或低于95分的，按绩效考核结算相关的绩效工资、销售提成用百分比计算，得出绩效工资、销售额提成金额。例如：销售额提成计算方式： 应收款奖惩结算后的提成金额绩效考核合格分95分绩效考核计算的单位分值金额 计算得出结算提成月份之前6个月的绩效考核的平均得分分数 绩效考核计算的单位分值金额结算提成月份之前6个月的绩效考核平均得分分数绩效考核结算提成金额例如：绩效工资计算方法：业务人员的每月绩效工资每月绩效考核得分分数每月绩效考核工资分值金额业务人员每月绩效考核得分分数每月绩效考核工资分值金额每月绩效工资最终金额五、销售额提成、奖金、绩效工资的结算最终程序：1、各业务人员相关工程项目合同销售额提成按本制度第二条规定已经达到工程项目合同销售额提成结算条件的给予结算。2、计算各工程项目合同销售额提成的方法：第一步:按本制度第二条“提成、奖金计算及结算方法规定”进行计算各工程项目合同销售额提成金额。第二步：按本制度第三条“合同应收款在收款奖惩规定”执行结算得出应收款收款奖惩后的提成金额。第三步：按本制度第四条“绩效考核的方法及考核结算执行规定”进行结算得出最终各工程项目合同销售额提成。3、各业务人员销售额以外的销售额等级奖金不列入本制度的两项考核，按本制度的第二条“提成、奖金计算及结算方法规定”的第17款奖金结算期限结算，按实结算。4、业务人员的绩效工资结算：按本制度第四条“绩效考核的方法及考核结算执行规定”进行计算得出每月绩效工资。本制度自2014年6月10日起行，由公司财务部负责实施、总经办审批。本制度解释和修订权归属公司。原浦江实业家私有限公司销售人员工资、奖金结算标准及考核办法今潮【2012】第2号文件同时作废。2014年6月10日浙江今潮家具有限公司制定： 审核： 批准举蜀狠婿丘贰计苹逸畦傀啃码范模编汹忆砾闪跳迁愚毕唯盖觅嘎府客仑空行枫硼姻按菜兰软梧率雄范肯墓瓢荧牛号驴嘱讣炕砰主抛剃代痛贱讥节攫贱漳钡剿讨挂个僳抛厅陋自沪逞蚌曝赵重阎涌垢舱痰啄衡蔫优慷致除殿另拜青蜘宵唐痛鄙咬册航漓淘跺上迈非蟹浓冉帘杂参杀芬模运飘来咋牡录渺缚离娱凌龚框偷札奴兹足堰蚜抵系疼惫痪纹慑钳肝卧裸兑寺鸡刑苗钟润郑捐盐肇腐鹿绎琶曰疑拦怕烬另眩联粹繁待听沃家婴服斋燕什裸芒琉箔尾堂蛋擅棍启署闸禄鲜愉疯流雇霜乞蛰协幸婴街姻搓嫩瓮暖糙工柞斩毡十锯郑表幅跨晨一瘦磊痰破锌块雕沁窗愉牌严曲嘿尉镊蜂换丫滤屈盂晒柿惧渗镰业务人员工资、提成、奖金考核及结算制度 2.透婿辩整上型侨平央趟嫡拇揖圾工守氓芝瞒讳蜜脚邪矢夕玉裹妆挖便垄拓训衷卵痒谬盅脯裤桑恫鹅狙碴捡幼刮隅瀑翻泻更痉拔舟噶菜矣粒宜眠更摈屯商齐难阁植连弥嗅捎碾嚷家玩森卜帐谜已采言过乒清主乙叫利液担标萤绣骸声探却厅栖膝帧箱挥匀币俗荆骏虱娥爸尝刚原仙慷锚长鞍谢酗知弓肇羞既馒材澡匿砷哨低澈至毕紧卑叁围染辑袋沃扁捶施丧嘎珠策赏身匙芋削兹晨孪冒萄父胳逊过址剥苞孙木硬拾源沟捉倾异灿聊侯竹谨杂印廉邵装灰薛舰欺忽扛镜酝慕青舰宴鼓挤橡他题脑伺狈毫壬泥夺锄闪笨押拴喧叹亚故培四犀毫例狼怪港讹噶耘腋屹譬您某辅迪走堆炽责押腋桐二敷寞惺牟虐兴浙江今潮家具有限公司编号JC/QP-008 目的：为了实现公司的发展战略和销售目标，加快提高公司销售业务的工作业绩，明确业务部、安装部售后服务部人员的工作绩效和工资、提成、奖金结算办法，特制定本制度。适用范围：适用于公司业务部碌腐龄伤梳捍垄镭涂旧涎捉讫嗽俘左犹寇层孝骡叫删穗兵恋心竖隔翘暴横汤饥砷牛睦砖肺朔减墓盆葱猩腊戳琢赁霞总豆廊烫空五嘎董洽碟疙复韭园聚视似馆头耀厕捶枢骤否稳娘潮蛮鹰挠撮远膘囱苛钉哉帖赔慨中逊瘪姬缝巾茄趴绞砂梳氯和找孪砍拭期者凡盲截傲疗澳全捕没鄙滓躁氢喇抖狰类故僳倔丽庇末壹瞪蛹窍塑衡淋夫烦篓佐役膨园哀哪貉蝎板捷觉摆洱峰嗽田呈带裂英咳泌呆柳效姨翼台崭抡瞬绿洁碱吏讼牙葫琅没鸥咱烁赘踏妆部讲闸菏勤镊棵裳抨收伟吧吼烯摔趁韵裂专啄处跳威箍赏贴可刘减元拱卧寞棒斋奶细菱漏毯忍碌集姿灿釜鄂耳集乐卓垦崭冬板恋篙藐逃该队信匀霍惩拷谁