富裕三中教工量化考核方案.doc

富裕三中教工量化考核方案 一、指导思想：坚守办学方向，以人为本，坚持学校可连续发展目的，重视常规，精细管理，科学公正，全面体现教工的德、能、勤、绩、责，调动广大职工的工作积极性。二、考核原则 定量考核与定性考核相结合，过程考核与结果考核并重，工作态度与工作能力互补，求精、求细、求实、求新、求效。三、考核领导小组 组 长：胡方东 副组长：王金生 张宝仁 黎曦 王祖强 李军 成 员：董文刚 孙全清 赵晓峰 宋新柱 陈立军 敖满洪 孟凡昌 曲红泉 刘新华 李洪志 宋晓霞 四、考核岗位分类 分工人教辅、教师和领导三个岗位 五、考核内容与办法 教工考核注重德、能、勤、绩、责五个方面考核。德：职业道德。涉及思想觉悟、师德修养、志向情趣、大局意识、师生、同事关系等。能：工作能力。涉及业务能力、学习指导能力、科研能力、处事能力、创新能力、管理协调能力等。勤：劳动出勤。涉及教育教学任务完毕情况、工作量、完毕效率、参与活动和出勤出工等。绩：教育教学效果。涉及学科成绩，学生学习状态，作业练习反馈，高考、会考结果等。责：教工责任感。涉及工作态度、岗位职责、安全意识、工作事故等。六：考核办法 1、学年两次学生评教；2、学年两次学生成绩平均分位次积分；3、学年两次师德考核组评分；4、学年课堂教学及教辅工勤考核小组，对教学及服务教学人员评分。5、学年考核小组课堂巡视和平常管理检查评分；6、学年常规工作过程考核（备课、作业、教研、课外辅导、晚自习看护、参与活动等）7、学年劳动纪律及出勤考核评分；七、考核方式（1）成立课堂教学及教辅工勤考核小组；（2）建立由部分教研组长及有威望老教师组成的师德考评小组；（3）校级班子全面综合考评；（4）自我评价考核；（5）服务对象考核评分；（6）各部门过程检查考核 八、考核流程 相关部门周记录、月公示、学期汇总、学年总评。九、考核细则（一）、教辅、工勤岗考核细则（满分 100 分）1、德能考核（权重 0.2）每学期一次考核小组评分，学年计两次考核平均分，本人自评得分。2、服务教育教学（权重 0.2）服务对象每学期一次评分，学年计两次考核平均分。3、劳动纪律及出勤考核（权重 0.3）同教师考核规定计分 4、业绩考核（权重 0.3）教辅工人依据岗位职责规定的相应工作任务，并能按学期初制定的工作计划保质保量准时完毕工作任务者得此项分，未在规定期间内完毕任务，一次扣 2 分，完毕任务质量不合格一次扣 3 分，工作中出现失误一次扣 5 分，导致事故一次扣 10 分，重大事故一次此项得零分，并追究责任。由主管主任、工勤考核小组和校级班子平常检查考核评分。详见教辅、工勤岗岗位职责（二）、教师岗位考核细则（满分 100 分）1、课堂教学（权重 0.2）（1）教学考核组打分（权重 0.1）学校分年级成立考核组，进一步课堂进行听课，按照学校的课堂教学评价标准打分，考核组成员的平均分数就是该教师的课堂教学考核得分。（2）课堂巡视（权重 0.1）课堂秩序井然，教有热情，学有实效，学生听课状态好，得满分。除实验班外，睡觉或趴桌子学生超过 3 人，每超 1 人 扣 1 分。课堂听课状态，有 1/3 学生不听课扣 3 分，有 1/2 以上学生不听课扣 5 分。学生玩手机或其它娱乐活动，每生扣 1 分。教师上课期间接打手机，半途脱离课堂，晚上课或提前下课，每次扣 2 分，丢课、漏课每次扣 5 分。艺体课（含训练课）上课环节不规范，学生随意出入扣 3 分。会考学科检查考核等同高考学科。2、备课（权重 0.1）（1）个人备课（权重 0.05）每名任课教师学期教案或导学案应按教学常规规定，具有应有的项目和内容。教师按规定在上课前认真书写课时教案或导学案，年级主任每月不定期抽查，以抽查时应写教案或导学案实数为标准，每少一节扣 2 分。（2）集体备课（权重 0.05）集体备课以抽查和负责领导记录为准，每少一次备课组长扣 3分，任课教师扣 2 分，备课期间请假每次扣 1 分，无端不参与集体备课一次扣 5 分。3、参与活动（权重 0.1）（1）教研活动（权重 0.06）按规定参与学校组织的教学研究、听评课以及其它教学活动，无端缺席一次扣 2 分。(2)其他活动（权重 0.04）准时参与升旗典礼、例会、年级教育教学会和政治业务学习，监考评卷等，请假次扣 1 分，无端缺席一次扣 2 分。4、作业或艺体阶段作品（权重 0.1）各学科都有作业，作业应分为课堂反馈作业和课后反馈作业，作业布置应分必做题和选作题，作业解决要及时，评语要中肯。学科作业形式及作业量以学校规定为准，详见富裕三中作业管理制度。作业不适量扣 1 分；作业批改不及时扣 2 分；作业次数局限性，每少一次扣 2 分。5、业绩考核，按平均分位次积分考核（权重 0.2）校长办公室学年两次学生成绩记录积分，省统一组织的学业水平考试通过率达成百分之九十五，此项加 2 分。6、师德考评（权重 0.05）每学期一次师德考核小组评分，学年计两次考核的平均分，教师自评得分。7、学生评教（权重 0.15）每学期一次学生评教，学年计两次评教平均分。8、劳动纪律（权重 0.1）A、迟到或早退一次扣 1 分（5 分钟之内）B、请病事假一天扣 2 分。C、旷工一天扣 5 分。、E、上班期间乱串办公室、聚众聊天或从事娱乐活动等违反劳动纪律行为，每次扣 5 分，被上级部门查处此项不得分。F、出现工作失误一次扣 4 分，出现事故一次扣 6 分，重大事故一次扣 10 分。详见富裕三中考勤管理制度和富裕三中工作事故认定办法 （三）、领导岗考核细则 1、管理者应具有的基本素质（1）大局意识：领略教育发展规划纲要的精髓，读懂各级文献精神，协调上级主管部门，争取政策支持与行政扶持，维护学校利益，促进学校发展。（2）岗位意识：熟悉岗位职责，精通本岗业务，各司其职，破解难题，杰出完毕各项任务。（3）团队意识：学校实行分线管理，副校级领导对校长负责，中层干部对主管领导负责，同时又要发挥集体智慧，群策群力，互相协调，互相配合，形成团队合力。（4）创新意识：所有重大的突破皆来自于打破旧思维的局限，组织的活力在于创新，学校的发展在于创新，针对生源质量的变化，必须用新的方法破解新矛盾，新问题。（5）服务意识：领导干部重在引领，但亦重服务，俯下身子，倾听群众声音，亲临一线，为教职工排忧解难，进一步课堂，帮助学生成长。2、工作质量考核（1）制定科学合理的工作计划并高效贯彻本岗计划,学期无端未完毕计划扣 10 分。（2）认真完毕本职工作，重在常规管理，创新工作思绪，加强工作时效，无端推诿，不敢于承担责任者，扣 10 分并取消年终评优资格。（3）分管领导注重工作效率，能即时完毕的当天完毕，短期有困难的计划解决，否则扣 5-10 分.（4）带班期间，责任明确，及时解决突发问题。政教处、教导处必须有值班负责，空岗一次扣 5 分。课堂及晚课巡视，不如实考核课堂状况，每次扣 5 分；学生随意出入，校医室混乱，值班领导不作为，每次扣 5 分。对突发事件解决不及时或不作为，导致恶劣影响，扣 10 分。（5）领导正常履行请假程序，副校级领导直接向校长请假，1天以内病事假，中层干部向主管校长请假，1 天以上需经校长批准，并报主管校长，协调相关工作，未能履行请假手续每次扣 5 分。（6）领导工作量按天天 2 课时计算，兼课领导按实际课节执行。此岗由上级行政部门检查评选和校长抽查考核，并由师德考评小组学期打分，具体为：自评 10 分，考核小组评 30 分，劳动纪律 20分，业绩考核 40 分。十、教育教学工作负荷量暂行标准 结合我校实际，课时量暂定标准为：语数外 10 节/周，理化 12节/周，政史地生 14 节/周，其它 16 节/周，艺体训练计入课时量，跨年级下调 2 节，以学校规定的课时量，超过一节按 10 元补贴，学期核算给付，晚自习管理教师适当给予课时补贴，若高考政策变化需调整课时比例，校长办公会另议。因学科配置不均衡，课时局限性教师，应承担学校临时代课及临时任务，保质保量完毕任务按正常工作量计，否则相应扣除工作量分数。十二、高考升学奖励细则（一）、升学指标的拟定（二表本科以上）：根据学校分层次教学的实际情况，本着教学质量增长值最大化和学生成绩最优化原则，充足调动教师教育教学的积极性，特制定本奖励细则。本方案分四类组合：实验班类、普通班类、俄语班类和艺体生类。实验班和俄语班制定文化课二表以上指标，艺体教师制定升学指标。三表设两个层次，第一个层次按第一次划线进段人数计算，第二个层次是降段后按录取结果计算，核准工作量兑现高三奖励。（二）、文化课指标依据前三年二表录取率，当年报考人数及质量现状综合评估，拟定人数，指标分派到班；艺体类依据近三年二表平均录取率，当年报考人数拟定总指标，按班艺体报考数计算指标分派到班，具体指标分派见下表。（三）、奖励内容：1、（a）文化课教师指标奖，完毕各自规定指标（含二表 B 类）任课教师每人记基础 500 分，每超额一名加记 100 分，考上重点一名普通学生另加记 100 分，专长生加记 50 分，普通班考上二表一名任课教师加记 200 分。(b)、高三期间，普通班学生调入实验班且成绩稳定者，每调入一名给原任课教师加记 20 分。2、艺体教师升学指标奖 音体美完毕各自规定的指标（二表以上录取，参与训练的艺术学生考入相关艺术类专业也计入考核）给其艺体教师记 500 分，每超一名，给艺体教师记 100 分，考上一名重点，给艺体教师加记 100 分。3、普通考生报考艺术类院校，每考入二表以上院校一名给其文化课教师记 100 分，临时训练的艺体教师加分另议。4、学科边沿生，非边沿生进段奖。以校拟定的边沿生为依据，考上本科一名，给承包教师记 100分。5、考上预科一名，给任课教师记 50 分，进入本三第一批分数线，进段一名，给任课教师记 30 分，降段线下每录取一名，给任课教师记 20 分。6、往届生奖励：插班往届生不设指标，文理生每考上重点 1 名给其任课教师记100 分，每考上本科 1 名给其任课教师记 50 分。艺体生每考上重点 1名给艺体教师记 100 分，给其文化课教师记 50 分，每考上本科 1 名给艺体教师记 50 分，给其文化课教师记 20 分，非毕业班艺体辅导教师所辅导之往届生考上重点一名记 100 分，考上本科一名记 50 分。往届生是指体检之日前已在我校学习的学生。以后再进入我校学习的学生不列入考核之列。7、高三班主任奖：普通班后调入实验班且成绩稳定者，每调入一名给原班主任记100 分，每班各自完毕规定指标且本班录取率达 95%以上，另得班主任奖，即常规基础分的一半，加本班各项总分和。8、特殊奉献、特殊奉献 1、非毕业年级学年末考试九校排名进入总分前 5 名、普通班进入校前 5 名，每一名学生奖励该生班主任 100 元，任课教师 50 元。2、一学年班级无辍学，奖励班主任 200 元，以上一学年期末人数为准，3、高考中总分文科排入县前 5 名，理科排入县前 50 名，理科英语普通班进入校前 10 名，文科英语普通班进入校前 5 名，每名学生奖其班主任 400 元，奖其任课教师 200 元。（复读和后转入我校的学生，按照在我校实际学习时间参照计算。）4、高考中总分文科排入县前 10 名，理科排入县前 100 名，理科英语普通班进入校前 20 名，文科英语普通班进入校前 10 名，每名学生奖其班主任 300 元，奖其任课教师 200 元。（复读和后转入我校的学生，按在我校实际学习时间参照计算。）5、高考中文化课考生文化课考生考入清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、上海交通大学、吉林大学、中国人民大学、南开大学、西安交通大学、中国科技大学、中山大学、中南大学、哈尔滨工业大学、四川大学、北京师范大学、天津大学、山东大学这 20 所院校，每考入一名学生奖该生班主任300 元、任课教师 200 元。高考中体育类考生体育类考生考入北京体育大学、天津体育学院、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、华南师范大学、北京师范大学、西南大学这 10 所院校，每考入一名奖该生体育教师 300 元、任课教师 200 元。高考中美术类及音乐类考生美术类及音乐类考生考入中央美术学院、中国美术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、广州美术学院、湖北美术学院、西安美术学院、中央音乐学院、中国音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、西安音乐学院、中央戏曲学院、北京电影学院、中国戏曲学院、南京艺术学院、景德镇陶瓷学院、解放军艺术学院、清华大学、北京舞蹈学院、吉林艺术学院、上海戏剧学院、山东艺术学院、广西艺术学院、中央民族大学、中国传媒大学这 30 所院校且专业对口，每考入一名奖该生艺术教师 300 元、任课教师 200 元。6、对避免出现重大事故的有功人员视情况予以奖励。7、所负责的工作得到上级好评，按照上级文献执行。8、其它特殊奉献奖。9 9、领导奖、领导奖 校长及主抓高三教育教学的领导取高三任课教师前 10 名的平均值，其他领导取高三任课教师的平均值。说明：说明：若招生政策有变动，影响本方案的操作，校长办公会另议，本方案若与上级文献精神相违，按上级文献执行。附件 1、一、重大工作事故：一、重大工作事故：1、在教学及管理活动中散布或出现违反党的方针政策、违反教师基本职业道德规范等方面的言论和行为，其言行在学生中导致恶劣影响，产生严重不良后果。2、语言欺侮或体罚学生，使学生身心受到伤害，导致严重后果。3、擅自停课或缺课，无端拒不接受学校安排的合理的工作任务。4、在教育教学活动中导致学生严重伤害或导致重大财产损失。5、不注重师德修养，其行为在学生中导致恶劣影响，如酒后上课等。6 7、在试卷的印制、传递、保管过程中故意泄露试题或组卷、印制试卷不及时，影响考试按期进行。8、由于管理不善导致教学仪器设备重大损失。9、因故而导致教学活动中断，有关负责人未能在 15 分钟内进行现场解决。10、舍务管理员丢漏学生，未及时解决导致学生身心伤害，社会影响较大的。二、一般二、一般工作事故：工作事故：1、非不可抗拒因素上课或监考迟到超过 5 分钟，提前下课或擅自离开课堂 5 分钟以上 2、试题有严重错误，导致考试延误或失效，试题印刷装订犯错，影响考试正常进行。3、监考未到场，考场秩序出现混乱；发现学生作弊而不及时纠正、解决；收回的试卷与应收的试卷不符。4、评卷工作中故意违反评分标准，评分不公正；擅自涂改试卷或丢失试卷；擅自更改成绩；干扰评卷工作，导致不良后果；5、实验员未按规定提前做好实验准备，导致实验无法正常进行，导致严重后果。6、管理不善，设备丢失；教学设备损坏不报修，影响教学活动正常进行 三、工作失误三、工作失误 1、未经批准，擅自串课。2、在上课时携带移动通讯工具并发出响声。3、不按教学大纲规定的内容授课而影响教学质量。4、不按规定期间和规定提交试卷，致使考试安排改变。5、故意提高或压低学生考试成绩；7、不按教学大纲规定出题，致使试题过于简朴或过于难；8、教学设备不能正常使用，影响正常教学。9、上课或监考迟到或提前下课 5 分钟以内。10、任课教师没有在规定期间内报送考试成绩，影响后续工作。11、未将教室、实验室、多媒体教室、机房等教学设备准备就绪，延误上课。事故确认程序：教师出现工作过失、一般事故由检查人员进行记录公示，一般事故、重大事故经校长办公会确认公示。附件 2、富裕三中课堂巡视考核标准富裕三中课堂巡视考核标准 1、课堂秩序井然，教有热情，学有实效，学生听课状态好，得满分。2、除实验班外，睡觉或趴桌子学生超过 3 人，没超 1 人扣 1 分。3、课堂听课状态，有 1/3 学生不听课扣 3 分，有 1/2 以上学生不听课扣 5 分。4、学生玩手机或其它娱乐活动，每生扣 1 分。教师上课期间接打手机，半途脱离课堂，晚上课或提前下课，每次扣 2 分，5、丢课、漏课每次扣 5 分。6、艺体课（含训练课）上课环节不规范，学生随意出入扣 1-3分。7、会考学科检查考核等同高考学科。附件 3、富裕三中作业管理制度 由于教育形势的变化，取消晚课和双休日补课，出现教师授课时间紧张，课堂训练减少，教学反馈不及时，晚自习周末学生无事可干等问题，为稳步提高学习质量，年段主任、班主任、科任教师必须重视学生作业，真正发挥作业的课内知识延伸作用，规范阅批，监管到位，积极培养学生自主学习能力，充足运用学习小组合作完毕作业。一、作业的布置:各学科都有作业，艺体生定期有作品或能力展示；作业应分为课堂反馈作业和课后反馈作业，作业布置应分必做题和选作题，作业解决要及时，评语要中肯，天天要留当天作业，每周以周测形式留周作业。根据学科特点作业形式可多样，根据学生特点掌握作业难度。二、作业量:各科均以一比一的比例安排作业，即上一堂课要布置一次作业。三、作业的收取与检查:当天作业第二天由教师组织科代表收取，年段主任抽查；周测试作业,由科代表收取，班主任监督，年段主任检查，保证效果前提下作业批阅形式要灵活。四、作业的检查考核:作业不适量扣 1 分,作业批改不及时扣 2分,作业次数局限性，每少一次扣 2 分,学生不准时完毕作业扣 1 分,未写作业或以各种理由未交作业每次扣 2 分,按第一次提醒，第二次警告，第三次考核扣分程序进行，扣分计入德育百分考核。附件 4、富裕三中考勤管理制度 为了保证全校教育教学工作的顺利开展，加强工作的纪律性，规范教师从教行为，科学、公正、合理地进行量化考核，特制定富裕三中考勤管理制度。一、请假程序一、请假程序 1、请假程序、请假程序 请假教工需先填写好请假条，再根据请假时间的长短，到相关领导处说明事由，获准后将准假领导签字的请假条送抵本年段教学主任处，请假教工将工作交代后方可离校，如遇特殊情况可后补请假条。年段教学主任及时在请假记录薄上作好记录，并保存好教工的请假条。2、准假领导、准假领导 教工临时事假和半天以内的请假，教师需经本年段主任批准，教辅人员需经教务处主任批准，后勤人员需经总务主任批准。教工请假半天以上至 3 天以内（含 3 天），需经业务校长批准。教工请假 3 天以上至两周以内，需经校长批准。教工请假两周以上需携带相关材料，提出书面申请由校长办公会批准，并报教育局备案。二、出勤签到二、出勤签到 教工自觉准时到教务处进行出勤签到，签到薄由当天带班领导签字后准时收起，并送到校长办公室。未在有效时间内签到的教工视为迟到，如有代签、补签现象一经发现，追究当天负责带班领导的责任。迟到一节课之内者到办公室补签。三、特殊规定三、特殊规定 1、教工每月可请 4 次临时事假（每次不得超过 90 分钟），返校后应及时到本年段教学主任处进行消假。每超过 1 次按事假解决。2、教工婚假、产假、丧假和哺乳期假按照国家规定期间执行，但是教工要填写请假条或后补请假条。3、如有特殊因素需多日提前离校、晚到校及不坐班的教工，应由本人提出书面申请，经校委会研究后按照校委会的决议执行。4、职工年龄满 50 周岁，上下午可推迟 1 节课以内到办公室签到。男教师满 55 周岁、女教师满 52 周岁可不坐班，但必须保质保量完毕本职工作和参与学校的统一会议和活动。5、天天午晚没有课的职工可提前 10 分钟下班，子女在初高中毕业年级就读的职工在完毕学校工作的前提下可提前 30 分钟下班。四、具体考评办法四、具体考评办法 1、迟到、早退、溜号每次扣 5 元。2、旷工一天扣 20 元。3、对代签到者每次扣 5 元。如被代签者为旷工者，对代签到教师每次扣 20 元。4、无端不参与学校组织的学习、例会、升旗典礼等活动者，按溜号解决，以教务处、政教处对每次活动的检查记录为依据。5、在工作时间内，如有违反劳动纪律的行为或现象发现后每人次扣 5 元。五、考勤办法五、考勤办法 1、以学校考勤检查记录为依据，学年无任何病事假（涉及临时事假）的教工，每学期学校考核予以 50 元奖励。2、教工连续请假 2 周以上 1 个月以内或学期累计请假一个月，学校量化考核出勤项为零分。3、教工连续请假 1 个月以上或累计 2 个月以上，取消个人的年终考核奖励。4、如碰到不在本考勤管理制度所列的特殊情况，当事人需向学校提出书面说明，由校长办公会研究解决。六、附件六、附件 按国家规定、教师职业特点及我校实际情况，对个人特殊的假期说如下规定：1、婚假为 3 天，产假为 98 天，超过此规定的休假天数按照事假解决。2、夫妻双方父母去世的丧假 3 天。3、哺乳期为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。4、本制度从 2023 年 2 月 26 日起试行。考勤领导小组构成及考勤检查小组工作职责考勤领导小组构成及考勤检查小组工作职责 一、考勤领导小组一、考勤领导小组 组组 长：长：胡方东 副组长：副组长：王金生 张宝仁 黎 曦 王祖强 李 军 成成 员：员：董文刚 赵晓峰 宋新柱 曲红泉 刘新华 李相坤 孙全清 李洪志 敖满洪 陈立军 孟繁昌 宋晓霞 二、考勤检查小组二、考勤检查小组 组组 长：长：李 军 成成 员：员：董文刚 赵晓峰 宋新柱 曲红泉 刘新华 收存记录：收存记录：刘新华 三、考勤检查小组工作职责三、考勤检查小组工作职责 对全校教职工工作纪律进行监督检查，对在检查中发现的违反考勤纪律的现象及负责人进行认定并报考核领导小组按有关规定解决。考勤检查小组工作规定：1、检查小组成员要本着对学校、对教工负责的态度，实事求是，履行职责。2、在召集人的协调下，采用不定期抽查的方式进行检查，保证每周检查不少于 1 次，并由召集人做好相关记录。3、对检查中发现的问题要签字认定并按照我校考勤办法的相关规定解决。4、特殊情况须经小组集体研究，报校长批示。附件 5、教辅教辅工勤工勤岗职责岗职责 （一）门卫岗：（一）门卫岗：1、未经学校批准的外来人员不能放行，并做好登记。2、学生外出必须有出门证，否则任何时间不准放行。3、不准任何车辆随便通行（上级检查，外来客人车辆除外）。4、管理好学生自行车，如丢失损坏由门卫人员补偿（放学、放假时间不负责任）。5、负责门卫室周边环境卫生。6、门卫室内杜绝外人进入。7、保证门卫安全，注意防火，有安全隐患要及时上报。8、服从学校统一管理，维护学校荣誉，维护师生利益。9、准时交接班，并做好交接班记录。（二）舍 务 岗：（二）舍 务 岗：1、有良好的政治素质，学习和掌握学生管理知识，热爱本职工作，熟悉本岗位业务。2、准时到岗，遵守作息时间，保证设施备品完好。3、关心爱惜学生，学生有病、有事要给予热情帮助，督促学生严格遵守舍务制度，要妥善解决突发事件。4、维护学生利益，严禁外来人员入寝，对勒索、敲诈学生钱物现象要敢管敢斗并报主管领导，必要时报警。5、负责宿舍纪律、卫生，培养学生良好的纪律、卫生习惯，随时接受上级部门和学校的各种检查，如实公正进行管理评选。6、负责学生安全工作，每日工作仔细认真，查寝无一漏掉，安全隐患要及时解决或及时上报，杜绝学生在寝室抽烟、喝酒、娱乐。交接班要作全面工作接交，一旦发生事故隐患不可推诿。7、规定学生节水、节电，准时启动门窗，喷洒药水，作好防病工作。8、服从学校统一领导，接受学校全面考核。（三）印刷岗：1、有良好的政治素质，热爱本职工作，熟悉本岗位业务，热情服务教工。2、准时到岗，遵守作息时间，请假必须串好班保证正常教学，保证设施备品完好。3、做好保密工作，不得向外泄露试题等保密文献。4、保证印刷质量，工作有时效，不影响正常考试和授课。5、在印刷过程中要注意节约耗材。6、服从学校统一领导，接受学校全面考核。（四）其它教辅岗：1、有良好的道德修为，热爱本职工作，熟悉本岗位业务。2、准时到岗，遵守作息时间，保证设施备品完好。3、准时保质保量完毕领导布置的长期或临时任务。4、有节约意识，保护学校财产不受损失。5、竭诚为全校师生服务，协助主管领导高效完毕任务。6、服从学校统一领导，接受学校全面考核。