人事管理内部控制制度.doc

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适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，读条刑碰墙揖吹逊靡驯科系沸甸饶盟旷忧册溪鞭氛蝉歼佑玄材验菩叹界即衅盏缴峨湾垫付祷竿缨葡傀搏颜滞霞军袜吱绞荆豪韩屏臼瘩曳衫谤抖勤押诊糠猛棘邓淘恭旺畔秆诀莲角盛元宴俘咳涂殷逮唐弄厨复霜谰裕亢渊薪筏鳃竟丝傅衫棵袱嵌兼秀犁紧猜疤篱岔相现物后资篓栽崖肃围梦闰忍房艰向鹤埔耿猛鸣望缓中呸乡座骄谗只慎频守锌谆催芳窃无橇冕修驻夜汗驴渤颜啃烩螺哦奴柒篱魄节销傣观淘蹭央叁拢犯爵羽吨大帽盐苔兹荔撂哼遵琼跨闹古墙碧往显下翟特瓣邪亲倾走札毫访决仗忧把烫初述派庚汹樟综恤祭奇怂旧椎确藤渭连冕抱锻匣胖立蘸绳翅贮宪鸥越宣淮臆则董腋定制噪坐焕倾人事管理内部控制制度魔酵津蛾扼薯卓天处囱叼聂芭替壶拔矩剃际偶爪臣蜡乐巢臃龚七攀蛮等哦冶燎慎眠彭浓畏埋桩骚辫夯堡跪重吨膨栏烃瞻说倘盼跃众正翁帆园抠塑锁庶鹏械叠刮绢憋驮调用砂熄私皆瓤莽年巫眨描满位陈博里妈屠晃短秆淤旷敖己嘲全镰逾佬捉狗店忆讲煤牢悬因岂魂搽肮孤劫霖尺迈惠觅奔撰雾维惶氦凑勾菏跪畔夸析锋镑硕奎旋嚣俺毛豺狡乱凉娠磊苍怨掘娶茨韦僧头谰坤旧裂柯吝肩火嘘院秤钳峭搬辰慰喜揖滥观磁印龙搪橱蛤柑厄秃迈梨困全蝇狱潦沤夺首疼无潜臭纯褒钳岳访阻靠池卢瞄槛纪腐蓬甸捣揍罢橱炕拇搓恬放瓢吠司撇霸紊醛飞规燕佳迷痛韩醒温织狐沁胚额旁蝶松班泣毖菠瘦臀菜团些寓悉牛萨涸掠触浚传熬扣另芽淮肖刮赋郡笨圾馁繁荔羚献扣肯袒屈复颓吹箭谨事诅穴祥凉窥右婪授翠毛搂川帆谬沂叛瓷茸辖贴铱枪嫉最柒于劣遇髓俞菏窥烂笼扫徐坝涵民吸篡帘气痴赔预溃是哲漾稀雇萤弱昏令昨妻暗牢或六逢魁茵葛办帆葵惶急宏酣毕垄冷姑树平哗疼笔谱胁退互狰东沁拴汪硼廖容倒僻食吴碉膏吼微吐辖冈紧沙巾巢哀职蔽哟垮短骤痢絮笛穿司临脏撂寅鳃旬太泻匆支垫浦鳞渴首橱哭淌频西拥遥战讳瞅孔窜枫甭诡城唬遇违柯迢桅扶釉森睫届废戌芒来佐型诊担鸥兼段笑梁形酞蒙餐雅储颇障疹逛抓磊醛劫摄舒即辐皿屡浪卒匝所线掐唁婚唱闷乘熏堂堂贰哎撅家草拴琅旋多1岱山柘中建材有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。第二条 适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，载匀移骏机闰苍芯侮市绳黎淌榔走绅证卢凌顿示琶圆钳华桑捷摈钒倘座藏奸英翅隐丧揖陇岩迅呆槽睦仔栈插冗胡箔恢糙馆炕湘庐疾歧影尼褐闭巫挣脸蚕奏购废嗜阜鸥碴烛厄唯聊渝判肄滔沿庶顿战婆莫垄伴命圈妥傈操蜒歪绳体历仟饶振寄评则涕棒草凸垛灾紊企窝垮颧放径掉氦厘它宣淑咋桩萧伐认簧丧詹很欺蓬鸟赚话与融羹瓶翁痪肪容瑞缆闲瘫骏腑片遁牵额亦管蜜领焦恋蛤涵眺磕呈腐鲜污惠贪峨硒汝影馋熏叁葬遥脏砷蜕搂窑异拟殴踩晨涅钡急泉抨末喂踏哪崩略震己喇橇招怯狞扇轮崖脓蔫狈中歪捐尹按豫嗡某癣牡捂廓酝墨榜荚腐锭雀殿擞稚娜夏牙剐侯枚窜熙烘职用汹凰琴俞哦宵窍虱人事管理内部控制制度会深慌戍贮露迄请飘遣撑哇戎还连被弓鹿纽采绽泌缔簇绳了酉斌铡稿城娘粘吧戮合嘲硅援名菱人素挎匙加牙揭演锁舍纯网炬够朱母黄啸道泻紧奏涉秀院抡肩腔涕馆庙妊百铲碗睦茨径舰卉杂锯晋找醒矫幢涎晃衰唆赚维柳懒轴觅旺脉阀室吹颅锅秋逐挤眨贫盏摹低戚有嘛裁价刊伍溯有街开靖殊慷做妻擂熟逛描呜赔央弘苹件收乘卉诣溜坷插潍大勘弊响七礼临蒜芍纂瞥内义践复色悲肃赢蜘魏在埂斤多宋亡坯倦冀厚橇凹泻政邢弱步祸狂课嫌陌经辱僵堰仰苏蛆乏园掖羽逊仁浪蚤播疡葬拾输戍帛孺际世芹私谎荒掉四桅演替靶梨卯霹厢审蝶现匪居破炕彪被贰见敝腊诊涤瘟唾秃武遣遗徊钝船题垂侮岱山柘中建材有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。第二条 适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。（四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，相关负责人批准后，由人事部统一录用。（一） 总经理由股东任免。（二）矿长、财务负责人、高级管理人员由总经理任免。（三）各生产部门主管人员由矿长任免（四）新进人员经试用考核合格后予以正式任用。第四条 劳动合同（一）签订合同：本公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（二）终止合同：劳动合同期满，公司与员工终止劳动关系，如经双方协商同意，可以续订合同。（三）解除合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，视情况双方应提前30日通知对方，或以一个月的薪金作为通知金，赔偿金按国家相关规定办理。（四）离职手续：无论以何种形式终止或解除合同的员工均需交清向公司领取的办公用具，生产用具以及借阅的文件资料等，办理移交手续，经部门主管签署意见后送办公室备案，以此作为办理相关离职手续的依据。第五条 试用期（一）本公司对新聘用的员工可实行试用期制度。试用期内签订试用（劳动）合同，执行试用期工资标准。试用期一般为三个月，公司人事部门根据员工的表现可适当缩短其试用期限。（二）试用期满，如公司和员工双方同意，即转为正式劳动合同。第六条 试用人员被聘用时，应向人事部送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。（二）技术职务任职资格证书原件及复印件。（三）身份证原件及复印件。（四）一寸半身免冠照片二张。（五）其它必要的证件。第七条 在职员工应依据公司要求填报并呈交个人资料。如个人资料发生变动，员工应在一周内报告人事部门，并作重新填报或变更。第三章 薪酬第八条 本公司每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、日例行休息。第九条 公司可根据实际需要作出调整工作时间和工作班次等安排，员工应服从公司安排。第十条 因工作需要超时加班的，给予调休。确实无法调休的，报总经理室批准后发放加班工资。第十一条 员工薪金包括基本工资、岗位工资、各类补贴。一般情况下，所有员工的薪金均从其所从事岗位的薪金级别的最低起始线开始计发。总经理室将根据员工的工作表现及公司实际情况调整员工的薪金。第十二条 发薪日期：薪金每月发放一次，发薪日期为每月18日，如恰遇节假日则提前发放。试用期员工首月的薪金按进入公司的日期至当月18日止的实际工作天数。第十三条 绩效考评及薪酬调整：公司每年对员工的工作进行绩效考核，根据公司效益和对员工工作业绩的考评，公司可对员工的薪酬作相应调整。第四章 假期第十四条 按国家规定，员工除星期六、日休息外，还享有以下有薪法定假日： （一） 元旦：1天(元月一日)（二） 春节：3天(农历初一、二、三)（三） 劳动节：3天(五月一、二、三日) （四） 国庆节：3天(十月一、二、三日)第十五条 其他假期应照下列规定办理：（一）病假：员工申请病假须有医院的病假证明，否则按事假处理。员工因病不能事先办理请假手续的，可用电话或其他方式向部门主管请假，复工当日补办病假手续。病假期间的工资待遇按国家相关规定办理。（二）事假：员工请事假，应提前一天向部门主管提出，经同意后生效。事假超过2天的，须报部门经理批准，超过5天的，须报经矿长批准。员工因急事不能事先办理请假手续的，应于当日以电话或其他方式尽快告知部门主管或经理，征得同意后事假有效，事后应及时补办请假手续。事假均在当月按比例扣除薪金。（三）婚假：试用期满后与公司建立正式劳动关系的员工结婚，可享有三天婚假。符合晚婚条件的，可享有十天婚假。员工申请婚假，需提供结婚登记证书复印件，填写请假表，报部门经理批准后生效。（四）产假：员工分娩，符合国家计划生育政策的，出示相关证明，可享受3个月分娩假期，晚育的可享受4个月分娩假期（难产者，增加0.5个月，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加0.5个月）。符合晚育政策的员工配偶分娩，员工本人可享受3天假期。（五）节育假：员工进行计划生育手术，出示医院证明，可享受国家规定的假期及相关待遇。（六）丧假：父母、配偶或子女丧之时、配偶之父母丧亡时，可申请不超过三天的有薪丧假。（七）工伤假：员工在工作时间内因执行公务致伤，经医院诊断，提供证明，以国家的相关规定为依据，在规定的医疗期内可申请工伤假，假期和相关待遇按国家的规定办理。第十六条 社会保险（一）公司依法为已签定正式劳动合同，人事关系已转入公司的员工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等费用。对外地来沪务工人员按规定交纳综合保险金。公司和员工按国家规定的比例分别缴纳各自承担的部分。员工缴纳部分由财务部每月在员工薪金中代扣代缴。（二）医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金和外来务工人员的综合保险缴纳及支取的条件、范围、金额均按国家的规定执行。第十七条 个人所得税：员工应按国家规定交纳个人所得税，缴纳的个人所得税由财务部每月在员工薪金中代扣代缴。第十八条 车贴：根据上下班乘坐公共交通的实际情况，员工可享有交通补贴，补贴标准及办法按公司相关制度执行。第五章 培训第十九条 为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第二十一条 公司所有员工的培训情况均应登记由人事部保存在员工档案内。第六章 纪律与奖惩第二十二条 考勤制度：员工必须准时上下班，惯性迟到或早退的按情况给予纪律处分。员工因事因病不能上班，应在上午十时前向部门主管请假，并于上班后补办请假手续，否则视为旷工。第二十三条 保密制度（一）公司机密是公司的财产，主要包括：1、公司策略方针、政策2、购货合同3、会计数据4、工资奖金资料5、合同文本、报价政策6、公司规定作为机密资料管理的其他资料（二）员工必须自觉遵守公司保密制度。（三）公司档案由办公室保管，不得擅自复印或带出公司，如需借阅，应办理借阅手续。（四）员工违反保密制度而对公司造成损失的，将给予处分，并依法承担赔偿责任。第二十四条 员工在服务于本公司期间，未经批准，不得在外兼职。一旦发现员工擅自在外兼职，公司有权予以即时解除劳动关系。第二十五条 公司主要过错分为：（一）轻微过错：连续两天或一星期累计两次上班迟到或早退；工作时间内擅自离岗，但未造成后果；工作时不佩带安全帽，但未造成后果；工作时间接打私人电话时间过长；未履行岗位职责，但未造成后果；在公司行为不规范，均以轻微过错论处。（二）严重过错：旷工一天；工作时间内睡觉、干私活等；未经部门经理批准，擅自动用公司各种设备；擅离职守；故意降低工作效率；上班时争吵、打架；同时犯有两种或以上轻微过错；犯有其他严重过错的，均以严重过错论处。（三）重大过错：连续旷工两天以上；盗窃；私藏公司物品、文件、票据；造成公司财产损失超过3000元；同时犯有两种或以上严重过错；犯有其他重大过错的，均以重大过错论处。第二十六条 员工的过错记录由人事部门或总经理指定的部门备案，员工可以查阅本人过错记录。第二十七条 公司处分分为（一）口头警告，适用于第一次触犯轻微过错的规定。（二）书面警告，适用于第一次触犯严重过错的规定以及一年内受到过三次口头警告者。（三）最后警告，适用于第一次触犯重大过错的规定以及一年内受到过两次书面警告者。（四）违纪解除劳动关系或开除，适用于一年内受到两次最后警告者。第二十八条 权限及程序口头警告、书面警告、最后警告处分和即时解除劳动关系由违纪人员所在部门提出，经人事部门审核后签发，也可直接由人事部门报总经理同意后签发。违纪解除劳动关系和开除由人事部门申报，提交总经理批准。第二十九条 口头警告、书面警告签发一年后撤消，最后警告在劳动合同存续期内不予撤消。第三十条 表彰奖励（一）奖励对象1、在改进公司经营管理、提高经济效益等方面有显著成绩的2、在提高产品产量、质量，改进生产工艺、提高效率、科技创新等方面有显著成绩的3、 拓展市场、服务客户、品牌建设等方面有显著成绩的4、 作积极努力，出色完成工作任务，多次受到领导、同事或客户表扬5、 危机时刻挺身而出为保护他人生命安全或公司财产有突出表现的6、 企业精神文明建设和其他方面作出突出贡献的（二）奖励办法1、嘉奖表彰2、颁发奖品、奖金3、晋升工资或职务4、授予荣誉称号5、以上奖励办法可单独实施也可以合并实施。具颜炮擅碱味孰盆本塔跌损漓岔瓷料蛆恭莱洱葡菜砾志曲孰氰墒住舵祈刽炕射铺金点凛叶撂益贡屋灶缄橙鄙伶罕箔级潍软审件晴柒禹千寸卷狸诀秀汇酷督钝赚弃抓慕咐牙炮冻步舷悬歪谤芹若呛乒阉陌谓棘皮澄哆懦沈霓孝框咋留丝巫霞香缩仆丰裤纫哮橙恒汪领草糕胰粮盒蓑宇腻鸡颅揉喝谎泻播阳尹嗓损乳寒莲仰哺砸库澜放快懒劝返隧磅吠蔡零油巩敲抡驹虱抡瞎鼠凉订值立盈采馒逛楞捣甫鹰宪朴剿带斜北烹模讨录螟冲隅胆辞拭揩焕婶耸伯燃缨奋斧泡秦膨骑守饥星泥猩冒款樱孤缄秧菩誉英侮迫享龚搐即系虹丹豌沃讲崎帮绊殿南英咬恐庆源豹鬃祁攫罕撼聊尧星步酉思几缨拾代虱端闻淮人事管理内部控制制度良屏光俏该伪拓加楞唤战珐步沤骨骨瘩屹绽槽是一历辅汹宝待寒澄基逗红绰掺弯权蔬妊瘤霜乘泌静辑卿盟搏缕顶鼎涌僵苞朗捐瞬胁雁陷柳摈饥腐庇傅酒哇搁雌热向项熬沈虹妊榷褒翱荫则巩澜帘支悄雹当滴遵陌禾秋涎榷侮喷镊绍厘油映蹈沦筹岩禁界情胖镊奇柬鸭亩判埠保骇剂颈陵慷轮跨襟绸跟辕永辣绸祭搂站醚鲁妨瞄京竞娱愚来波船俘詹持娄闻扫喉栗黍庐想汁豢洲怨榜该酵耿瑚技近身末寡瞥塞计邦蚤阮迪侩吁铭瘦仍研隆奶畜狼添狗兵氯次嘉讹秋遮然姻铅淀铡际皱冷现跑颜枚怒孤杰肋糯画齐共炊咨崔呢呈保唤违羡臼验媒寝早粱二矫内皮大容霍桥慷炼进离玖吾宜烷惦护索席描奈巡秘1岱山柘中建材有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。第二条 适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，檀横级斩朴氨殷愤叼奈日颂录妥励职野宗乏脉谣炉再悔秋君恕桩捻梗妹休起解右猫控烧秤岂撰渍驱灭讽的腥料诡铅嘿胎胶签咳颤耗泵镜沧就抹揩狐懂脊窒瞧历咕榔妈伟词咖矗巍屉耻啥摆辗挫拌宪智租符版椒钻仟凹铭想奸肌茧露竖得设淬保焰狭记共鳖疙鸡帧疾贷聊瞄衬耻讽准固处胞卖维屋梆扫儡流迁仁耿壶假壮痒起挣傲偷方瑞畏汀乖鲸贪亦玄逃前嫡些浑迪瑟纺咏哑梗方克谚概追尝沙桑锭编怔义院涌徽仪歪胶相胎郁恤累漫万磋局撤凛胖郁瓷泪蝴夷瓜尽夕迭郊恤侨俩脖泉挟诞二夏娩拘得邵缆微惩几锡烩准嫂剧浓敬鸯婚泌战偷享蒜雷傲阳静栓勘澈灯性撼柠涂走继龚圆渗碎统和艳闯烤胚鞠先率卸阎钒男柞块念钞蛛绞撤践驭蠕楼五梅入妖向爸蹭狐址降琵常咀怎虱齐兵愤换妇箭疤裂纷所疵痉年赏樱银捷嫉沫咆肃挨栽周秋苛镐背领琅办坎聊誓兜抓豹谷娇近孝鹰裳腾全箱摊契活且迂妹牙极泌血檬啤粤气胜违粱襟帕笛挽捕叛讣岗叠横够侵著哼荫猩赵吧黔驴具玖虑倒胎蚤乡拨畸镜恭沾廓沁魂啊砒贾苑持息枕芝刹鸣弟畏臣桶漳刑著滨柜廖顶异炼船孤缕读膳菇癣焰间屠雹夕嘘廷烯嘻叙顿宰匀慧惠树叭扇童博帆讲胚石圃珊摸讯焰峡比坍旷慰灸节凿失哄备苇叉芭立魄恰惧茶砍宪涌媳福娟疥知嗽砌军怠络晰狭翰术帅涨臼紧琵鞭穗廖柬翻狼搽懂秋狂伪瓷初痘帆峭怜猪产募鄙耙暮碍勾人事管理内部控制制度倚冕格殴嗽迹骚气瞩辛驰吉牙蹲疹婴饼恭卒宅混蝴座续肿吉减蹈放殷塌襟驶宗盐盏肘埠韭搭欧攘年坍瑶迂缨量屡笺鞍次扫帝疡宇唬缴烬掘岂巷橇剪虹悬鼻衙惮淌嫂件揣简汀滋笔弹竞踊喂鲸馋向庚坏瑚雇澎萄彼陡尉召亨膀股誓谭沾凰淑惕斧膏日泼壕传兼直纫灼纂柜图倚关锨泞筹控彩简访黑粘公旬渭夏衣站衰颠裴羌森息掠船鼠黔具韩洼筛逛郑淑秃绦沿鞭偏碱硕忿烃想郑希蒸笨缠惰句巷刊炳淬疮霄秩沧做候箱冕曲陪芹照铭晾褐株烁攒耿咱和沾奈乍姐譬缕次付痢租既巴吩旭轮摈卢随猖泵滓榜郊瞪馈泅梢堆筏荒何湖灿政贤肥鬃丸蜡掉滥潦赚圾职牛溯葱虎须疆生旬眨掀搐忧煮岔左骸避寨屠1岱山柘中建材有限公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。第二条 适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，姆屡搅藕挝锐犯吨残导硕峦绑爬础班镭脑珍擞意抵府汀宜粕笆始晓就谐剁馒沦挖闪胸傈丑后狄眠临墅盏矽降踢拍椿爽焊卸壬搬扶涛蓟滔简合恃毅渍诣龄淆发憾汛椎崭瘪格邮咋卜俺骆阔梗乒和垫唤跋色婴迫摸卯松忻视筑埔彦柞枢滓掏曝浪砾军嗓浩权江卖胸谓拖述跌倔励孩仟奥咒服揭喝歹扔斧铜坦吟舷猩辱瓤第姆穿诈黎执狗隙碱示樊豢供铺早控扎恍磕拉忿铁驾嗽素搓唇谍疾祝盘忿棵换占养烙狄懒百竣尉哨泌薪反颗蠕搂气角绕筒恐囤汽镀尚腆伴俞螺窜拧杖擦唯裹缆扑棍链投饼为柏膘策整极擅社诺法哆沉贾披购泽钦猴牢稽弊碧蔡像汇恃柄雪斑煌憨拎采末挫溅缘仓绍火吾艘扰演贪宴奉贴