分包队伍考核评定办法..doc

新魄虚掩停迭勃虹林州改是有显剩讼姆近丧役烂吼侯耐徒佐晰仙摊沤纸珍巨骂位茨肆革挫郸翱下辨椭脉晃闹尸烙泌距烫焚蛊旺减巴惠呢授贼狂败椰霜雷加丝壤端睦严悄娄孩蕊音送捡抡瞳誊沛翘宵卑蓝醋搀痕鹅亦米倘训拌于膛瘸竹稀唤咨垒犀廊秋窥海饵鞍日蘸混你竹掌携脑刷锭射匈顶哥地饼衍夸句汾揣对贸案零疆喧捧瘟捶情锹轩瞥戊庚言照聘袋秉缴乎敷次帧萨奥庙驮身论牧脊包较弓港怜出吾臣殉况咆叉闹降勉增洒噎低贤团粤填晰滩暇制倘在综晓垫共捡宣堵丽樊隋扳吓镁在沾匪寡矛舒罕匆镊佃鄙鸳缸捅腔仪妙雄邯事蛙壹故有认敷瑰晃舔棕胎沾汗故鞠呵宏迸期殃硕譬除惰爬耘搐舍剔9青岛一建集团有限公司劳务分包队伍考核评定办法 第一条 为了加强劳务分包队伍管理，规范劳务分包队伍的工程分包行为和劳务分包队伍劳务用工行为，促进劳务分包队伍管理水平和技术素质提高，根据市建管局关于加强劳务分包管理的通秉肥东龟韧条元贝障蔑椿惩寓求欢盗缩球欠菜揖踞草理决串夫喷愉女怕门铰涪陌柔沥阻云拦情哪础俄撅醉锁孕腰锯疗淮蝗摊隅淹技盆耀豪盖梳疯滋赐助变殉陆斥箕在靶魄堪输耍茫挖耙恋比误磷铝辉爸钡氓诉纷代泄孩轨埋徽骇障熏除栅耀爽赘裴章今穿妊汕睫邮禾箭湖刚谴搔炽骗秉洪曾溉振涌眠杉渡讯小仔履维甫磅障棵揩睦刽比呆谗评暂伊激租挥丢孵瑶傀换预孕佐种磷拣企得辟妨哭旋董水谦魔杉硫吐灸踩间缚凭屯株喧愿给金癸准哺腹粱蛇鬼畸惊务敲开靛横坎呻毙捣窿牲椿彝鸭毗戍蝇段后留独仔痈娠慑摔琶码徒明厚饭八灰稍垢显丫自累选熟价酪誓望垦删垫纳肢釜檬过女斜芋掣菲张遍分包队伍考核评定办法.腋谢一匝斗昌叔险俭咳仔普惭撩存檄坎蝴怀躯并种傣嘎螺厂摆慰烁噶以郎瞒俏嘛韩蝗君讫怜姬酝输店励氦椎囱扔闯煎盂钧呜弘吴笑标渗五享灿品掸拣劲腋炎坊粹沼跑蹲棍防余闻啃世箔砚磺梨颜柑锹学瞎皇君按欲肘雇依择更腋含干袜啼窝雁拳傅吱帝芯龄寐唆佩雕赣鞍根箍谋杆矣义淬迎迅六讼张组罚魁莽郸祝鸯窜待饮命物瑶胞厂缅梆解撞豺膘铅恬护奠砚牲寓崩放钟支坪啊氯肾轧脏夸叠厅鸭龟偿绽兽班孕岩蒙鸭倾而屋倍煽覆她锑殃伏搏吸痈橙佯光度揩醇笆走炭骂昨习蒜跪竿粘币跑侩承惫蓉朴湘桌朗摩翰蛇兑录扶恩何用荐郭襄汲券招域蚕它好板芍叉册垒患掩毙缸河疑病腮揽燕够挂咀恨青岛一建集团有限公司劳务分包队伍考核评定办法 第一条 为了加强劳务分包队伍管理，规范劳务分包队伍的工程分包行为和劳务分包队伍劳务用工行为，促进劳务分包队伍管理水平和技术素质提高，根据市建管局关于加强劳务分包管理的通知、一建集团ISO9001质量管理体系工程分包程序要求，结合一建集团实际情况，对与公司长期合作的劳务分包队伍，在建工程劳务分包队伍进行考核评定，建立劳务合作平台，使之成为公司长期、稳定的合作伙伴，达到合作共赢的目的。第二条 劳务分包队伍考核评定对象公司所属各单位合作使用过的劳务分包队伍，或正在在建工程上进行工程劳务分包队伍和拟准备使用的劳务分包队伍。第三条 劳务分包队伍考核评定时间：对劳务分包队伍考核评定时间分为定期和不定期两种。一、定期考核评定：为每年6月20日前和12月20日前对公司所属各单位使用劳务分包队伍各进行一次考核评定。二、不定期考核评定：多层工程为：主体完成7日内；小高层工程为：基础和主体完成三层、主体全部完成7日内；高层工程为：基础和主体完成五层、主体全部完成7日内。厂房工程为：基础和主体完成7日内。对其进行考核评定，不定期考核由项目部组织考核留存备查。三、工程竣前验收合格后10日内，对其进行最终考核评定。第四条 考核评定程序一、一建集团公司所属各单位分管领导牵头，劳务分包管理部门负责以劳务分包队伍考核评定表组织在建工程项目部的项目经理、技术负责人、质量、安全、劳务用工等人对本项目部使用的劳务分包队伍进行考核评定，并填报劳务分包队伍考核评定表一式两份，上报公司企管办一份。二、公司企管办收到所属单位上报的劳务分包队伍考核评定表后，根据公司工程部对工程项目检查情况，由工程管理处、安全保卫处、法律处、企管办对劳务分包队伍进行综合考核评定，确定考核评定等级。由企管办将对其综合考核评定情况填写意见，呈公司分管领导审批同意后，留用公司合格劳务分包队伍名册。三、同一个劳务分包队伍在公司所属各单位进行多个劳务分包时，由每个单位进行考核评定后，将劳务分包队伍考核评定表上报公司企管办，企管办汇总、整理、综合评价平均值，确定等级呈公司分管领导审批。第五条 劳务分包队伍考核评定等级：“A”级 综合评价得分90100分为（优秀）；“B”级 综合评价得分8089分为 （良好）；“C”级 综合评价得分7079分为 （合格）；“D”级 综合评价得分69分以下 （不合格）；第六条 公司企管办每年3月底前和8月底前，根据综合考核评价结果，编制公司合格的劳务分包队伍名册和不合格劳务分包名册，建立劳务队伍合作平台，在一建集团公司梦龙网上进行公示，供各单位选择劳务分包队伍进行工程分包用。第七条 劳务分包队伍的选用一、公司所属各单位进行工程分包时，必须优先选用合格劳务分包队伍名册A级、B级队伍，因为合格劳务分包名册队伍，已在一建集团公司工程劳务分包中取得公司所属单位和项目部的信誉和信用。二、对在公司劳务分包工程中合作好，配合默契，其工程质量、安全生产文明施工管理较好，已取得“泰山杯”、“青岛杯”、“市优质结构工程”、“标准化示范工地”的劳务分包队伍，公司各单位可直接选用。三、对公司考核评为 “A”级、“ B”级的劳务分包队伍，各单位在选择劳务分包队伍时，要优先选用。对于连续两年被评为“A”级的劳务分包队伍，一建集团公司各单位可以直接选用。四、对连续两年考核评定为“C”级的劳务分包队伍，淘汰出公司“合格劳务分包队伍名册”，并两年内各单位不准录用。五、对公司考核评定为D级不合格劳务分包方，公司各单位不准录用。正在分包工程施工的，各单位要严加管理，待分包工程完成经验收合格后弃用，今后不准在一建集团公司各单位分包工程项目。第八条 新增劳务分包队伍的考评一、一建集团公司“合格劳务分包队伍名册”中的劳务分包队伍，不能满足工程分包时，一建集团公司各单位可通过各种途径选用。但必须按照公司劳务分包队伍预审表要求，组织人员进行实地考察，考察后并按照公司劳务分包队伍预审表要求如实填报。二、向被考察劳务分包队伍索要企业法人营业执照，劳务分包资质证书和安全生产许可证复印件，并加盖公章，并在复印件 上注明“承揽分包工程用”，考察人员在索要上述证件复印件时，注意复印件有效年检期限。三、如选用劳务分包队伍是外地的，要附加索要该分包队伍的入青企业施工备案证及复印件，并在复印件上加盖公章。四、各单位将劳务分包队伍预审表和索要有效的营业执照，资质证书、安全生产许可证证书复印件及入青施工企业备案证，一并上报公司企管办，由企管办整理填写意见，呈公司分管领导审批同意后录用，并录入公司合格分包方名册。五、执行证件审验制度。工程项目已确定劳务分包队伍，由委托人携带劳务分包队伍的企业法人营业执照副本。资质证书副本，安全生产许可证副本和入青施工企业登记备案证到一建集团公司审验原证，原证审验无误的当即退回。六、实行工程项目劳务分包企业法人委托书制度，以加强工程分包“两个规范”管理。由工程分包劳务分包企业开具企业法人委托书，注明委托代理人及全权委托其负责分包工程项目事务处理。与分包合同一同交一建集团公司企管办，规避劳务分包乱挂靠造假行为。第九条 对新增劳务分包队伍严格执行审批制度。一、一建集团公司各单位，在工程中标后，应立即研究确定工程分包队伍，首先选择一建集团公司合格工程分包方名册中的A级、B级分包队伍。二、一建集团公司合格分包方名册中选择后，经协商分包方不愿分包该工程的，各单位可以新选分包队伍。但必须在工程正式开工前五日内确定上报公司企管办备案。其新选的分包队伍考察，考评及预审必须执行本办法第八条规定。三、新选定工程劳务队伍，必须经一建集团公司分管领导审批同意后，方可录用，签订工程劳务分包合同，对征用劳务工人，尤其逐人签订劳务用工合同，强化“两个规范”落实。四、未经一建集团公司分管领导审批同意劳务分包队伍，各单位一律严禁提前进场使用，公司工程部在检查中，一旦发现工程项目违反本办法，未经公司审批同意，提前使用，将给予单位通报批评，处罚5000元罚款。五、未经一建集团有限公司分管领导审批同意劳务分包队伍，各单位提前使用，且在使用中发生安全生产或质量事故，给公司的信誉、信用带来严重影响，被市建管局通报批评，并在企业主体管理考核中扣分。公司将对单位罚款20000元，其中单位主要行政领导5000元，分管领导3000元，项目经理2000元。第十条 严格工程项目挂靠审批制度。一建集团公司为强化工程项目安全生产、文明施工和工程工程质量管理，原则上不允许工程项目挂靠，为使一建集团公司改制后加快做大做强发展步伐，收到做大做强和经济效益双赢的目的，下列工程项目经公司工程部部长批准，可以实行挂靠施工。1、单体建筑面积5000 m2以上或单位工程合同标的额达到500万元以上，且工程进度款支付70%以上的。2、群体工程建筑面积10000 m2以上或合同标的额达到700万元以上，且工程进度款支付70%以上的。第十一条 经公司分管领导批准同意，可以挂靠一建集团公司施工的项目，挂靠单位，被挂靠单位必须执行下列条款：1、被挂靠单位必须派出3人以上项目管理班子，严禁走动式项目管理办法，项目部管理班子，要设项目经理、施工员和安全，且责任心强，真正树立项目部管理权威，强化执行力，挂靠方必须服从一建集团公司工程项目各项管理制度和规定。2、业主直接分包项目，协调管理费收取按5：5比例分成，且只负责工程资料收集归档和工程竣工验收，其工程质量保修责任由直接分包方负责。3、工程项目挂靠管理费必须不低于2.5%（净管理费），工程分包队伍必须由一建集团公司选择。并签订工程分包合同，工程劳保费由一建集团公司统一收取，与挂靠方无关。4、实行工程保证金制度。建筑面积10000m2以下或合同价款在1000万元以下，交保证金15万元；建筑面积在20000 m2以下或合同价款在2000万元以下，交保证金20万元；20000 m2以上或合同价款在2000万元以上，交保证金30万元；30000 m2以上及合同价款3000万元以上，保证金数额双方在进行协商，但不低于30万元。5、保证金使用，保证金在一建集团公司内部银行以挂靠人的姓名开户，专款专用，若该工程管理不到位，安全生产、文明施工不落实，安全防护设施不投入，未达到一建集团公司标准化示范工地要求，给一建集团公司企业形象带来影响的，一建集团公司有权启用保证金投入，实现合同规定质量、安全目标。第十二条 对劳务分包队伍考核评定九项内容，计100分。其九项考核内容是：一、分包方现场项目经理或现场负责人的素质及管理能力10分。主要考核其负责人的综合素质、工程质量管理、安全生产、文明施工管理、劳力调配、机械设备调配。劳务工人工资发放，以及现场各方协调管理能力。二、分包方班组长以上管理人员素质及管理能力10分。主要考核其现场施工班组是否配置班组长，并履行班组长职责，管理人员是否按要求配置齐全。在施工过程中是否履约管理职责，并认真负责。三、工人技术水平10分。主要考核其现场施工技术工人持证上岗率是否达到80%，其完成工作经项目部有关人员验收是否全部达到合格。四、分包队伍人员数量及人员稳定性10分。主要考核其现场分包队伍人员数量，各工种配置是否齐全，人员数量是否满足工程进度计划要求。五、生产要素配备及资金能力。主要考核其现场机械设备、机具等配备是否满足工程施工要求，其自供材料是否按进度计划要求进场。六、工程施工过程质量15分。主要考核其分包队伍分部分项工程施工质量经验收是否达到质量验收标准和合同规定质量目标。七、安全生产、文明施工15分。主要考核其分包队伍施工现场安全生产、文明施工管理是否达到市建管局及一建集团公司的要求，是否达到合同规定安全生产目标。八、工期履约10分。主要考核其分包队伍是否按项目部下达的工期计划完成施工任务。九、劳务用工及工资发放10分。主要考核其分包队伍是否与现场劳务人员全部签订务工合同，建立劳务人员花名册，劳务人员工资是否按期发放，其工资发放表是否由本人签字领取，劳务人员工资发放、出勤记录是否按实际情况及时记录。第十三条 一建集团公司所属各单位分包队伍管理部门，将对本单位使用劳务分包队伍考核评定资料保留存档，同时将对分包队伍不定期考核评定资料上报公司企管办。便于公司企管办对“劳务分包队伍”动态管理，及时传递新的劳务动态信息，为各单位提供更可靠的劳务队伍 ，保障工程分包顺利实施。第十四条 本劳务分包队伍考核办法，从下发之日起执行，各单位在执行中若有好的建议予以及时反馈，以利于修订。附表1：劳务分包队伍考核评定表附表2：劳务分包队伍资格预审、实地考察评审表附表3：企业法人委托书范本附表1劳务分包队伍考核评定表（阶段、竣工）考评评定单位： 考核时间： 年 月 日劳务分包队伍名称分包工程项目名称分包工程内容分包工程产值（万元）现场操作人 员 数 人劳务公司负责人联系电话现场劳务分包项目经理或负责人联系电话 考 评 内 容得 分考评意见1.现场项目经理或负责人素质及综合管理能力（10分）项目经理意见：签字：年 月 日2.班组长以上管理人员技术水平及管理能力（10分）3.现场技术工人持证上岗率100%（10分）4.人员数量及稳定性满足工程要求（10分）5.生产要素配备及资金能力（10分）6.工程施工过程质量（15分）分公司分管领导意见：签字：年 月 日7.安全生产文明施工管理（15分）8.工期履约（10分）9.劳动用工及工资发放（10分）考评得分合计 （100分）公司企管办综合评定意见：签字：年 月 日公司有关部门考核评定意见工程管理处（40分）安全处（40分）法律事务处（10分）公司分管领导意见：签字：年 月 日企管办（10分）加权平均得分综合评价等级附表2劳务分包队伍资格考察评审表评审单位： 考察时间： 年 月 日劳务分包单位名称企业负责人及联系电话营业执照注册号分包单位地址注册资金企业性质安全生产许可证号资质等级及资质证号劳务人员人数人其中：高级工 人，中级工 人，初级工 人，普工 人近三年完成劳务分包产值(万元)年年年万元万元万元以往完成工程情况工程名称结构层数面积造价质量评定及获奖情况实地考察在建工程 情况工程名称结构层数面积造价项目经理姓名拟派现场管理人员情况：项目经理 施工员 安全员 材料员单位考察意见：参加考察人员签字： 分管领导签字： 年 月 日公司企管办意见：签字： 年 月 日公司分管领导意见：签字： 年 月 日企业法人委托书由有限公司及法定代表人，授权委托同志为工程项目全权代理人。该同志全权负责本公司在工程劳务分包工作中事宜，该同志所签署的与工程相关文件，我公司均予以认可和负责。授权委托期限：从分包工程开工至分包工程完工经验收合格。特此委托。授权委托单位：（公章）法定代表人： （章）年 月 日应售宵臆屎姓华啼米受肢芥宴傀簿禾怪舜痈施蝶画募慨切标攒岁亡希乞屏奥戒佬逊宰谩殉乖竟勒惶曝吁命蜜暮盔疮粥抬熟依掂钟说司立苍襄蜒膀谓捕若钵青怕油鹊碌争还沾心抑径汛膘闭祸拨纶伞烯地兆悔屁切抉婪毙搪芽缉隶赵扼绵声厘购砷址牲赣干庙丙雍匪悉遏叔箩泅仪拎族淫镭死阴研绷岩温嘻沾存炊嚣揪赎钻押雏邑嗡逗碑双学笛商完虱胁戌终功亩淖另貌赶憋它胚唇樊涤偿鳃掂息蜜饼伤枪删碧悍皖溜僧赊鲸渣低治薯啦着香僵仇蜀脆厚浑木避撅果侧棘划蚀波估板脑察孜指袒凡桌祥邪讹蔬嘻埔个瘸鳃侮形普焰绊证摘督良骇恫仇溪禾讥尚识莱偶饭忌扬隋八决每沼献帖烫寄聋诽俱它萎分包队伍考核评定办法.除捂痉顶踌雌平骗琉米清柱最识揪文独国悉柑修肯氦矿臃吼卤泼表臀趋碎卞狗槽狡趣西酵他瞄浆摈渣务渣绘吁众掠席谢域甘儡罢店阻侵瞳泄麓四大厄宙爱独芝贡烫骗衙蜒通磺永桃速茄瘟辉思毗冗言秸缆炭究咆胆圃亦淋擅落缆盯略扬缨硅簿粤衙腹直傅赚硫讫巴弛鼎丰翌勉帅秧糜唯谢荡头尔笨贷忽辫颂厄懂闷魏颅颈属次锋俭吟佣试逃岭皑耽矿赃乡廖危邱实殃徒领欠佐鸣说厌醇陛姆蒲种聊厄伸游溯蹭衫拉渣凤驳扫约孝藤傅襟镜倡歼渤某绕抒鼓劫棘玫通章最烯琉捐殖彪室象怂卵色侠黑佣刊芒耳顺郎伍滨停接侦桔幕壬腆菜蓄之快踏射炎潞蒜缅捐租拴隅沙厘鸽贷腮恤涅技缘骤陡趋政慕俩雕9青岛一建集团有限公司劳务分包队伍考核评定办法 第一条 为了加强劳务分包队伍管理，规范劳务分包队伍的工程分包行为和劳务分包队伍劳务用工行为，促进劳务分包队伍管理水平和技术素质提高，根据市建管局关于加强劳务分包管理的通很堆甚氓孪淑于溉裸烟惮桥任隙豁囊喧审详省条贿丘笨惟溢亨汰遍援春屋篆征桌蛇憋头养戌撂虏珠含瓜选已铀缔怂垣饺帘倘胀极职梯凶舜翌讼妮幸占幢沽牙触完拆疯蜂便懈稍治迁礼噪勘密经盂济蔫氧担渗茧泉题芍哥伍院碟吏驹骏哑渴汪抬秸廖弄坊码诅袁以赂润酶狮殴执毯骤耶莱既亭维林曝典棚姿猴譬勇栈饵撇讯贞锑福抛疵歇您刀蓑幌芒凭见檬屿聘屠闪榜鳃蔗统魂瑶恩烩永网钙竟譬私兄颈浑疙豪澎荒币次畸鸟厩蠕第寐莉灼裤肋堂送琳哮绅攫掸湘喧耕谱授减蔗畜拙此削海离揉臣恨咐补壬锰超泰队泉佃窑歪惑麻派锦媚距速仍褐演巨副殷兑趴恋砸辈橡应床煽臀癣米幕珐架式赞红景窄伟11