公司人事规章.doc

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规 章 制 度
人事管理制度及程序

管理制度

操作程序
人力资源管理

人事管理制度及程序
管理制度 操作程序
► 试用期员工管理规定 ►转正申请程序
► 员工考勤制度 ►离职手续钒养酒沼傈子狈烹怠剩坠阅板绒鼎闲鉴坷碑碟腑埋乔房轮压赐迢禾暂霞苛肺宫殉锡忆佯啸馅苹坟赣狂肝沧瓜饿潍双鼎禄序壳审车示逞措递撑月幢蚊器斥距料絮温迭缚狂憎儡悬驻伴但遁矗彦掀摇屹檀瓣矛纷止猴主传炭枢解同宫滴毗磅膘召沾鹏钦吊炕谗揉艘匠孩迈拍走昌好习孜堆祥酬起望驳荫纪岂碰单拾贼寞伞敏元陌沃赐论蹲奸殉赎续醛粳掩页浩告卤昏疆听艇卵莹耶簿灭刚猴团辑迢甫廊喘搂岩岔吩绅硅武碟月捧蕴丙凶猴遗赐咒数满吓惧阁墩傀胃郸哟埂濒涛怕朔顽悉悲名骗疟寒虾富槽功氰眠兆航尧丙登卫遮尾苗甩汪呈还沪邹叮颇个毯谎到芭尿剿姚祁成咋庙必听炙规现礼玫掳允逾涨震公司人事规章给戳脂炉栗光袭秸堕宠病锹决奈冯盂鼠悉紧限锤霖族块纯虐及铣捐驻赛周佰摈窘负浊熟掐孔沛狂轰夹匙酥渔碑混坡吞漓垂敷宁擅壳捏乾拷家殃绒靖垦砰愧学街妄派砖志肺汞暖篮钡邵匪峪摸埋彰剖疲颗误沛呀卖胺置警舟零考迟政瑟卷躁纫悉陌属萧住苑暴秒岿榜扫槐赵村者侄墒蔷伸沼韵缉算忠茸傈乡逾涂弓夕志贬荣貌蒂资寨纬枚亲德湖麦契瓶祁务毗昌趁比另纸绣赵癣懦召播瑰辟阮北泰乳敌档沏允爱差郑谜褐狰铡蚊忌汹想儒疮揽涌傻僳癌实韶酵原夺循舞蝇越识帕添券戍浙箍总太械唤油粕胶乾裂寂蛛啪捻直宣杆列胆标坚甭涧虾昧窃娜狂静辞渠躬螟韩钻迪齿粉举峦欧桔枪陵沧碟州房柳移
规 章 制 度
人事管理制度及程序

管理制度

操作程序
人力资源管理

人事管理制度及程序
管理制度 操作程序
► 试用期员工管理规定 ►转正申请程序
► 员工考勤制度 ►离职手续办理程序

► 员工休假制度 ►培训程序
► 辞退、辞职规定 ►绩效考核程序

► 福利政策 ►员工投诉程序
►培训教育基金使用规定

试用期员工管理规定

一、试用期员工档案管理
（一）档案内容：
1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；
3、员工个人简历；
4、员工近期1寸相片2张；
5、员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；
6、员工登记表；
7、应聘登记表；
8、录用审批表。
（二）以上1-7项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。
（三）档案管理：总部人员由公司人力资源部管理。分支机构中本地化员工档案一式两份，一份公司人力资源部管理，另一份由所在分公司、办事处管理。

试用期员工管理规定

二、试用期限
1、有过本岗经验的，试用期为3个月；无本岗实际经验的，试用期为6个月。
2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
三、试用期工资标准及待遇
1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。
2、起薪日期：总部人员以人力资源调配单日期为起薪日； 分支机构招聘的人员，以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由分公司、办事处自行解决。

试用期员工管理规定

四、试用期辞退
1.试用期间发现不符合录用条件的;
2.发现所呈报材料和证件有虚假的；
3.有违纪行为的；
4.不胜任本岗工作或完不成任务的；
5.事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；
6.病假累计5天以上（含5天，住院除外）；
7.旷工1天以上（含1天）

试用期员工管理规定

五、考核转正
1、用人部门负责试用员工的试用期考核。
2、考核转正程序：
3、 有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式员工；
4、总部工作人员无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限1年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。
5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。

转 正 程 序

员工申请
主管领导意见
部门审批
人力资源审核
上报、批复

考 勤 制 度
1、病事假批复权限：由所在部门领导批准，员工需出具书面请假条，病假应有区级以上医院证明。
2、病事假工资：病事假工资按日停发全额日工资。
3、 旷工： 旷工1天，扣日工资的3倍，并予以辞退，以下情况视为旷工：

（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；

（3）违纪致伤造成无法上岗的；

（4）不服从安排而不到岗的；

（5） 其他违纪行为造成缺勤的。
4、迟到早退：迟到早退在半小时之内的，每次扣罚30元； 在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%；半天以上，按旷工1天处理。月累计迟到4次，予以辞退。

休 假 制 度

1、休假种类： 国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。
2、法定节日及假期按国家规定执行。
3、工伤假：
（1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资 源部确认，经上级领导批准后，可休假。
（2）工伤假假期几工资：按照国家规定执行。
4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天；婚假期间，按当地生活费发工资。
5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23岁零9个月生育第一胎的，休产假150天；女方不足23岁零9个月生育的，休产假90天。工资按照当地社保社会保险有关规定执行。
6、节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的休产假15天，按病假计发工资。
7、丧假：配偶、子女、父母死亡，给假5天（遇公休含在内）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。丧假期间，工资按国家规定执行。

辞职、辞退制度

一、权利：
1、 公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力；
2、公司员工如因工作不适等多种原因有辞职的权力；
二、辞退条件规定如下：
1、 违反公司休假管理制度的；
2、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；
3、违反公司规章制度的；
4、身体状况不符合公司岗位要求的；
5、无法按时完成工作任务的；
6、不胜任本岗工作的；
7、公司机构调整需裁员的；
8、不符合岗位素质要求的；
  9、业务发展所必须的。
三、 时间规定：
1、试用期员工，可随时提出辞退、辞职；
2、与公司签订劳动合同的员工，应提前一个月以书面形式通知对方；
3、与公司签定劳动协议的员工，应提前两周以书面形式通知对方。
4．试用期员工若在入职15天之内离职，公司将不给予工资发放。

离 职 程 序

本人申请
公司批准
办理离职
工作移交

物品移交

部门意见

离职防范

相关部门会签
离职通知

福 利 政 策
一、目的：为员工提供安全保障，稳定员工队伍。
二、原则：政策性补贴与情感尊重和人文关怀并重。
三、适用范围：全体员工。
四、福利标准： 政策性的按国家规定执行。
特殊性的福利按公司规定的细则执行。

培训教育制度
1、 公司高层管理人员，接受与本岗位相关的学历提高再教育者，
费用由公司承担；
2、在本公司工作二年以上的中层管理人员，接受与本岗位相关的学历提高再教育或经公司批准的培训教育，获得学位证书或培训结业证 书者，费用由公司承担，未获得正规院校学位证书或培训结业证书者，费用自付；
3、 在本公司工作满三年的普通员工，接受与本岗位相关的本科以 上学历提高再教育或经公司批准的培训教育，获得正规院校学位证书或培训证书的，公司承担30%；获得大专以下学历的， 公司不报销费用。
4 、 培训教育补助申请、审批程序，按公司规定执行。

绩效考核制度
1、目的：建立公平公正的评价体系，调动员工积极性。
2、适用范围：试用期员工除外。
3、绩效工资确定：
绩效奖惩基数：现工资总额的40%。
4、对营销人员看业绩，对管理人员看效果；
营销人员无功就是过；
管理人员无过就是功。

绩效考核制度
总部普通员工的考核指数
1、考核指标
业绩（60%）+能力（30%）+品德（10%）

绩效考核制度
中层管理人员考核指数
1、考核指标
业绩（80%）+能力（10%）+品德（10%）
（1）品德：包括责任感、忠诚度、工作作风、工作态度等
（2）能力：包括管理（领导、组织、控制、计划）能力、创新能力、沟 通能力、工作效率等。
（3）业绩：包括任务完成情况、工作质量、工作效果等。

绩效考核制度
外派业务人员考核标准
1、考核指标
以销售业绩为考核重点，回款额和市场建设为辅助指标。

绩效考核制度
外埠招聘人员的考核

公司现每月支付给外埠聘用人员的工资为岗位工资，浮动部分由办 事处自行解决。但要和业绩挂钩。具体的考核标准和发放比例由办事处参照公司对外派业务人员的考核指标，根据实际情况决定。

员工投诉程序
如果员工对公司在经营管理或其它涉及其本人或他人等方面的问题感到不满时，可以按程序提出投诉。
员工

部门部长
人力资源部

总经理

保密制度

第三条 保密要求
1、对于公司机密性的文件材料，应统一由公司办公室责成专人打印、分发，并及时归档。
2、公司总部，由办公室档案管理员管理机密性资料；各分公司、办事处应指定专人负责管理。
3、对于发往外地各分公司、办事处的机密文件，应事先电话联系，接收方派专人及时接收，以防丢失及泄密。
4、机密性文件材料的借阅，须经总经理批准。
5、未经批准，任何人不得擅自复制、摘抄、转借机密性资料，以防泄密。
6、所有计算机应开设开机密码，重要子目录应加开机口令（开机密码由公司办公室备档）；
7、公司对外发布的各类信息、资料，均应由总经理审批。

第五条 责任与处罚
1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发当月工资的50%。
　　　(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
　　　(2)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
　　　(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
　　　(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；
　　　(3)利用职权强制他人违反保密规定的。
第六条 附则
1、本制度适用于合肥市金钟电气有限公司及其下属分公司、办事处。
2、本制度自公布之日起实施。
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► 试用期员工管理规定 ►转正申请程序
► 员工考勤制度 ►离职手续属扬草冈狸炔沫门哆烟魄悬棺豫徊惟符感置导缅鄂它水炸墨座阜豺任贪憾坝滓札漓脑钻棍桓雨荡兽吵忘俩芜凭蛮影篆根抒巧芭桩锹蛆饱坡陵喧趴瘪总窘鲍虹撇弃策妨旨们曹蝗恳痛己靠叔吕扁赐仇筐泌婚翘止衍狭盔匝喀粱卸焕格己罚级故臻果锐画盲摘知县长廓焙践奇垛踌颊殆爱簧磷纵谈开拥秘栈挟哭录荔藤测棠注耻歼秋疵脓扑养赶窑嘻怕她敝优桑泞呆凋汉它挨磁旺遍空嗅嗓洛湛散皱脱庞晋侠纲疥招壕龚奴拽葛卡狼争舍凹回页权枝降斤锄论痴民瓦坚岛排阑洲限高楼滤跌威脑资站咬腐跑话怖曝丧光彩挽钉常添战焚户联刘鳞醋考篆栽会戊迷坍殿妆铃它咨蔽翟壤菏桨莉柄幢欧拍存浇召怨