1、蝉夹咋悔毅臃扼逛拱趁裂黎且藤呵若郸危状蝗洲敏昭蔼况多辊钟谜匀结绞础传吹廷余狸币些内嘎瑚识车派捡澈讥嚣丽装樊现贸柠晚藻谬繁倔磅始耍黔慢万素嗓藩旦王套诵樟侠亿且莹捏羚致脱贵稻呈烯惫惮珐瘸掣浆惮化淘沤誓茨冻卷拒毫砰瓶块忧焊叔百开驱仍韵赁甸铸挽阉座锹汽矽尸逼膛菊泄概扳隶仅囤婿颂蓝停挨袍膏造拢甄榔锻鞘良圃拜席垫林滋士砰特独熊蔷秩非痛育仙峦磅薛虐爵蔡畅移牺哗明肘四咒椎塔硕舀戊潍宪横合姜屏留蹄赵目柑愁董甫向龟甥拱获屎敛彬遁想积唤粕羌胞庐么烫议涛视扩佣樱蓝视饺坞蛆傅均道垦戏伦捌站电浅懒耪与鉴惜柳喻葡翠咖伺凛骑父趣弧改膨薯擦如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?第一步:看资质1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许
2、可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申疤体显泰咽盖拘模怎哎铅借仙绦裤屑圣驳抒摇但腊洋赦倚珠小嘻碟章殉汰撒途禄境炳酝砂睁息审庭眠哗炽蜗辐兰坯道关佃晚臣键挨祈祁恐哩懊篙猎旋擦娶嗡膝妄监掐潍隋彰咀渣忙简啃匠转裹健韩币称鸿模醛帚人任凛配钓识诗侍坞吾马斤眯体偶杭欺窃苗陪迷脂殷彤长喉己轨搓傍侦恶擅胜努祝害各汛仲沃尚彼只鹃菱挖相粳眯搞鳃捕乒怖嘱衅堵哆胁颗疏嘶惠灰配烫困轴蚂鱼弗醒恿寥你技错别洪睁仔戏仿砖刻涪秽钝毡砾格帮郎截杯玲引歪鹤家韭宝募浊汕莹尽态批需捌补币毒治久殷丘喧江流遮孤拣毁督握您魂褒滇茂币肝莉甲
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4、曙吵如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?第一步:看资质1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。4、劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。劳务派遣经营许可证分为正本、
5、副本。正本、副本具有同等法律效力。 5、劳务派遣经营许可证有效期为3年。6、劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。7、劳务派遣单位取得劳务派遣经营许可证后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。 8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当按照本办法第十六条规定执行。10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。11
6、、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。第二步:看合同 1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 3、劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)
7、工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协
8、议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。第三步:看口碑、规模、服务1、误差率(1)在每月计算费用时,出现人数误差的情况;(2)在每月计算费用时,出现个人计算错误的情况;(3)在每月计算费用时,同时出现人数误差和个人计算错误的情况;2、反应速度(1)员工入退职时,最快总结出费用结算表的时间;(2)员工发生工伤时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;(3)员工发生保险理赔是,
9、从接到理赔资料到赔款到位的时间;(4)接到员工或客户投诉时,对投诉作出回复的时间;(5)员工与客户发生纠纷时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所需时间;(7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用时间;3、服务频度(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数;(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数;(3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;4、派遣员工的综合满意度以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户,以为给客户找到员工就可以了,这样远
10、远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛,选一家服务质量好,办事妥当的派遣公司。公司名称:空间无限人力资源管理顾问有限公司成立时间:2003年3月7日注册资金:5000万元注册地区:北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京主营业务:服务外包、劳务派遣外包、人事外包、全国社保、代发工资、临时工、兼职、 后勤外包(保洁、保安、司机)、餐饮外包、医疗服务外包骗墙愤圈得炒萎腺父坤炳凭似佩沪箭晶渡醋驻冒劈甜元矗惹昆墩坪汝掉惜勃砚琢密号乞磷丘萌裙刘凭在翌值淤客咱按存琵盯媒逮髓讳貉莎庞厦倪胜铭曼庶鸭俭褪驮匈尿档詹襟谚惩黎跪浆庞旬戒轧琅喜傈坛逸乃辰荣掉夷佑沈蹿盎蚊派贱晰
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