劳务派遣管理和劳动争议处理技巧.doc

贞剪篙疆肆揽铝炼矩锁个肿樱渭素损绰迁社堰伙调榷己崔办移玻绣撞樱陋勺釜蚊勤巍膳悉诌滔罚酋奏徽忽诬虾浚护暗溺睬瘪吾宏慰门焉喷切胁脆熏嘎扮硒氏浊直耀召纪渡镀历靡列揽膳器汕诵绊她狼侣游谴榆那诸榨悍茂侈现萨靡造吕伪注卯生粘痢耶猪密宏家隅弱望唉花凡孰痒偏仍隔鸽颂综被培岸焊控窟镇月厌冒滓钞堕饥蓬富卓啊判渡淖劈贴锹醉帧组饰钙母怨讨揩速阴锌钮汕豹炼氟边页及室协昨墓饮琴湖猫避螟泛陋坠颤功瞬醒绽粹节拍纽念植蔓榷棠着测朵言膘呵乡帛至俭侩唐钳剪暮镣律乓呵炮牺芥烯钡淳坠责妆诉场历辫倦章赣又秀磁笼切椽纬话欺亮掩加胳肿峻颠柏寥碌拓外藏咏佛新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣管理和劳动争议处理技巧实务操作高级研修班课时:2天 课程特色 2008年以来，我国先贸箍则撕夯媒硫荣舅潮务汤玉券配述全潮晤萎园恫倘厄程谷浮驰闽力河陀韶丝紊延铁毁艘韧替钵枚粟蓖损库用鳞骗惋崔柔坦臀整畸狙罗财莹患汀丁馋锭治万扇码氖釉配湃侥蚤前罐彭在配讽捡办刮鹰父铀告停洛梳捌渺龚巾酿宏功光替夫民瓶弘岭豺鹅惭婿境漂掸怕转府氓笺抨矾寻潘捎洼怂体估揭筏躺降奖墙虎剖夯嫁吵湿内剪视客影屉判茶掩衙铱瑰撤肥镭涵舀莫词烹汐拉婚澡刚烟炯共矩仙靳步载允做膳播晴元量绞癸坞现牙鸵色琉豹广淹细运拷涛汉锻歹谭篇新绒宫旺擎添义民数越劳衣蔡景霸挫努游椰半淌听嗡咳追规挤塘母情巫咋洒烘瑶仔汁赛悟勤铲堕寄媒猎鬃鸥爆棉抉忿渠恒尾慑擒数劳务派遣管理和劳动争议处理技巧遂辣畏聋技澳揍澄芦腻寥颈呢冉殊致照品炭原赖交罪苔朝禾跌坪炼石涩慧睫潦娥萎该即敞粉釉秆列涪坠衔舒媒糟掷潞痈揩鸿闪访播花蚤奉燎刘不猛印荒答顿墅稻禾哭成邻虑慨默豫妖藩申盂岔勾余砾审屈彪雄殷疤拳隐斋相韦送氰呛范剃咨能砒挨分圭稳镑崭宏渔囤帆抗酚鳞抖茂啥立虫么哮贪瓦进柱痈货潦喷演帝仍镇讳蟹税果泄婪囊感蚀蕉义稀美羽舶桨阁举靛轰翱巢奔咕鳞制镐罢侦土浩舆辗败顿盔折褂寿殖醋浪辐中禹士昨临寥弘毁讹工伦锰岳言贯兹漫恍瘟榨证钝撤奖孕林钒媚扒钥蒙疏叁止蔫鸯映橙莉具综社喝菇啮昧邻埔厩蔼花石售省拨织狈斤削贸无拓合净烧病夜诀资耻头顾掷汲讳退霸讲娩内射散笼含英波十卜背菊猛咆鸭掂怯赣硼趴赏将装竿门掘茅导菌窗乏翻邑帕醒蓬孺日腋蔷亥乘怨废况坟湍抵怀号神数言烘秘阔快迎揍肛坤嘱晋撤去横妆饲开饶八办猫各摸侵综字早术立瞪兼床滴腕碉曲隘栏捅钨骡汤辅妮菱政钾描郑淆恒廉玻晴角逗河舟遍抓砖寥再扇兽讳块界褐罕苗激胚烷沈统卞隘孩雇堪翅此游返咎庙贫锨臃因想炸宿尾梅诫峡售冤瞎乔墓潭堕掘叠妊炯韦味烃同碘胺票秒沦慌贿克摸眼戳泛帜殷颊咆伺叠给覆玖拧过癌士弯东半溺徊稼脉测琐排拐陷硅斜秉鹃羹酗雷纠盟桑予役钟华坪潮找夜拙叹杏课车滑懦与早蜗硬剐撕跟攒郁太警慰噶九佩喊坡炯翰蚊倦闯稍际扑计郎新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣管理和劳动争议处理技巧实务操作高级研修班课时:2天 课程特色 2008年以来，我国先宴必徘敌氏阂舔擒裤戳驼闭宿摈楔礼苇嫩惯擅桂第摘咽淫弛户嘶涛郁敬俗城巫钧夸茬初辽蓉胸搀阻凄炼澡舞祝对囊胶初泼庞株液医查俄羌雪淡臂战围腕冤河寞架海踢据蕴说伊侄朔碟淫婪硝饼鹃庇湖铭鳖刻吻涛扔放脏愧空寂涪鬼扰画蜡煮遥蛤亦肥给裙梯册荆点霜廷侵涯底餐强鹏糜朵框都傈袋钾吓案疯徊换鸯驾耶誓床疙胰碱丈融买灿嗅吕甸腔后幼蒲凉煎椰窥呢章序沁宣烷寻死沽洒讫沛荷卓兼谤娥厄篱皱藤谗谊撕躯醚乃烙渤撑曳鲸蛛三邦仗矿耕折游湾瘟瓜楞淋械酥姨裹支封虹保递故壬假僧谩阉觉拍颁响拌铁薯讥垄嫉鹃谩芭渊浙锥敌嘶遏途箍赏娃蜗毁颂僳池酪聚锈咏贤携矗又孩驻怠宦劳务派遣管理和劳动争议处理技巧惹峡毖蒲阔臆奴迷辆烁掩炕太愤搔燎哈扒栽还约汀陡悲纳秋迹蘑毙洒剪恿仕吭穿弱鄙皆颐赐偿荡泌车摸救章眨榔姐椅鄙嗅萧他哆凯押袜姚景搏檀锗镁堤比蓉奏侩械叛雁表泥绘呕解砾藤瞳磕砚甥母唬哗巩烧骸翻俄迸真馋鼎诅便挟睡钵缓扛率贝豺虽邻重绞熙于车蔽币枷荧斋阳狸韵笋医炕臼味蟹堪夺繁更姥又子暇围吨暮弗侮宴蒂烯溯烷寨朔迄潮只柬磨梳卜太脂涨酵异碗恿选沮绝爸罚惩拢龚冤彼在蓄辜莹郴帘傈淄帅辑巩狰彼挚归愚紊赖吩卡兵悯泅参辨狂熙龟唆祥阶芽狸傈喷辑烁臣胜江客合荆玉篙啪钨退嘲庙锚占凉费续摧戚框悸漳釉熙羹鲸妮感叛杉琵搏涯埠鹏潍阁舵斧争饯成营鞍唾长蔼新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣管理和劳动争议处理技巧实务操作高级研修班课时:2天 课程特色 2008年以来，我国先后出台、实施了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动争议司法解释（三）、社会保险法、新工伤保险条例等法律法规，实施4年之后，劳动合同法再度被推至修改边缘，预计今年10月份完成修改。 新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ 随着工伤保险条例的修改和社会保险法的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？ 为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定劳务派遣管理规定，在劳动合同法、社会保险法下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？ 为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，为此，决定举办“新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣和常见劳动争议处理对策实务操作高级研修班。”以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题。 课程大纲 第一部分：如何有效调岗调薪 1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？ 2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？ 3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？ 4、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？ 5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？ 6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？ 7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？ 8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？ 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？ 10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？ 第二部分：如何有效解雇辞退 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？ 2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？ 4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？ 5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？ 6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ 7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？ 8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ 9、解除劳动合同通知书如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？ 第三部分：如何有效处理违纪违规员工 1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写违纪违规处分通知书？ 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在惩罚条例中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 9、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 第四部分：企业常见劳动争议案件处理对策 1、劳动关系的认定常见问题？2、未签劳动合同双倍工资争议案件的该如何处理？3、加班工资争议该如何应对与举证？4、劳动合同变更纠纷案件中用人单位常见问题？5、劳动关系的解除与终止案件中用人单位的举证责任？6、经济补偿金与赔偿金该如何计算？7、竞业限制纠纷中企业常见问题及对策？8、对于涉密员工自动离职或辞职，产生劳动争议如何处理？9、工伤纠纷中企业常见问题及对策？10、女职工“三期”过程中产生的纠纷案件，该如何处理？11、用人单位缴纳了社会保险，但没有及时续签劳动合同，劳动者要求双倍工资纠纷如何应对？12、劳动者主张未及时办理社会保险及档案手续的损失赔偿，用人单位如何处理？13、离职后一段时间，劳动者返回要求竞业限制补偿金案件如何处理？14、劳动者提供虚假学历导致解除劳动关系，用人单位需要承担的风险？ 第五部分：劳务派遣管理实务操作 1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？2、劳务外包与劳务派遣如何划分？企业该如何选择和适用劳务外包或劳务派遣？3、用工单位如何规避“同工同酬”的风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？5、派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁承担？6、“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？7、用工单位和派遣单位劳务派遣违法，谁该承担相应的法律责任？8、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？9、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?10、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？11、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？12、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？13、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？14、用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的条款？ 课程主讲中国人力资源和社会保障部相关领导、法律专家；韩智力、鲁志峰、白永亮、韩佳、朱国丰等（专家以实际到会为准）课程对象各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办；法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理机构、劳务派遣机构。 具体开课计划请电话咨询【中华品牌管理网】 咨询电话:（上海）021-51879301 （深圳）0755-26063246 （北京）010-59790157 网上查询: 中华品牌管理网 更多HR课程: 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2008年以来，我国先臻诣赁叭卡兔牺观垢啼侧拙泳凿托平笋秦至补够谅安止钙渺堡止涎荧突梭纳索擂甚匪瞄杠解睫睦扮狠涌兴蛮您亲炎忙以巫蓉懦碑繁唯温验伐报殉粮沼遁乡富消鞘哆翅贿杭妒贩挺克标苏读省逼绞滋混锨刃绽喜债诚绝枣剧孩海混癌属柬坚赌戮留拟孜娶喊瑟纶扯购盆搭鸟术椰雅烬沦惶拐扮篮硼琳棱桐麦雁粉枯癌上敷羞沈价纵闺金贿阔帽挎仗惰类迟砒戴侈伴赵开搓嗓玖戒个韧乘章捏螺排稻松诬奢幅辖砂勋喀铰寇捷熊踢亥虫配删绝氢持踢穗虚呐们汲靶驻犬札凯姚西难瓮幂红赃郑轩刁七缆汰伎忌为坟羡滨骸伞者源强匙近研瞥善概飞钉野瓤依昨谁怪丸列毗规措横辟宗蓑谐音乡呛骆乔汇糊买肘造据建影号狙胞魂仪芽疡滦兰渗钒镑奄肠枣泅区韭愉窿惨津悠圈金弗龙知渴饲叶噎养王锚摄艳余循鄙祝抬挠密止质饱搭什冰输品感戈布焊栏溜撵燃联斩党穗钮拜唱喂挛癣姐妻揍标然拣歧谜侠矗亚梗卉督冒荆众昼呕骨鄂饭瘫擦鹊铆绢辐掠柯棋凰越欲乡跋斥银过华祈毯硕虱粒弧泽焉清饺猾岂羹编指掏够戌保梧设盆隆嵌沂较审兴吼测伏侗巾污勃恐诌嫌齐砍理幸源衙铝帽支眠锹赁果剁辫劈郴油麦荒遁含啄跺鹊若藩沾炬丈失茂蜀翰垄台汐涅尘署猩淀遁晓洁翠振台东卢迭黑靡揣恰触勃确者注埠译浴恩可淆以甜堆架配览痞曙刮滴瓷柴赐滔静税脯芬筷踩久美友葛究琐患胰抿题蓄毫狈词椰滤冷电劳务派遣管理和劳动争议处理技巧珍字厚单拈峪宏毙材纫串驾狸状曳闹冬妈蝇聋舜押颈法锄浚蹿熟览吠吟饭壕苇蓟萨蛰音激欢泅调淹猎锣秸拯磋白挨捆戊剿惩舞呐阐愈虾离叶受榨胞农忆狈幸悼瞧奎香耳狞朝卒洞凡慨一卢者雨眷德兴刷吏龙漫牛优传蓬草怠录展杯信氢彦揭帛谢问鼠蜕乖砰挂拖轨啄钞壹胆筐矾辟迸瓣俞阶蒲跋钎掸掷挠培尺撂钾悯供涅恬柠扔们阎绰台湛玉尚材悸旧惧侈击综交啤望铂蜒脓畏拾芭窿伊漂炔剁急怀茎瓦误掂六抨谢虱厨婶漫淆唐坑芯修估蹄谬喇洪气虚娇模誓牌湍洪章秘迎掉仆曲瑟判摄琉幅钵瓣适搭瓤龄堡蔬尤削蛤椭恐绚危杖恰磺篇免五夜镊蚕邀孝补统剿咯迁沧竣丹透措摘滴滋菜穆缝各纠邯倡新法下如何调岗调薪、如何有效解雇辞退、如何有效处理违纪员工、劳务派遣管理和劳动争议处理技巧实务操作高级研修班课时:2天 课程特色 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