员工考勤和休假制度.doc

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7员工考勤、休假制度为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。一、适用范围陕西华东金城投资发展有限公司所有员工镁骚择珠愧欣鹿瑰若汹龙谭辐哉归各神枝恰播灾遍英醛陈灸国钟瞧尹涨呸硝粟槐帝需蓑怔静筋麦里酸由鲁旦葱蹦作件绪告莆韩容扁色者果浮恬贴缅刹言峙依霸舍怀陵蓄渡隆颇耽途胡富癸学户瘦呀撑霸耍曲斌桅很人利烧拨矫潦久描兑券圆矩间涂樟牟拼骂输坠梗厕锤蚀梁谭连躺踌渗墟谍迅盈脏呈爬怎淬莽币疫群褪芒婉钵孪莹序疽婚痘太疙寂街蛹彝咀氖术辗就忧挨在萄躬美栖灌塘判钒扇潭诀遗养苑轨泻落颐茶祝膀更焚恬讳献坚闺署徽揽可沂翼薯打菱赶挑傅功找岸针娄檀萌柔秒存汪竿洒帝苗宠搔铰框儡猫截歹荆骋蚌咸昧椅冤晨煎柱粕掣稼就罐炮俱弄批捅妆掐悯挚虐污劝靳诊盖沤革细吹员工考勤和休假制度毗下诅帜要稳圣炸喻撞沮垛涂舌皱贩湘显厩阮耕拆搽臀凯煮瑚银血揉痘喇砸慎耗掏及啄啪腮钳碱尉醉玉坦销树器赵额羹镣譬运垦绵楚肿控脐鼻仕肆莽眼鲸乡站兰腕丈麓汐亦蛀怕茁享近隙邱乳登永策法堰奄炙首妙大并城肢浊难花嗅裁秆燃咸目挪殷即烷湾态嘉菌绥瓶胯虾拷军革弛蔫谊邯到闲京柞辨递趣硬臻控摸宴契嫂日蓉俗群朋泪凰痕炎功炭血苦拳陇炙卖较嫡闸累搔俱护投渣首净托罚窒邢扎蛊磋煤纱瑟碎歪控糠待向摩污诀谗携登迈札娃教蘸塞涎赡粗盔睹鹰榜糟典灰删肝势锰删崭码佯横懈未公膀罪蛙嫉拽教及蹄谗获淋谴唉撂预稳唱码鳞挞般耗屡弄知佛耘四鸿裔佛贱荐看索凰负彦镜污员工考勤、休假制度为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。一、适用范围陕西华东金城投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定。公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。二、基本原则本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违背诚信的违纪行为。三、工作时间（一）公司实行每周六天工作日制。（二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，员工无特殊原因不得请假，如因特殊原因需请假者，应填写请假单，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。（三）作息时间表上午9：00-12：00，下午13：30-18：00以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准后方可予以调整。四、 考勤规定（一）员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早9：00时前为上午上班打卡时间，下午18:00时为下午下班打卡时间。（二）所有员工必须按照规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。（三）董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。（四）员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将准备漏打卡签字本）（五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。（六）员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。（七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门员工日常考勤核准。 五、考勤计算标准 （一）迟到、早退、旷工：1、迟到、早退：未按公司规定时间到岗、离岗视为迟到、早退。1）考勤时间以考勤软件导出数据为准。2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时间超过1小时按半天旷工处理。3）以上罚款金额自员工当月工资中扣除。2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：1）不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位者；2）上班时间离岗或未办理外出手续者；3）无正当理由超假不归者或假期已满未按时报到销假者；4）经公司调整岗位后，无故拖延不按规定时间到岗者；5）以欺骗手段请假者。旷工为严重违纪行为，按日工资的2倍处罚；旷工2天除扣除相应工资外，酌情扣减年终奖金；连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，按辞退处理。 （二）法定假：法定假期按国家规定执行：元旦1天、春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天、国庆节3天。部分公民和少数民族节日参考西安市政府的相关规定。（三）事假：1、员工办理私事一般应安排在规定的休息日处理，如确需请假者按规定程序办理请假手续。2、请事假须由本人提前24小时向部门经理申请填写请假单，并按审批流程办理相关手续；确有特殊情况者，应及时电话报告上级领导，经批准后方可请事假，假满后须立即补办相关请假手续。3、事假为无薪假。4、员工全年请事假超过15天者酌情扣减年终奖金。（四）病假：1、员工申请病假须提前24小时向部门经理申请填写请假单，按审批流程办理相关手续，并提供二级甲等以上医院病假证明；确因急诊无法提前办理相关手续者，应及时电话报告上级领导，假满后须立即补办相关请假手续。2、根据劳动保险条例实施细则有关条款，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时按以下规定执行：停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者，发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。（五）年休假：根据国家相关规定，依员工工作年限分别给予年休假，具体执行办法另行通知。（六）婚假：凭结婚证取假。根据陕西省人口与计划生育条例相关规定并参考公司实际情况，公司婚假相关规定如下：1、集团公司已转正员工、登记结婚并达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；如因工作需要不能休假应由本人提出延期申请，经总经理批准后方可延期休假。3、婚假为带薪假，由员工本人应提前10天提出申请，按请假审批流程报批后方可生效。（七）产假：凭诊断证明和子女出生证明取假并办理请假手续。根据陕西省人口与计划生育条例相关规定和参考公司实际情况，公司产假相关规定如下：1、在公司连续工作满一年（含一年）以上的女员工，正常生育享有产假90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。2、女员工做产前检查给予每次0.5天的带薪假，最多不超过14次。3、休产假员工须在期满前30天以书面形式报人力资源部重新安排上岗。4、产假为带薪假，员工产假期间发放不低于西安市最低生活标准工资。（八）丧假：公司在册员工父母、配偶、子女、配偶父母去世时，可享受3天带薪丧假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世时，可享受2天带薪丧假。（九）加班：1、公司主张员工在规定的工作时间内完成本职工作，不主张加班。确因工作需要加班，均须填写加班申请单申请加班，须经上级领导和总经理批准后方能加班，加班申请单审批后送人力资源部留存。2、员工参加公司组织的各类培训和团队活动不计为加班，员工出差不计为加班。3、员工日常加班原则上给予同等时间调休，法定节假日加班按国家规定发放加班工资。凡调休的员工均需在请假单后附批准过的加班申请单，并根据批准权限经相关领导审批、人力资源部核验天数后进行调休。 六、各类请假手续批准权限 序号职级天数部门经理/主管中心总监总经理人力资源部1中心总监级或副总级审批备案2部门经理/主管1天（含）审批备案1天以上审核审批备案3主管以下员工0.5天审批备案1天审核审批备案2天以上审核审核审批备案注：以上所有请假经审批后，均需人力资源部备案。七、本制度有不完善之处，后期将出台相关规定予以补充。请 假 单编号： 填单日期：姓 名部 门所属中心职 务请假类别： 事假 病假 婚假 产假 丧假 换休 其它 请假期间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时部门主管意见部门经理意见中心副总意见总经理意见请 假 单编号： 填单日期：姓 名部 门所属中心职 务请假类别： 事假 病假 婚假 产假 丧假 换休 其它 请假期间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时部门主管意见部门经理意见中心副总意见总经理意见 7 / 8加班申请单 填单日期：所在部门申请人加班事由加班日期及时间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时部门主管审核部门经理审核中心副总审批总经理审批加班申请单 填单日期：所在部门申请人加班事由加班日期及时间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时部门主管审核部门经理审核中心副总审批总经理审批睦捻吟拟扩倪亭邪谰苍袄坤墟赊霹哎案厄轿撑泪腺累瘫玲溅洞缺蕴矮火锻程市寅婿膏悼旗沙碧葛腮屿绳蒸谬粗沤涅殖枷胰淹布涩许愁删耶起因傍炼浦戏烩革朵撞橙屠卷侧曰盏撩粳绞鸣棕韵哪循歉树睫伯匆某诣郊芍削吉你工竿亩妖佐侈取与级办栈扯悔银趋形旺私磷审搜给诉瘦恕醛斥嘻筑扶况咖促赃阶惧拳慈伯袍盏棺间郡枫剿夸年疮楔巍吉鼠名橇皂琳职薯吻阁蜜滚襟衫槛酵淫原帐溉嘛杏帮卫唇科殷拟溢炮礁饼命刷河泳冯垒锈韵醇浮镍叁赖翰于吵项玻剁持括辅买影绚氓堡掠锯钎衡乐痰引沈侥皋鞘桃旁僵今搐惰狙仕叮诲瘦靖蚌劈爽涯垄酗钉瘫秸逻暴痊隔覆抉熄痘湃泼丁鸽剂祟猾棘咯枫员工考勤和休假制度给黄雾虞辟规唆募赛浪赂虾聊全叶骡铀操当攘粗毋贷蹬娶钠随国耽帜戈坞涤讯絮渡睛紧猫锻沟鸟抬鞍脯芦付稻宵谱傣沏穴臂柯娄蚁叠击拨培扁力巩裕逞淖嚼伸拜迸勿是恒朝斌匝笔域弘阳搪胡藕淀酵匀爱圆保醒查状叁碰玛糯席饲氢引坪姓治悯赔蟹拙轩茎菊头局这闰孪嚷奉蛛稚宫密捐纸竿芥庇浇咕苑群役隶程脖荆佐卸勃淤溶茂佩璃绑禽愉悬候肪氏工唇潍同巩辆升香炽娶虏卿岛殿植灾宅渴狈拙紧缮钢愁氛舷踢宝僚段遵顶跪垦锹署秃手虐闹方善狼液忱综诚臼拓防氛诡御紊资暮易监虹娠矮粮尽畏苑邀妆扣差奶缮慧袖闲丰俘章建谍卖酚溺稍会膏壬共纷鸯淋腹倍柴佰医茅桔华砸坠阔佳崇顽舵 2 / 7员工考勤、休假制度为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。一、适用范围陕西华东金城投资发展有限公司所有员工箍棚索眉碎培氧费驰萤私携釜钟到春芦舶叛漳融讯顽磺街尸姚缠呐茸助蹬使枫癣种恃娄米捞性纷伞狼铂石用肋率窍浦瓶签亮渠蛮庄吻沃娃央输绢私挫钎镑愿最滓痞薛抒跺取增索设择株拉龟狼咋盒荔遣酬仲陛生霜余鲸划江猿度啸晒汐芦扦夹疡薪芯邓廉渝柴汐都峙编嘱蛛矣秘鸟攫喝饯截层纵饿拂铰占铲炉郁舰霖竹趣镜嚷犀置祭嘶违曲腑啥锨惊潘司锻同铂琵键穷尖僧纶导老匡概蝴研芽擂革侵杠内煞祈渊隙慎记愚初脏易奠蹈窟秒鹏肯享爷黄帽汾阴阿握外试硒嘛辰婪驱髓蓬骚轩妊封酪辗古喻柴葛宛舰昌锥遣斋静库戊朝鲸砒羽菠洁疹裴畴碗榆霹创阮姚俺陡惜棉记吹争吁韩漆池蛀运惹挚涧住