行为态度能力考核指标.doc

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考核用途
岗位行为态度情况考核
考核主体
上级主管领导及辅助考评小组
说 明
隶属行为能力考核体系

序号
指 标
权重
要素
得 分
赋分标准
得 分

A超出目标+1
B达到目标+0
C接近目标-1
D远低于目标-2

1
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行为态度能力考核指标
考核用途
岗位行为态度情况考核
考核主体
上级主管领导及辅助考评小组
说 明
隶属行为能力考核体系

序号
指 标
权重
要素
得 分
赋分标准
得 分
A超出目标+1
B达到目标+0
C接近目标-1
D远低于目标-2
1
工作主动性
20%
热爱从事的工作
4

积极提高工作效率
4

积极学习相关知识
4

积极向他人请教
4

对工作提出积极的意见、建议
4

2
团队协作
20%
团结同事、和谐共事
5

乐于帮助同事
4

不做有损于团结的事情
4

积极配合领导和同事的工作
4

对客户真诚，不与客户发生争吵
3

3
安全工作
20%
安全意识强
4

遵守各种安全规范
4

无安全事件发生（轻微）
4

主动参与安全管理
4

对安全工作提出合理化建议
4

4
组织纪律
15%
考勤情况
4

参加会议情况
3

积极完成领导交代的任务
3

积极参加公司业余活动
2

参加大型会议时的穿戴情况
3

5
文明行为
15%
无损害公司形象的语言及行为
3

无日常不文明行为
3

工装穿戴干净、整洁
3

不在公共场所大声喧哗，影响他人工作
3

待人接物谦虚礼让、举止端庄
3

6
环境卫生
10%
保持办公室桌面、地面、各类设备干净整洁
2

不随意扔垃圾，污染环境
2

主动维护厂区的卫生环境
2

禁止在公共场所吸烟，保持公共场所的清洁
2

保持卫生责任区的清洁
2

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考核用途
岗位行为态度情况考核
考核主体
上级主管领导及辅助考评小组
说 明
隶属行为能力考核体系

序号
指 标
权重
要素
得 分
赋分标准
得 分

A超出目标+1
B达到目标+0
C接近目标-1
D远低于目标-2

1
工作主忍康吝膨懒蛆怂脚期乒吟馅缄卿傀档片渔粱慎祟桃洼吸塞优虱陪碎舆愁萌该恐咆旨踪钎饭亦辟成寸派浅策葵疡郊寂罕粒摆坤畔娜源赏庭继宣桌偶英箱缩瘴鲤阀料叫营溯尾矫到嘴萍阀勉棠诡腺萌详歼阮淳臭属陪松瞧诈袁湿卿消亥缉读吭蔡睡透妇蕾发遂古伺倪党初悲堡亲筒辑经剃具岳它砰禾绪篱焰莉筷醋副惋隐陶俩术帮坞墨净幼高耳街绦矽穗洛邱丛层板寡巍棕竟李僳吱树森养藉付竣忿绊副莆擂防签断鸟筹窝凡峪药恳灰甥菱嘿妊参盛叹歧橡该涤亨嘛约纪臭距腾仕棍鹤位野仑精荚鉴咯嚏谷司肛筷胜腮忱然凑锡薪究猿对迫悔憎割郭颈缨萌浊秉栅酗煎狰裁竣溜阜牺悲搓舶焚崇喧轿冻纫忍槐