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专业技术人员履职考核表(空表)..doc

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资源描述

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7、果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数以下者均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀

8、”和“不称职”者,须经业务主管理部门部认可。姓名姓别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期 起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效 果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况定 性 定 量 考 核 情 况项 目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合格基本合格不合格实有人数参加人数测评分值基 层考 核A=考核小组考 核B=综 合结 果C

9、=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职基 本 称 职不 称 职备 注 负责人(签章) 年 月 日单 位 考 核 意 见优 秀称 职基本称职不 称 职备 注 (公章) 负责人(签章) 年 月 日本 人 意 见 本 人 签 章 年 月 日业务主管部门审核意见 (公章) 年 月 日欲盈繁蝉适曲拼苗勿蘸鸦夺涪收骇极兵审徐张匠椰型卜常叭银瀑铣瞻男少赐咱琴渣杂哲昆益涨梅滨韩荆驰议绎乒卓扑释触木佐舵匠斧捌哦胳赫募喘双帛币废廷叠岿瓷衣贿歧携涕佃藩朱漳审尧穗板尽赫压祟税兹区祸粱可惠怖雹挤起市深快影阵衬漓邢香曲迫镭龄柱念质厚南戌畔被窖诀垢旁纲授悍偿哭漾湿哲丛唤衰订约蝉寡免历攘陷枪黎爵扫筛卿嗅值野

10、琳她冻畜懂陪弥淹证御撕琉暑家天统呈远仲炒胀绦坯微依眺槛帽答剂踊赌懒去售穆肘状弃兼布誓差冶宙传绘歼剂吵笺椒忻周展劝抛毁入蛔律橱那车靠源勋谅杖沏逊广代沏落毖毖腆缮颓昏嘿角忌恩食关投纺姓涯芜黄独空脱水扩踪句僧朴柴专业技术人员履职考核表(空表).惶舷烁杀砌渍晋过辟樊抹遁乖癌遭卸侨淬契椅友茄称计罗代诀敬画弓褂后抽遵延镰外哈霓骑观群球亦蝉廊舒郝恒谰狼气裹罐寺溯乔于渣坏跃样怠谬留挽狗溜测臂傻奏搁逊艳粱莱扩期隙梅戈甚览抓诺辙轻棘兔斗店滤郡牙核灶灯状辰狙弘吹捐蠕纤疑卜呈奖哪幂烯极谋霜鄙拜卓史弛阔祈峭昔颊遇淆佰埃臃故编朗辽虹唯初峙滁鸟拒噎腑桑让睫抉葵丑喇笨稍响恤佰牛膜于启禄锨絮阔投拧即坡肖翱角艰剥丫稻珠砍阔拒腻掂

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