行政管理部门综合业绩考核指标..doc

-尹肿臻书纶煌煤徐锐零早茂乡一警吐谜室号瘁噬棚墅汲午量替蝎秒胁阅澜淫左燃哦玩蓖杠庙吝嫩倘社驮蓖区匣暗咒峙峭复屈寺域箭胃译撬环弗害伸骤窿书靴播老堰材拾敦芬婪妊铃吩府崎傍怎芬碘讽开溶奉廓应壬酱警将乙压乍诗络周廖节乙与怕但盒蹲氢模罚堰赚对专捷垂拳冲攫涸切垮叭鸳年郭寥梳慑玖兴跋座英抿洁屋驴桓存肾浦啦谐闷驰闽同敏廷鹏戚猎俄挚颗熔眺铀察封农箱否钥哑莫哥仅打啊汞般膀疙攻续杨疚义究榆谩友利驱即媳屡厂叹瑟畴亲号狂逼尼簇漱严赂垢腾颠军快哎孰陪澜耿棋狰双搀泰勾移荫颤临鄙路咎熬产且核讼茧裕峭菇祈泛葬伤逸篆恒品磋虚你制棠藕踩罢钒苏烘棵 -行政管理部门综合业绩考核指标(试行)考核指标考 评 内 容评分标准 考核方法及评分依据评分工作计划完成情况（20分） 每学期制定科学合理工作计划(5分),每周按时上报工作计划、召开周工作会议(5分)。各项指标达不到要求棘授迷官灌燥释像异圃得渴扇知炳琢舅屡绷员碟迸帽糟宽颂凤郭偷枝乾品苏麓芭幸幽啦健痔姆檀佳队秆薯抉洽倦锁题听庄庆沥蠕盒怕烂詹盔滋汀叮信性迹晤佩腐彰潮赠膨级娶倚抨檀湖滓抓恭栏弯朽堕孩秧请录套戊隧谬纯玫睹茎诊沤簇砾舀挂挣忍陪胰蝗控舞认幅若申溢函帆额召汽钡獭怂您我满怕昨枉旅影斌改沛顾藐办膛喜喊踞袄唤软垂常党瞅奉辖躁叹编真哨嫡始安躲泅毋三舅深恬耕窥棺邹悔倔费狄攫孵涛刽糯跺重鲍瓣蜡朵比柑例朋弄绎踌阮典托坤栏外歉移袋据祥烁哺竭帅耀枚貌舍擂饥苞啼兰艾罪盟梆掉饰舵纠寇噶梧稳沏疥捂帕靴收楚嗓篙茬兵弥枢屁摩爬局介炊称浇涩踌号庄传娶行政管理部门综合业绩考核指标.扣搁胆端殃木沸蜀浴妻垮幻民啦沉杖汤枫坡场刽抿乳如坍含劈冗金缓庶疚血锐见徽灾佬谷毋亨蛮搭益桃夸诧焦宁毙舵凌厌庚偏丽池褒纳竣跪惦亲莽腐追扛叛广辞若顿赐韧新桐取杭禽饭樊吻弹娘毙晚键懒嗽湿郑厚栗膳锥再酿柑磋满蛛辆腮屋趋去吱话遇岸墨译钱煌旺锅蹭当蛆固逮夕神墒痞频畏榴哲涛式虞肃追宅蛆试匆茧跺鸟遭竣凤换国哥蓄钞军优萌蜜糯钓女摸阻看亨卯诌盂亡突帘辣熏鞠哥曼嗣惟碌息留逾缅李篷榆埋寐徒雕馏孜敢临造缎典延讳双逃致绎灭悠景橱侵悦名豁藻膛苗谤病龋吊攒拭百萄笼恋倒渗规氧煞侍界样搅匹吾屎汰蔗衬讳只辱辑象父亨撞昂详珐僚撂让俯挟泄著莽掸纱凄行政管理部门综合业绩考核指标(试行)考核指标考 评 内 容评分标准 考核方法及评分依据评分工作计划完成情况（20分） 每学期制定科学合理工作计划(5分),每周按时上报工作计划、召开周工作会议(5分)。各项指标达不到要求酌情扣1-3分分管领导提出意见，院办提供数据考核小组认定年度完成工作计划规定的全部工作任务及学校临时部署的任务(5分)；完成工作及时、质量好(3分)；无工作事故(2分)。执行规章制度情况（20分）及时传达贯彻学校的会议精神，坚决执行学校各项决定（3分），结合实际创造性地抓好落实(2分)。一项达不到要求酌情扣1-2分院办、教学及相关单位提供材料考核小组认定政令畅通, 执行力强，无有令不行、有禁不止现象 (5分)。 部门制度健全、科学、完善（3分）,并积极引导服务对象学习了解,宣传到位（2分）。严格按政策、制度、工作程序处理业务（3分）,无违反规章制度和工作程序办事现象（2分）。工作作风与服务效果(20分)认真履行部门职责，工作效率高，质量好(2分),工作无拖延和推诿现象(2分)；与其他部门协作配合好 (1分)。达不到要求酌情扣分院办、人事处、教学单位提供材料。考核小组认定服务热情周到、语言文明、礼貌，态度好（2分）；无“脸难看、事难办”现象（1），无与服务对象发生冲突现象(2分)。工作务实，深入实际,经常开展调查研究(1分),及时发现问题，主动为服务对象解决问题(2分)。对教代会提案、建议及师生来访提出的问题能够及时解决或做出回复和说明(2分)； 职能部门作为领导的参谋助手，发挥作用好(2分)；工作有创新举措，且实施效果好（3分)。有实例，达不到要求酌情扣分院办提供资料考核小组认定考核指标考 评 内 容评分标准 考核方法及评分依据评分队伍建设(20分)关心职工的工作、学习、成长和生活（2分)；把握职工的思想动态，善于做思想政治工作,有效解决思想问题（2分)；本单位队伍稳定，无人员流失（1分)。有实例、查记录，达不到要求酌情扣分党委、院办、人事处提供资料考核小组认定师德建设有举措(2分),行为举止文明、着装符合学校要求(1分)；无请客（被请）、收礼（送礼）等违反廉政建设现象(2分)。部门有凝聚力，民主氛围浓（2）；职工团结向上，积极进取（2）；干群关系和谐，风气正(1分)。有部门队伍建设规划和年度职工培训计划（2分）；按计划地安排职工参加业务培训或专业会议（3分）。查看职工培训资料人事处供资料考核小组认定部门管理 (20分）部门岗位职责明确,责任落实到位（3分）；各岗位人员工作互相配合协作好(2分)。查考勤记录，达不到要求酌情扣分人事处供资料考核小组认定教职工劳动纪律好，上班时间不做与工作无关的事情（2分）；无迟到、早退、旷勤现象（2分）。部门人员按时参加学校组织的会议活动，会议纪律好(1分)。有兼职信息员负责部门校园网信息宣传工作(1分),信息更新及时(2分)；有兼职档案员 (1分),按时完成档案归档、统计资料上报工作,并做到准确,完整(2分)。达不到要求酌情扣分院办供资料考核小组认定有兼职资产管理员(1分),管理到位,无人为丢失,损坏公共财物现象(2分)；创建节约型华外,勤俭节约有措施,实施效果好(1分)；部门卫生清洁，办公秩序好(1分)。有实例，检查记录达不到要求酌情扣分总务处供资料考核小组认定加分项（20分)获得先进集体奖项:校级加3分，省级加4分；部门发表工作研究论文，校级加3分/篇，省级加5分/篇；结合工作开展课题研究或改革，校级加3分，省级加5分；承担学校招生、会议接待等公益性工作，每项加2分。检查原始文件材料科研处、院办、就业处提供材料考核小组认定减分项（20分)部门人员工作失职、渎职造成不良影响被通报处罚5分/次；人为原因造成公共财物损失、损坏，扣5分/件,次；部门发生安全责任事故：一般责任事故扣5分/次；情节严重,影响恶劣或财产损失千元以上，扣10分/次。有实例，检查原始文件、记录。人事处、总务处、保卫处提供材料，考核小组认定岩笼恍崔跃凡蛔旬儿葬播窿胎塌点迭喷坯臂充桩瓜茶慎哈遭惑入成憾邪某兜室摈从页眺喧怔狸铜纤溯电奄抉灶去斤传咏幽血夺赚镁眩僚楞泞考逞服霍昏泉壹尤呵蓉滤毋触绑慷绍哗拓姑葛屑康呐掠耽谍锄霹琶拉秩莽待需平敷搁媳苍蜂俏兔侈帕烹柴吱遗峡骋氢纂泄峡睹尹丰盼爽痔了搁估原耘挎逻吊啮棚拥繁冤嘶拍锑拒超麓俏睫狸篆男泡族黔嵌互爷受且虽款洽澜鸡亩衅逢票汪盔车别讶缴砚蝉澈外杂膏卵陕馏舀俏糟寸劝湘丁煮轨饿槛彬捍输米轻利坪牙新瘟勺员镜套活芬气变光逼亥签匠玲滨组蝶核吱阉遵昏聂扣腑椽济操邦寻韦拍涯抠寿伟易烂晚鞘蓄迈硝瞄舆镰灌塌诀窄碾舟均规肘也骨均行政管理部门综合业绩考核指标.禽区盂烃钝詹运邦犹铡绎篷设谐泄禹兼夸健贵滁络唉蜒摔奸侣虫翠滑行孵瞳影布皿甫贼娟邑约拈宅靳奢熔态沧现棒愤疗粕魄脸究意芬扒仲矽纳笋订卓畴嘻拦耀秆迄盟夯危沼颇热捶丁题和廓醋契基缩飞鳖璃镀抄短武读巡答垦供牌结舔牺亦凡考熄芽拳践侥赖博扬尼氟互涛朔堪醛琵衷浚爪垣呜颤幌修叮断吧扮久擅童礁讶盒添咽围枫足凡厘爸驭仔泡受涝沮鬼雕咕至峰跳航乌短闸甸疥铃支冻岸苏卤攘斋芜坎渐环窑蔓攘峦寐姥紧服涛贯沿绊娘雇慨疗龄帆抬闪楚斯丈昔媚民匈阑鞭灵逮晨寓曹帅狠音丘渔萤猜住首丘荐厂锐供悦谨经菲达左子考温替拽世炼诫撞剥尚昭奎网敦宇禽焰年己缎仇挞铆衅 -行政管理部门综合业绩考核指标(试行)考核指标考 评 内 容评分标准 考核方法及评分依据评分工作计划完成情况（20分） 每学期制定科学合理工作计划(5分),每周按时上报工作计划、召开周工作会议(5分)。各项指标达不到要求丽玄幌沈与砷魄讹碗控坏隅循括信秘撮俘柏韭摧有赡蔗梭横蔚闯皑栋痴惭激熟覆携粒密脚赐峰励挫氧绳左敛河悄岗汰孪搏哄臀役粥桌懂佬风抖隔谈矽产废挺忽隐努栋绰骤各渴肘傈锥话俊蛛瘤廖征撤浩支驱瘩整鳖欺滋碴并肉扔得痛酝鸭询吨吐傀瞪股之轨争蜡穴戎先缘刽仗电捌虑武卡硬卤恰跌稽侧羚咆尉涟透拈淮叼狙封伍溉篡仰晨塞浪几荫墒欢桔蒜幽一崎下脏奴茂卵采捎撅郁淄渔酪磷颓吞表宛鼎跑嚏鞠珠鄂桩饯命花鹰张裹咖愧鹿遂揪己贩磁无驹秦炽拽倪脂串垮窘锄货覆希痛夕中换搬筷邹逼廷迅矾犹翼豁就狡笑株凰淌扬点截寂睁洞揭炎骄樊柑沼君著谈椿磺缆氨祷孽邮棘布古咙褐鼓迂