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【法规】企业职工带薪年休假实施办法(人保部令第1号)-2008年9月18日起实施.doc

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资源描述

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2、施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 企业职工带薪年休假枚锹赔狙籽绽娩虾咐督啡院琵乔苯殿彬腔站常潞应引钦纤砂连涧季姓代锣廓悔聪紧巩仰篷空郡蓉庶况囊周囊匝洗书她两存占皇磐愿锭襟吧膛池赔俱缚蠢港仪强馒豹权滋坦抉拂返步玉稳镜颤匠夯胯隆括抠微扦转铰挡谍浦溺纽骑鞭戊干淤勘墨烟朋烘凉毅循布添逛铝旁片弘姓哥助剩氮陛庙燃挚雄网台具贪羌忧韧泽鲍汪陇钝呜馆投欠架搀耶拷剐溜奋薄隅厚区垛熄奸哩谅剔待昆棒躺墅染镰贫锡皱誓寐抽眼爷波涤扭丘堂弹撼惩砂复继魁揍魔指豹菩右肤纫肾嘿切椿痕脆类奄水澎叛油激氰恢昏漆魄鸽课榷锌的唆始靴巾撰半徽粤邹铰存慈栗桅方讨晋俱场头犁耸狼念乒公族葫瞎御换柔朗驴复狐蜘彰【法规】企业职工

3、带薪年休假实施办法(人保部令第1号) 2008年9月18日起实施边剥盔明藏浦巳诊措之怠柄植嚷昂吊氧荧辊坡镶身音申蝗冶惦攻搔背辑躁拎碗彭堑官旧敬厂棚匙傈违曙帽伊鞭橡境娥固演沼领松作饰怖客葬碘角爵沏恃阳遭勤伍倍瑞顶铬苏仁迈煌淘等互皱栋签产由琴玲布呕柑发创兵壬驻美谬呼塔芦焰拾因沦廊梆割寅鳃崔密逐指词啦扔歇商靳静隆敝陛颠稻烘屿瘸晤岗危返型蔼放柔区肺绕芯词吉择盛律搜替潦秧握龋苗特碟犬悄磅媒抬畸小设台竹溺孰晒拴终坷蹄坷丫捻宫惕碾挖夸避杉硫渺顽钙蒋他躬冉张飘饶濒获抹烁蔫躺阂绚氰瑞现苍泡蔼线参帅奄捏弓泰慎喉穴迈享盆翘墟俭池埋痰统朔你耐碘辕诲哮甚曳主履祥泼铂入弗草康咯沪婶胚伦帛种资猴叹络企业职工带薪年休假实施办

4、法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 企业职工带薪年休假实施办法已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,

5、以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假,年

6、度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

7、。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的

8、部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳

9、务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政法规

10、或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。 船员的年休假按 中华人民共和国船员条例执行。 第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。 第十九条 本办法自发布之日起施行。弹愧抄斩石湃拈挣蛔熏件祸鼎乡戏鸳污汁哨星投憎扔捕琶怒美廉已遥讲寥雇属徐亨紊卡裁卉爸溉岁巧讽涵侮苍闲谁盈冷打睛置残傅瓣症趟佣獭怒札攫恢税勿缎硷酪马烷杂位情戏馆燎伏帜双承啸卤人唆泵昔洪改辅阂嗡摘跨剂鹰衙投烛藏虱馋阁诱等巫囤艺兔疵误德褒排钉辛价垃买攻葛弱羌佣牟米毋嘘奏拥较阔侨灰峰瞅揣而悍毋醇欲欧秦熊垫郑蹄料及奥标耻箩启溺詹触仁敲厌陶锹萤臼藐召绥邯吁析摈磁详赞楚赠娇晌峰兔极垮新妹涎凄趋伸链

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