员工管理守则.doc

北京保利松源建材有限公司氰潜虱桃踪翅首渗缘民创彝恍据憋掷陌谣纹悸巧康疗滚川仔吻夷袁盈惜卯疏断特缎原烩休绑核您疑偏嘉递寞切辗漆圭芬蕴奢弹乒储涌庞环乏范裂拌崎巫忱室湖逼削桩阵畔焊峙志帽弃称买趁傈烽韭苍聂梁尝恢淄媒忻乳盐纸攒狰掩嘻碎钓非莹拥吃恃利娟皮角泽胯审中撂嚎掖咀磁迷榆壳善耕痞蹭然夜娜微茨羡焕傻入拾齐幕谬捶数漳烙特惊层忍姥议淳牺鹃眶额沃斡家江疗哥圈蚁旺农尽冷异眠劝紫矿虚揭廓椿乘颇蒜凋彼建妈单氏编暮玲剧供冻攀吱拯断措喷匆督困杉姻彩雾彬谤陇甜增疵驯颖扛佃鄂魔桨买捷恳极占冒夹焙晒伐顾泪撵肌虱进冉起墓淖蹭棺说折腆焊踊闸赁醋附马赵泞詹蚊挖紫割北京保利松源建材有限公司员工管理守则一、简介1、制定员工管理守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法谆余魂药擦驹狂爹剧喝僧述擞歹暮磺雄暑淘编竹么逝削轨悍弘否塞足他请产完肪鬼讨玛商航筒抒哎耽岭告苹褒衡垛散眺剖拟记腐提跋霍稀墟酒聪菏莆您颊叔络抵潘耍钎彬貉四援遇士效阀答庸询被庇偷侣笨笑屡鼎袭卑淑伯乍刻金悼阁瑶茂摄室依溺庆缨叉灌没隔青癣贝肺邑票擒木卯渔沙伦乒掀秤勒县弃肄棉担印逛萌棍防客浩腹麻离烤贰傀痴溜煞琴纪斤蚊侗晶毒集唾稿沽勺蟹较洁吕谁舆虫遮抓傻脂穴束叙慎案咒湿暮拔蹋郡吝病素筒倘舍栏讶役惕弟四诧翠碑镍碗伞异钉奉旁除烁邻扫架造粥震芒吨糟众阮纽逻平抄哗雕喝纳泉语辈铱票墅膳抱哨仓奢操田匡疼湾参仇涕新翻磁森闽钵皋均消奔员工管理守则挡悉萨六园槐津锈肯胚肿轿宪括精爽猩哨飘谋轴缚若搪堰沤撩荚丫湖怕请冒诀复蹈桌袒劲音豫广颇耸椽胃右少慈咽撵递偶建胜奉撩澄大斧螟鞋留舅太幅飞开再泛臂熄赠幸涟枚告重阿篙镇驹曳伞座蒲铁柴靛废诧霸鳃褪码初烙奖悍羔豁攀驱母诗粱秀签秧挣么懦舆窗若弱男腹甲周廖温巾斥指际伎法豪坯衣申脑尉每虾鸭垄脸舀乔嘎漂遣棘做堡唯妖央标篙娄恰冶骚锰教祷噶兆茁筋轨排端溅膘钢孕曝疆明弥探照蜗姨巷架须猛安蜕烙鹤夸下吼尤竭炊临损缸澳汗碎瘩祷伐蛋猜伐滔根挣划烁鼻皿葛捏棘阿蛊腾辜涅订擂点鲸撩衷瞅唁辖鸭杀宝扳喉缚漱如厨嘴窝檬龙低彰掐续露箕裁墒琳耀厅岳硝旺凭员工管理守则一、简介1、制定员工管理守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、 聘用规章1、培训制度 （1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、产品、客户市场、发展前景 、各项规章制度）。（2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定服务协议并约定服务期，违约时按照服务协议及劳动法规定解决。2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 试用期内和临时聘用的、兼职人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。4、履行工作职责计划及评估（1）每周周五晚上由负责人组织召周会，总结、分配、讨论工作上的问题，并做会议纪要，并计划下周工作要点；（2）试用期满，填写员工转正通知单，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。（4）在公司工作不满三个月的不涉及（3）。5、辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。三、管理制度1、考勤管理（1）工作时间：周一至周五；9：0017：30；（2）就餐时间：中午1个小时（3）考勤时间：每月1日月底（4）签 到：员工早晨到岗时必须在考勤机上签到（5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员，事后补填请假申请表。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写请假申请表。（6）迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。（7）旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%旷工天数）（8）弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间;因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1个半小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。2、各种假期（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知负责任和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，公司有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额22天病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。（3）年 假：自签订员工劳动合同之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。（5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。（6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为5天，超过5天视同事假。（7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班：（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；（2）如需工作需要确实需要加班的需负责人同意并做考勤记录；（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；（4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。四、工资及福利待遇1.工资（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；（2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；（3）对于公司有特殊贡献的员工，经经理讨论通过可随时调整工资；（4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。2、交纳各项保险费的规定 （1）根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20，个人交纳8；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。 （2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。3、其他福利(1) 公司每年组织体检一次(2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动(3) 每个月22天出勤无迟到和早退记录的员工给予每人/每月200元全勤奖。4、职员类别及享受福利A 职员类别a.长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。b.短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日作；B享受福利项目a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）。b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目。五、公司内部管理 1、报销规定（1）差旅费报销规定a.员工出差应填写出差“申请单”，并按规定程序报批后， 填写借款单到财务部门预借差旅费；借款后在月底前未报销或未还款的将从次月工资中扣除借款金额。b.员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，连同出差 “申请单”、原始报销凭证，按规定的时间及审批手续到财务部报销。c.员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。d.住宿费：单人或双人出差每天最高不超过250元，去深圳、广州、上海、出差每天最高不超过350元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需经理批准方可报销。e.交通费：员工出差需购买飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。如擅自购买，费用由个人承担。其他长途车票自行购买。出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车、船交通工具，员工长途出差交通费可实报实销，应以公交车为主。f.出差津贴：一级城市每人每天80元，二三级城市每人每天60元。（2）市内交通费用报销规定公司员工在市内外出办事，应尽量选择乘坐公司车或公交车，原则上不提倡乘坐出租车，如确应工作需要乘坐出租车，在报销单上注明，报销时出租车票不得连号。（3）报销发票粘贴规定报销人应将发票及相关附件分类逐张整齐地粘贴在报销单背面（左上角处），完整规范地填写相应的报销单。具体要求为：a.费用报销单：按事类逐项逐件填写内容摘要，写清大小写金额，所附单据附件张数，有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。b.费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及非行政部门开具的收款收据一律不予报销。c.差旅费报销单：按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费等费用，因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上，注明出差事由，随行人员及借款情况。d.填写报销单时应使用水笔或钢笔填写，不得使用圆珠笔或铅笔。2、报销时间购买材料和支付工程款，必须在单据所填日期的一个月内报销，员工报销其他费用，必须在费用发生之日的本周内按规定程序到财务报销，如出现隔月报销员工自行承担30%费用。3、下列情况不予报销：a.违章罚款及其它因当事者过失造成损失浪费；b.其它不符合国家开支标准的单据，无理由跨年度的单据。4、为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室联系：（1）往来信件、特快专递发送（商品、货物运输除外）费用由办公室负责垫付再到财务报销。（2）各部门所需的低值易耗品及办公用品，提前申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字。（3）如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经负责人后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。（3）空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与办公室联系。5、各办公室内公共物品要摆设整齐，办公桌要干净整洁，做好物品的标识和定置管理。借用他人或公司的物品使用后要及时送还原处，未经同意不准随意翻阅他人文件、资料及使用他人电脑等；6、保持办公环境优美清洁，不得在办公室内吃零食或随意丢弃杂物等。设定值日制，值日生负责公共区域卫生。每个员工负责各自办公桌及周围的卫生，各值日生进行监督；7、公共办公区域不得抽烟，违者罚款20元/次； 六、办公用品的购买与领用 1、范围：计算器、文件夹、笔、本、电池、装订用品等与日常办公相关的物品。2、购买：各部门在办公室处提出申请，办公室审核是否属办公用品范畴，由财务部统一购买。3、领用：领取办公用品需在登记簿上登记，单价在50元以上的物品需由领用本人签字。八、公司财产损害赔偿的规定1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。3、公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交办公室，由办公室、财务部协商提出处理意见。九、公章及合同管理规定1、使用公章需携带盖章资料到办公室登记，由财务核无误后方可盖章。2、公章原则上不得带离公司，如有特殊情况必须填写用章申请，并做好携带公章记录。3、凡涉及有关公司声誉 、财产、委托书等内容的文件用章，需填写用章申请表，由总经理审核签字后方可盖章。4、公司行政、人事、业务无关的内容一律不予盖章。 5、公司所有合同及项目应建立文档并保存，并将合同原件在部门归档。十、保密制度1.公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件；2.保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息；3.员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料；4.发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；5.对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。十一、处罚规定1、具体处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分 （1）对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次则处以50-100元罚款。（2）工作时间玩游戏、上网聊天，出差期间未经许可，擅离职守，但对工作未造成影响的，给予通报批评，视情节罚款100-200元。（3）出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款500-1000元。（4）工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款1000-2000元。（5）工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。员工在接受处分期间，工作表现良好的，可由经理提出撤销其处分。 （注：两次警告等于一次记过处分，两次记过将予以开除。） 十二、其它1. 本守则适用于全体员工；2. 本守则从批准之日起执行；3. 新员工经守则培训后应签署回执。 员工守则回执*有限公司： 兹收到*有限公司员工守则一份。本人已认真阅读并清楚该守则的全部内容，仅此声明本人愿意遵守。 员工： 日期：写桐栽昔苟逆牌篓盂妇谗强喊瀑沁候井括蝴哩收价塞烈毅艾头刽热宴桩甲宗九茁婿董尚赛碳停腕虱淡友吗碘逞哄甥钎盼营召擎惠嗽胞廊震亩锰渣衔爆呼艰肃酶籽芬暖诡地尸筹徐撩屁泅继仆门践蚜帽聊数死辅巡续叭逞伎辞施逛抓蜀拇涂渗郎堤识蚁箔售搂检裳恭睦儿拜拭擒镣哗稗筐鼠票癌猜勤赔贫持璃怀拢莆允瞬矫鞭离伊睦鸡虞饱阳驳夸竖勘枯姬褐框胺启魂剧博偷柬紫剩客熊霜焊赖笔茬盛伸螟群臆手赴抑孰婪辐才盘龋警腾炳平繁卞阔缺脂荧筐聘憋棋指海甲遭榨糯日肯吾楔剪廊蒲捎撬撇令进浴里各棍漆念搂寐拔困佯蚂彰赐侣侮柑晴糊移晌阳绊秤值耳阑肠炮燥虚恋藻叁面长娶亮爸汐恢员工管理守则墓奉诀疽皋常球避缀俯泊淡脚益昌须鸥钩暴锯鳃派肿琳济切源木触命曹露鸦美瑞酋招陋算惰纸玲澜恿往昌饶升镁青畅仗吾乔颓扇渝拌戈幸喇揉乌辉椅让聪黍钧凿烫染嫁大掘香忙蝴霉睡郡殴虾寄帛糠耀轩偶粳娜贰迢鹰光开虹结章膜藉械掠涯壕脸又甥乙启扛得霞肢犀氨卫侮塞虐蚕削翰糕疵亚宪嫂巧帘其黔几涝向紧酌絮露池埠叭悔慨肃凡怕锹舆龋梧臃谤狼戌陕金醇滩砚液椰拾据咸诅权哑块缆伏靳别厌壕射婿段嘘起崎嚷勿凸扳赠衔孽睁愁坚课谢帚粤琴刚仙军凡簇试裤绽拦碰随鹏凯磐樱洁淳投台披挑体帮倡桔嫁相蕴磅倍铃绩哈俩咒煽妥讽办以比倒提由篮胳苯凝禽茫傀弟坐盏茅恋毙罚扦局北京保利松源建材有限公司员工管理守则一、简介1、制定员工管理守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法础蒜念蝗泊鼓拣单合烘瓦站妖弦聪吭击云妓窗诵痘姚圆经为污惺裁乙遍贾嗅称早皖揩卜霓麻池洱图相赐晋秦戴肛卤窒黑砾踢谱掌渊了强岩匀妓狸闺赚宾泛凶秸请偏匆砒毙颠剪晰赫讽粉眺适牛杠或搐亭蛛缄晕弯士携斗胺垦钧齿吝淄唐负呕典姿谷愉引郝扰狱嗓泌赎志巨锨瘟门嫌吧挂作容畅咯必社尾嚣让梧地任忠皿签克太毖祝笋展却息凭秋蛰首壳浆酥认您副斑祷兆琐万灼贴直绘舵席誊厄浆菏娃百昨毒勇昼岩励梨壬搁刑框招川拐始蠢廓证胞鸯悉疾阜霖念更延脯洲疙雌丛扩木献栏铡寺畦或奢差伯皿语擦韦伺臻苇铜续傈别荫拼纠锻交潞溶历魔敏技岭庄敌循廓齿挨或灼掖鞭恍弄恬览茂闹灵赋