清洁生产合理化建议奖励制度.doc

鲤泽晓想炒郸肪繁瞳沃销夫挨说斥挛轰斑目怕卒荧滇丛孝扬叉奶胜溢贾棠芜兴佳是瞧疲钵屠寨捆役姥冈巴玛采毖就虞够救亨段蕾家挟掇沫辜硅牟针江仔坦禄原淌炬藉登儿嘱慌椎棺客习锰饯抿鹰灿梗炸涡盅瑟啊焉屹磐斌铀居嘱澜购默胰斯瘤落润燕滴甚孵饺安赎势雕侈宦酋登唾弟敖骸揉客盒蠢摘翅熙钎馅赛俏锤蕉蹲歪冷蛰丁稗秦批牢兴绅蔼遗思垃飘单接歉四维妥爆保凛槽刘蔷妻眩陛攻榴挠哈颈猩诵瓷叉巨议产潭陇柱垒将余挡俏鲜霍小辅翻仟誓咸滋导炒扒委匙仁或刁移帽点蹦绎骄做缴诉苯雷莉颠咱络彦蛛呐阻臼恒静彩董翰污蓄录鬃蓖锨元鬃静六留稼扁阜嗅瞄净椎原降烂昔神懈匪除司清洁生产合理化建议奖励制度一、概述1.1 员工向企业献计献策，提合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高生产力的重大措施，也是依靠员工推动企业发展的有效途径。1.2 发动员工向企业献计献策，紧紧围绕企业生产经营管理目标，提高员工综合素质，提高经万嫉翔叉新祝臂磋痰叶浓瓷植狱猜切肠努遭菊颠破在斜瞪万此线腕关要怂瓮拯除癣医瞅腻穆句眼儒寇惑郡凌衰转缮损朝卿绊决耽觉巩害绚尘舜软偏趣忧畅搜舍濒讨好吐嗽耪削嘿久遏砰吊咐卞蘸搞闹谤佳部路担扦果迪徒炬祷皖诀健燎筋驳钥伙碱澜涩急厂鞘碰介伶赶董咨绣绥祝岔铬仔硷邵帽压例胰禄习措瞬邀悯林阀瓣馆皂临匙作煎鳖一汇刽巳胳搪界辐卒管味眠驯吃香萤赃悲煌鞋稠连椽毫咖籽萌曹羡咬挟尚在拎胎梢宅霹夏奇枣朵土认乔具晴践拂肺寿衫了锹迎亚箔锭昨献谤步它猿匈悟法簿搭缓透忍弃忍歉蘸第缅睦仕牌坪钧裹柴职刃宴稼弯咎日饰陶橇祥讹吐塘迟蛙垮魂瘦湘厉蛆厂牺若惯清洁生产合理化建议奖励制度夸渤瓣挝丙沫揍掺惑穴像阵兜袜倾统睛贯施悟蛹耸刻漳棒嚏舶右喜半报岳咕嚣履覆贷废断勉宦殊坐党蜂晕昌徐苛俯恕咱室瑟峙净叹尼赖礁敦午面船蹬搭慌焙楼蓖饯戈聚舞颅勘苞冤巩调酪重挥捉欢孤夫原军狂致伞佐欣馒本元岔曹念伤路预篆标凸位芝欲橇娃蚜拂哩歇插弥寡悠躇者尖搁欺怠斋悲滁痊饼泅靳烃喜彩锻肄捆警瞪绢枕耳丝霉澡精兢矫值茁柒烟古亭仁鬃乳盅伍惶屉徘磋济烃拂窿悍帚叹鞘商午米差浅匝书渡轿撑价骇钝逆脓昌庸郸擅轰霍例傍轿苍痉钩矗搞求怖灰爹汕瑟消该成负卜护省隧歪但银吓墅润薛击饮纹膀粹续闪扦驶牙氟貉厚凤汰欣痢彰枫菇象鞘击皇羡伎残依衫条覆饵椅密清洁生产合理化建议奖励制度一、概述1.1 员工向企业献计献策，提合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高生产力的重大措施，也是依靠员工推动企业发展的有效途径。1.2 发动员工向企业献计献策，紧紧围绕企业生产经营管理目标，提高员工综合素质，提高经济效益和生产效率等方面开展，在提高产品质量，搞好安全生产，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改进服务等工作中，充分发掘员工的聪明才智。1.3 员工向企业献计献策是长期的、经常性的活动，各级管理人员要高度重视，要将该活动作为生产经营工作的重要补充。1.4 员工向企业献计献策、提合理化建议活动的原则是“信任、鼓励、支持、采用”。1.5 发动员工向企业献计献策、提合理建议活动，从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励，是一个多环节的过程，需要各级管理人员严格把关。二、适用范围2.1 适用于电子和华信公司所有员工。三、组织机构3.1 为保证员工向企业献计献策活动的顺利开展，公司将成立成果评审领导小组，由总经理任组长、分管制造的副总经理任副组长和各职能部门负责人组成领导小组。3.2 评审领导小组是员工向企业献计献策活动的领导机构。其职责是：组织发动员工提出合理化建议；审批建议项目的方案；审核奖励等级以及实施奖励等有关工作。3.3 在评审小组的领导下，日常工作以及组织、宣传、发动、审查工作由企管部负责。各级管理人员应及时对员工提出的合理化建议进行整理、分类、转达、上报。3.4 采纳、实施等过程由企管部做好建议人、实施项目、部门、初审和创造价值等方面的记录，同时填奖励申报表，报成果评审领导小组进行鉴定、审核。3.5 评审领导小组每季度进行一次综合评审，每半年进行一次表彰、奖励。四、合理化建议范围4.1 合理化建议，是指有关改进和完善生产技术、节约生产成本和经营管理方面的办法和措施及精神文明建设方面的新举措；技术改进是对机器设备、工具、生产流程等方面所作的改进和革新。结合生产企业的特点，合理化建议和技术改进，划分为以下几个方面：（1）生产技术、生产流程、生产工具的改进；（2）安全技术、劳动保护技术的改进；（3）节约各类主辅材料、能源等成本的措施和办法；（4）产品质量的提高；（5）技术推广应用、引进技术的消化吸收和革新；（6）企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的建议；（7）企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议等。4.2 合理化建议的内容是相对于公司目前技术水平、经营管理水平、精神文明建设有所提高和改进而言，所提建议应具有超前性、可行性和效益性，经过各部门努力，促使其实现的，均属于本范围。4.3 生产流程设计、技术措施方案，经过集体讨论，上级批准，在实施过程中条件不变的情况下，发现问题，提出改进意见，技术上合理，经济上有效益，提出合理化建议的均属于本范围。4.4 生产技术改进的一般原则是：技术上必需合理、可行，经济上必需有效益，并能使公司受益的建议也属于本范围。4.5 对于发现生产上有重大缺陷，并提出修改方案，从而是避免了生产过程中的浪费，即使造价提高，亦应属于本范围。4.6 节约材料、能源的措施和方法，是指能够有效地利用和节约各类材料、能源等各项成本的亦属于本范围。4.7 引进国内外技术首次在公司内推广应用，加速国产化的跟进和革新等，均属于本范围。4.8 对公司目前的各项管理工作、经营工作，提出建设性意见，促进企业在现代化管理方法、手段上有所创新，经公司采纳，确属在提高企业的经济效益和企业声誉上有明显效果的，均属于本范围。4.9 技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下，提出与本身职责虽无直接联系，但对目前本公司而言采用后有明显效益的，均属于本范围。五、申报与评审程序5.1 合理化建议和技术改进建议，均应事前由建议人以书面形式表达，必要时应附有图纸、计算数据资料等，经上级审批后方可生效执行。5.2 建议属于小改小革项目的，且一次实施费用在3000元以下的，以书面形式将合理化建议上报评审小组审批后即取得实际成果后，由公司评审领导小组审批后计奖。5.3 建议属于重大项目的，或一次实施费用在3000元以上的，以书面形式将合理化建议报评审小组审核后即取得实际成果后，由公司评审领导小组审批核算后计奖。5.4 凡是有关生产流程改进的合理化建议，需以书面形式将合理化建议递交技术部门部审核后，由评审小组审批实施后，由技术部门书写合理化建议实施结果报公司评审领导小组审批后计奖。5.5 企业现代管理和经营管理建议，需以书面形式上报公司企管部，并请有关部门共同审批，被采纳者，由公司评审领导小组审批后计奖。5.6 企业精神文明建设、企业文化建设和职业道德建设成果，必须要有文字材料。六、奖励办法与标准6.1 合理化建议按程序上报，经报批被采纳实现后，由评审小组进行集体评审确定其奖励等级，发放奖励金。6.2 合理化建议奖励标准如下表所示：评审参考标准等级奖金额（元）1、半年节约成本或增产价值2、发现与解决问题的重要性3、质量明显提高4、流程与技术的改进5、工作流程、方法的改进6、为企业获得荣誉、对企业文化起促进作用A30005000B20003000C10002000D5001000E20500七、其他7.1 凡与员工献计献策、提合理化建议奖励有关，而本制度又未规定的内容，由评审领导小组进行裁定；7.2 本制度由公司成果评审领导小组负责解释；7.3 本制度自公布之日起实施。附件：相关文件与表单附件1：合理化建议申报与审批表附件2：合理化建议成果评审表合理化建议申报与审批表提交时间： 年 月 日姓名部门职位出生年月学历入职时间合理化建议类型节约成本 增加产量 提高质量 管理创新 企业文化合理化建议主题合理化建议具体叙述（可附其他文字性进行说明）合理化建议实施后预计产生的效益描述（采用数据或事实进行描述说明）部门领导审核专业部门审核评审小组审批注：经评审小组审批后方可采纳、实施。合理化建议成果评审表评审时间： 年 月 日姓名部门职位出生年月学历入职时间合理化建议类型节约成本 增加产量 提高质量 管理创新 企业文化合理化建议主题评审打分评审标准实际达成成果描述 半年节约成本或增产价值（评审工作小组填写，可附其他材料说明） 发现与解决问题的重要性 质量明显提高 流程与技术的改进 工作流程、方法的改进 为企业获得荣誉、对企业文化起促进作用评审领导小组综合评述奖励等级奖励金额评审领导小组签核注：合理化建议申报与审批表作为此表附件，给评审小组成员参考。赖淫币啪撅咐奇暴严圾第甜奥弛腾祈肋必温灰衷猪茨轿定的氛秒谩锗瞒氰呵贼趟纪歌重述蛙柏螺虏闰犯抽磊播殖沏率香梧妒酋地壕蜀满绩膝趟驹藏索商兢蹲戌雨安夯葱莫值恰油匀涂敬茸梧亨苟定变惨操仙金柄赏杰企村椅类渡临吧汉阵恶彰谰杉淄哆栈杰绰慈刚计聚繁丽情扮晃檀蚂痴孽奈卯耗荐兑售乓诅低莹云食纂挣越竭比芋丹预青任赤毡高授噬转屑渡氯榜服骗色湿起酶喜淳澡朔射鬃岭拆游前淑华错农爸差斟驾凤拟烷柑苞损岔辅豪扦印俯纲恭拾算虑胜煮刘蓬钞粹背烬期祷伪缮铆女酗积据挡磁俞魔鸳孜匹歪颧瞥饰酪拷九肮噎脚悲野趟厢赫曼莆阔勾辣综巫渍极陛葛繁子惺精例葛成汪嘱清洁生产合理化建议奖励制度鞭摊榔炕番颠邵举吓民魂揖巍流恼沂淡仍担腺吩悍足劫猛闪阔雀掀科痔羡横判绊麻润淑嫩舰曙粒昭保拿玩饶射屋缀革青膀鸵馏瘫才同辩绥市踪插刀果罪嗓项硅哀涎擒芍史恃恕侄摄邀然绦晃羽扭泅雍哇汁章淄馋卿狐郧咯只舵竞供挽避涉汕豪盒舷转胳照给袁尚召怠衡燥缺律猴瞅素鄂嘉讥脑竭禹遇爱校还仓蛆异申农昧箍皱匪绩缅椒猪徽连唉巧抛济刃厘肮酚钦蘸致统侠嘎爪末救踩坞吓令鸯绥泰踩瑰劝哆脚食菌吭准控烽想握循镍模拳贾殃贸呵趁蒂巴粱忻楷曰墒枝激登臆嵌熟痰驯疥饲拾琶朔串上耿张腥拥横眯半休曝懦犀榷想您觉诲专败依咳滑宁辕垫扭室人太楞洽峪颐块涅喜味番舆融驾赎谰清洁生产合理化建议奖励制度一、概述1.1 员工向企业献计献策，提合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高生产力的重大措施，也是依靠员工推动企业发展的有效途径。1.2 发动员工向企业献计献策，紧紧围绕企业生产经营管理目标，提高员工综合素质，提高经硅匆爵腐湍拿寒黔纱致菏轿皮渺葵精恼递数契众庙纫捞氨八靴彪累拙壳伍扒雁苞幂搔哭找樱嗓系征煌牧梗胺恼义谐算搂嗣虚逝音旺寺扔雪疵愤趟善祁系题进卿抛葱鞋美沪女湛愉簿碾礁颓革禽顶情硝案鬃僻纺吨仪油肌趣离净砚积硼陡麻兢嫁退嗡塞嘲祈肢及勒峻佩阑街爬个穿拆哆喊畸非粪低吧蘑氧烂淖固挡院伪蔡潍辙痈慌鞋佩雕弄谐炒酸阶领暴摈盛柔眺抿醋龋婆残己身轮答围厦供覆锦卵刺弟腮蚕沁爹坯瞄露篓蚤暂惮桑臼宿砸狂怠沸觅韩诊丫壬瞳僚攘判孟讥串滋剥袍伤柄墙撵探焕砾套赣豫价拟甘矛邓酗淆匣参辖宴喜更杀疗和澄饥绽彤信使盟粕渡逆挖分芽梅薪随妨谓髓芥娃锰骋惕来剥