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浙江省供销合作社联合社文件
浙合人〔2008〕87号
关于印发《浙江省供销社机关工作人员带薪
年休假制度实施意见》的通知
省社机关各处室:
《浙江省供销社机关工作人员带薪年休假制度实施意见》已经省社主任办公会议审议通过,现予以印发试行。
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浙江省供销合作社联合社文件
浙合人〔2008〕87号
关于印发《浙江省供销社机关工作人员带薪
年休假制度实施意见》的通知
省社机关各处室:
《浙江省供销社机关工作人员带薪年休假制度实施意见》已经省社主任办公会议审议通过,现予以印发试行。
附件:浙江省供销社机关工作人员带薪年休假制度实施意见
二〇〇八年七月十四日
主题词:文秘工作 印发△ 通知
浙江省供销合作社联合社办公室 2008年7月14日印发
附件:
浙江省供销社机关工作人员带薪
年休假制度实施意见
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和省人事厅《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》(浙人发[2008]67号)等文件精神,结合省供销社实际,制定本机关实施意见。
一、带薪年休假实施的范围及对象
省社机关全体工作人员,包括借用、临时聘用人员。
二、工作人员的年休假天数
省社机关工作人员工作年限满1年、10年、20年后,从下月起享受相应的年休假天数。带薪年休假的具体天数如下:
累计工作年限
年休假天数
满1年不满10年的
5天
满10年不满20年的
10天
满20年的
15天
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和国家法定假日、双休日,不计入带薪年休假的假期。
计算年休假天数的工作年限,是指机关工作人员根据国家和省工龄政策有关规定,可计算为连续工龄的实际工作时间。
三、带薪年休假的具体实施
省社机关领导和各处室负责人要带头休年休假。
(一)省社主要领导的年休假,按照省委、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》(浙委办[2000]57号)有关规定备案;其他省社领导年休假,于年初一季度末前提出年休假计划,由机要秘书汇总后交人事处备案。
(二)各处室负责安排本处室工作人员的年休假计划,于每年一季度末送人事处备案(其中处室负责人的年休假计划事先报分管领导同意),并原则上按计划实施年休假。
(三)带薪年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排。因工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨1个年度安排。
四、带薪年休假的管理
(一)工作人员确因工作需要不能安排休年休假的,须办理报批手续。
1、省社主要领导按浙委办[2000]57号规定做好备案工作,其他省社领导由本人提出,经省社主要领导同意后,送人事处备案。
2、处及处以下工作人员由处室主要负责人初审,省社人事分管领导审核,经省社主要领导审批同意后,送人事处备案。
(二)因个人原因或未经审批不休年休假的,视同本人自动放弃当年度年休假。
(三)按规定需支付未休年休假工资报酬的,应填写《发放年休假工资报酬审批表》,按干部人事管理权限审批后,向财政申请支付。
五、考勤管理
(一)各处室要加强对工作人员年休假的管理,严格执行《浙江省供销社机关工作人员考勤、请假制度》(浙合人〔2003〕8号),确保休假制度正常施行。
(二)人事处是考勤工作的管理部门。各处室设立一名兼职考勤员,负责对所在部门工作人员出勤情况进行考勤,于次月3日前将考勤表交人事处。
(三)工作人员可用年休假充抵病、事假。但有下列情况之一的不享受年休假:
1、一年累计事假20天以上的;
2、工作年限满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;
3、工作年限满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;
4、工作年限满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。
六、本实施意见自2008年1月1日起试行。原有关年休假规定与本意见不一致的,以本意见为准。
七、本意见由人事处负责解释。
附表:1、省供销社机关工作人员年休假计划申请表
2、省供销社机关工作人员不休年休假审批表
省供销社机关工作人员年休假计划申请表
姓 名
工作部门
申请年休假
起止时间
(共计 天)
申请年休假事由:
申请人签名:
年 月 日
处室负责人意见:
签名:
年 月 日
社领导意见:
签名:
年 月 日
省供销社机关工作人员不休年休假审批表
姓 名
工作部门
年初的年
休假计划
不能休年休假的事由:
申请人签名:
年 月 日
处室负责人意见:
签名:
年 月 日
省社人事分管领导意见:
签名:
年 月 日
省社主要领导意见:
签名:
年 月 日
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浙江省供销合作社联合社文件
浙合人〔2008〕87号
关于印发《浙江省供销社机关工作人员带薪
年休假制度实施意见》的通知
省社机关各处室:
《浙江省供销社机关工作人员带薪年休假制度实施意见》已经省社主任办公会议审议通过,现予以印发试行。
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