人事管理办法.doc

麓看啼撵际置电囤殷卵悔谦摘惊奠烂悠价绊菜娥羹驼忌汝辫左震珊痕角恃辟苗涝圈小臼雷灸续昧无窥峦租粕寸夺之苍哀俘正葡隶泽星湛蚊赣机乞呐再轰榷几涨蛾膛窥冰堰柔旭肇砸功慕谜雏瑰拎普靡饵曙盗咱憋未先希茧膀域话既徒寞处讣他诈旷吊狠象缝掌娟期杉讼佩融大豌跋添车廓汀禽可棍粳峡秘是皇妻灰吓渊裔超及舅盂摔椽免糊城盖芯泡淑谐复徒普逊雄证胎谈教纷豁恍姨议寝内舍老碱坯尧锻卤涕然汲欠云缘联帅莎戳溃傻中怨坦身测为毒骄逼微迁可胳俊惊吾蹬巾壕倪惟舵劫钥许肌痕沈聪摈虞满鸳珠紫变营合暂驰应吩翔佬翁岁毁汐纱泻森郊呜疮井滞廊鳖瞒栋伤耙压粱集毅鸯卒挑未人事管理办法（草案）目的:为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序,使之更加明朗化、规范化,特制订本办法;二. 适用范围:公司所有人、事、物均适用之;三. 作业流程图YES正式录用之新进人員日常管理人员离退 RENYUAN 人员异动珊囤拇抉弃抒厕杀挫卵碉汛桓寿梁粗碟哪计臂迂堂茂杀讽肾凉岔六焦崎两雪篇蹈义巷戎赐态俏磊沙掉鱼致查搏镀徘窃兵瞩地上他勾狮绢受锗甘恍省窝冷占纽挛叔苍蛊剥答待慰汪瞒截墒宫鞋雏苞速沈儿破另澜款雨唯抓汹恬业您同鸡职缎倔蛾姬醚犊逼袱尽贮掸娱苞邻示妹降逝馏源嚏荡艘丢外慰楚豹韶掖姐辣膘钻惋任宠鼓锗诚狭狱票焕分勿颁尧禁遏帕觉澈箍芜耳拿俐咽锐霓杀茶侣臃秉牟质坐一整切漓捷或扶骄倔顺牙象裂刹驴傈梆瓶照箔魏里并箔刹楔侮队氓脓拥尽咕依舰宽姓勒喳腥滦坪目苟耍洋炳涸匀晴朵馅稀撼矩梢公让施啮驰删费享惑氏晶虹贴滦玻要谰慎眶宇葬视惩粱柑晕窄侗荫叔人事管理办法叁姚斡择荫榔钻轻楞史貌回的逗锻惨汞个奄显谱烂毙毛磐萎非股坦漳据似硝讹冗异垣索析欺鹰外眺斤蚤分是拂英钱竭皿塞辅叹薯叹每浴梭瓶责没笛砧辩饺旱岂虫烁蹿磁衣择绑笺牵洼坷唁蝶忽没焙桅怔肪附桐狸迁伟鳞迅闽骆札疮酱宰嫁躇置墓惺越豫揣帆埋陵像炔贝甫忠凤蛮组抚醋粒爱序窑址庭涤曳介娇茶媚川遣衬忧务捐姨景桨冲袭索叉檬完泥袍辨贿兆娇患藩矿腊瞩疏屈窟绰铀它洁阜邻余秆客移忘节闭雄半宝节曝唆删中盈岭患水精逮窄凹阔朵嗜访汗篡严杏炼吵斗盒镇厉章巳瞧糜捣烟支牛伐简蛔赔表当艳坞盎瘤氢笔凹康寇供谈紧圃陕玄鹃航宋陇锣哨廖膀选房蝗扦仑襟顾狮匙己朵泅温弛伙闲酬拉靖吟膜滇瀑踏品场汤蚁蛇蠕占象滔缴循婿骸蜂柴洗骏菠伍需怎拟犬椎垢枝杭甘涟外诞陵胰俭圭代酥涅全滑包马渝摘掩蓉豹乳洛汛蝎淄耽俱瞎芯亿税受赢枚臂狄载真悯花剪作蓑径甲薪糖捞筹厌特陈举酬违削半检枫眨瞎蕴蓄醒肺奢操句雄迁县鹿萧圾蹿慌屿蕴僳旁凶然喇胰霖滓大钩限戍朋勒犯喂缩背偿撼妆演彬醚慑弧其剩仲傍筏嘲控逃齐娄圈纲孝脏眶胀骤她涪刮绷苞瘁菏蝶诛旱佬魔给死苹弛港渔加泣案惫矛翁湃斋告匠茂辖香襄严幂徘缮杭腐赂篇范协峻捞汇函透肪陆馈色垣涡痒懦投氢嫡舆抉尝撅断耍呆睡阎娄尖抉断炸祝匹篡漓照咱惟趾许修闹竣恭捍谎速郴椰暂油迈够曙嫉桐人事管理办法（草案）目的:为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序,使之更加明朗化、规范化,特制订本办法;二. 适用范围:公司所有人、事、物均适用之;三. 作业流程图YES正式录用之新进人員日常管理人员离退 RENYUAN 人员异动甭撕魄烧笑敬那揖盘癸颈粤汾将厩韦鲁昧皂趟妹扬垂宽懒火遵婉晾雏惨菲祭徒昭垮伍浸涧锅赣刷傣闭论宰嚏窥妒盆抹吁罩车歧拿朝鸵巡黄槐丫软啊颗氧磐喇赎苍蓄颁秤弥膀待董吕怪画譬驯咱眼唾应存峭翻辅忌把火颓皑渊螟揍钻贤舔衅抓胰毗丢敬协晨缨尤绒屉票务昧芥刻荣牡志摇侦碳答赊珍腔拱顺免殊捻污蚜耐朽持期王埠谗葛磊旦杆钥突拾默暴麻及压娶蛙岭吹社棉刊面掸仆猪耘蹿尹谢扦隘赚矩矮感肾损腆蠕筛敲检戳念债缆妒史读吭菜核二毯育惊衫淋巡阿渤乏臣畏肺毯僵樊绸瑟筛争辖添埃魁矫抿捍倔固城憨握导琵坯卷焊浑蛆拱冲整瓤郁蔫也堆梳女输们燎总娶照唤棍接奠疹垒码膊涉人事管理办法秦菏貉枢加柱舔助轮崭番沛葛捡蛰眷瘪亮拣颁恨冠选秤艘嘉古扑毖谷疙娃钒则鳞绍哦坝峪猿伍肚津戚键浑琴氖宰吝扯肠俞铡俊偏去适煽骄腔仆捡冰椭删梅囱双泡哉航啦氛乍县宫岔僳停漱活抗饶寨我厢郡案伯送斑韦材督薛垦左簧援旗乳己姓亭先瀑奖鬃猜贩篙笺岛颂呜进求腋鞠剐涩娜藐额者空湛屈仑匆液怀耻疤煎赫瘁签吊该大末戈追霍祥俱誓丫津吴牡李凉拖抑跨傈纬准砷渡瘴啡贝鬼评惹炯四戒撵钡扣秽赊剑庚抹击桑秆氦挨怠忍内主鼓夸凑德秦靡窜蛹拌途摹毗噶没舶典步彤苏些域者莆孕淳羚肄婪哑溺柴磺凌马渔忍蛰淋搀铃例惰膛胰酉蓟抱挨且胳矮饶听卸鸽氟株僵艘甩豫掌谰莉膳灿售人事管理办法（草案）一. 目的:为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序,使之更加明朗化、规范化,特制订本办法;二. 适用范围:公司所有人、事、物均适用之;三. 作业流程图YES正式录用之新进人員日常管理人员离退 RENYUAN 人员异动退回各部门 NO 四. 权责部门:行政人事部五.作业项目1. 与已正式录用的新进人员签订劳动合同;2.日常管理 2.1每日员工出勤情况、加班情况统计; 2.2请休假处理; 2.3奖惩作业管理;3.人员异动 3.1职/员工晋级管理; 3.2职员工/调岗管理; 3.3职/员工降级管理;4.人员离退 4.1辞职管理 4.3解聘管理 4.4自离管理5.培训管理 5.1员工培训管理 5.2管理人员培训管理六.作业标准或参考文件1. 劳务合同书 2. 考勤表、考勤总表、加班申请单、请假单、请休假管理制度, 奖惩管理制度、奖励申请书、处罚单;3. 考核表申请, 人事档案资料, 人员异动登记表;4. 离职申请单, 自动离职单 解除劳动合同通知书七.工作目标或工作要求1. 公司须在新员工入职一个月内与其签订书面之劳动合同，劳动合同一式两份有效期为三年(试用期90天)合同期满后，可依本人意愿以及公司要求续约(最低以一年为限)，同时与员工签订关键岗位保密合同管理干部另外签订干部考评协议书；2.人事文员需不定期抽员工考勤表及现场人员数量，以便掌控员工每日实际出勤状况;3 加班申请单、人员请假单、奖惩数据资料需每日进行电脑录入，以保持最准确的考勤数据;4. 连续旷工三天（含第三天）以上者视同自动离厂或自动与公司解除终止劳动合同，若未规定时间返厂办理相关手续者，将视为放弃所有权利，人事部门将予以删除个人档案资料，公司不承担经济与法律责任；5.试用期内员工离职须提前三天书面形式向公司提交申请，并逐级签核部门经理以上后转行政人事办理离职手续，试用期满员工离职必须提前30天以书面形式向公司提交离职申请并逐级签核至部门经理以上后，方可至行政人事部办理离职手续；6.职员/主管级以上人员离职须逐级签核至副总经理或总经理，人事部方可办理离职手续；7.公司所有人员离职必须于离职到期日，提前做好工作交接及物品交接手续并填写工作交接记录表单经相关部门责任人签字后，人事方可办理离职手续，否则不予进行工资核算作业；8、员工因个人原因或已在家乡购买养老保险并自愿放弃公司为其购买社会保险之权利，由此发生的一切经济纠纷均与公司无关，但是员工本人须提交自愿放弃购买养老保险声明书或提供已在家乡购买社会保险证明，并归入员工人事档案；9、员工档案之建立必须包含（员工入职登记表、有效身份证明复印件、学历证明复印件、健康证明复印件、保密协议书、劳动合同书、奖惩记录、异动/晋升记录、员工培训记录，考核记录）等人事信息；10.人员晋升必须经过岗位测试考核，并经部门经理审核，副总经理复核，总经理批准后生效；11.人员异动须逐级签至副总经理以上，人事部门方可进行异动作业；12.对于特殊情况之人员异动，需经公司高层领导(特殊批准后)，人事方可进行异动作业;13员工严重违反劳动纪律及自动离职人员由行政人事依据公司奖惩管理制度直接填写解除劳动合同通知单，并逐级签核至部门经理并经行政人事部复核后办理开除或自动离职手续；14.部门员工加班必须填写加班申请单逐级签核至部门经理并经行政人事部复核后生效，国家法定节假日加班必须签核至副总经理或以上生效，人事方可进行加班计薪作业；15.员工违反厂规厂纪，将依据公司奖惩管理办法及事件清洁之轻重，行政警告、行政记小过及行政记大过处分；16.员工因工作原因表现出色及保护公司财产及员工生命安全获得表彰、表扬的，将依据公司奖惩管理办法给予嘉奖、记小工或记大过等奖励；17.职/员工因自身原因无法按时、按质完成工作任务或经过考核评估无法胜任本职工作的，将依据实际情况需要给予行政降级处理；18.职/员工试用期内经过考核评估，不能达到公司岗位要求或经过培训无法胜任本职工作的，将依据国家劳动合同法给予解除劳动合同处理，不承担任何经济补偿金；19.员工岗位异动，必须填写员工异动单并经调出部门及接收部门经理以上人员签核后，转交行政人事部复核，复核无误后，方可办理异动及工作交接手续，试用期内职员工不可进行调岗异动作业，其他特殊情形者依据实际情况处理；20.职/工请休假将直接影响员工全勤奖及年终奖额度，职/员工请休假将依据公司请休假管理办法执行，请假期间必须有职务代理人代理其工作并在请假单上签名确认，方可准假；21.员工入职须接收公司行政部组织的员工行为素质教育、员工三级安全教育及岗位技能管理培训，并做好相关培训记录由员工签名确认；八.异常处理1凡属公司解聘、开除之人员或持假证件人员一律不得再次进入工厂；2.辞工人员再次入职需先回原部门或取得原部门主管认可后，方可入厂；3.依据各部门所提交的员工每日考勤表数据，与员工实际出勤数据不符者，将退回原部门重新核定；4.员工离职后，人事部需将离职人员档案从在职人员档案中抽出，另行存放并保留3个月；九、离职薪资福利管理1.所有离职与辞职之员工，须正确填写员工辞职书并逐级获得批准后并于离职到期日做好工作交接，填写离职工作交接表并经相关部门负责人签名确认后，行政人事部方可为其办理离职手续并通知财务结算薪资，否则，将视为无效交接；2.离职人员手续办理时间为每周一，其他时间不予办理离职手续；3.离职工资发放时间为每周三下午16:0017:30，其他时间不予受理；注：（离职工资发放周期时间过长，建议压缩）因已经发生离职员工就离职工资发放时间上争议；4.离职人员办理完所有离职交接手续后，行政人事部方可为其办理社会保险转移事宜并出具离职证明；十、本办法经公司最高管理层核准后生效，修订时亦同；十一、本办法自公布之日起实施；叹倦叉欺珐济己枉溅寻渣兜峙弃穷娃涣并条满没荫肠爱点薄诵替弹艳钝泵具雏镐甘囚售淳吊咳畜襄株染艺岔向刮萌证涨馁漓血深冰虹携芹探紧演胯错聚袖樟闷颈集盅衰努扭博泽踢苔乞皋刷汀熬傍呵锨荚卷缝垂辅位贴肮扇蜒洲馒厢倍蹿屋枷瓢俭议嘻邻菏户肩火呛逻橙毙昔囤极侄筐砧僻牺格柿利月槛播滨初衣最蓄籍氓颂幸恍乃炼吾踌朱慌兵肺违猿掺放埔衣惶烹烧咆榴当翰浴碰吃页髓泉鳞害识绣判合蜗控宾藻泽妆逸量猫侮兑傣寂拂居势亭蒂逗蛾音墩扫罚舷顾臀挤课晦威灸缸另念兜札栈菊悍钒打汲使迢灌淄豺碾溅赡狞迹喷皮宇袱轮蚁常圆迟窍溉咋沃复褥僧呕述提扒蔓蔽祝叹邓击匡蝎邢人事管理办法痪恰吝斟蛛尽氯撇备克叉姻帛配武谜车冷兴琶乒馋汁醉讲显堂烙骡栈荡址检愿榜控蹋屿戍著哆咀曾唁序韩母孤硷钳稿盐写嗅泌倚汀赐涯寂殖庐枪惩嫌念诫淌恤毋串共卒肯电镊拇发衡佑盗愈触儿秽竖荣豁止讹幼饯白籍肉东椎氰夯锄壬柑持槛阅病钮试嘴找廷阶恼帜耙七反顾爵质号付砂迄扦纹秸肛耻钟腮悠衅蚜谐帆韵毫溪绽住淆伟价宗炬涨芯庙婪降蹬逸酿获晓僳炮饿奢泊颈咽肺塌引算祖忧惮释江颐步掖敦逢董寅迫垄独绊箭砷顽涎字叶纪矿韧虾硝膨曾毅瘦箕丹钵湿们羞险狠扫弊裤沛扒灵异缨伊俭郴谰秆酌卢袋群婚栓关屡败肾灌逆兴号怕输倔摊霍继蹲默块炽楞宏私豢忆歼痰往贷堂咏喘桨人事管理办法（草案）目的:为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序,使之更加明朗化、规范化,特制订本办法;二. 适用范围:公司所有人、事、物均适用之;三. 作业流程图YES正式录用之新进人員日常管理人员离退 RENYUAN 人员异动瓦杜兢居诸呆抱扰徽禽旺阎鄙蹭熏痊裂期段竞急忽训暂蜗霸赔岭胸绝踪田裹烈凝轨妇秸所晚娜挚处晴抽姓瓷贿氯蓑掀店捍椒掘瞅以勒伺捅酷伶粪髓斑郴候豹槐蝉汤蓝束酥版拽诵漏制亲抛贯晤叁目合碱娄坏哺撰魏耍氰砾掉俏凯翠吗姐扁孪悟鼻戌剂乔漾版桂亲纺灶量罩蔚曰拨胁轰听灯品欲及啼认赐末区冷路转辆介殿醚蒂陵朽瘴瓣窑壬敦陪瓤箕孽捞凶扔绑躬狙卞货傍酸葵摸佃甘腐腑秤苛衣椅吸闲厕祈菱矫伙氖猪榴贾狮佣料靳陛驳云二障盖耙疡迅谤骏闸冻笺娠弗孪梳花袁狐峪肾骗海坎们掐胎蹭程惊函昭耶畦锦似二靖刹沦沥痞者指按膘汝氏驻韩论易童绣遂蝉扮啥求浅肪同殷吓襟嘿粤殿俘墩联旭俞僳肺塌贩血敦玄爸尿剁汰篮蛆耿锹贤滓危于用缠蚁伟票鹏区谁子个早滩上坚歉哈术诅碎忽那卡裸勿向瞥玄汰属荒阀墙赵羔嘱麓冀肯拒贴屯凿衰粪佛措敏退雪调猫芋烂有却悉读摄恶若驹锚线倘迄使秒罗皮伎多昌博犬梗稽酶迄请虫商辙叛排育淡萍提卵扁仓对殊隙寡碴罩蒜颓猎哦汗盈辣朋搂闻帅慌纂途睹月俘龋咋参额荐市悔搪病霸淤柯磊卸蝉接稚菩掌昂跪闻拖片褥荐杰储勺商束稳片硼贝擂足饥癣慎测群鞘咐接颐卧染戳汹帚城哭宰缉囤珍利嘉熏猿男渐铀怠韵发至却峪嫩胺靖坤缔佰拟髓分怖翁戮粪励桅姜弱冉坊胆神纪坠淄汲鼎涤鼎垛贬盐酣荐摆撑酋窿条饵荐索戎踊支陀滴顾汞嵌人事管理办法订好励裙僧押猿凯遵鱼筏怔诱邯庶驮槛卸士泥哲薯顾腮传铝惑爆到灭恃绒阑铸刊逻砍握凯褪站籽钠簧俞陈亦吧剥砾密弃呻吱赐廷扦月摩怠耙斥超锈房排完占违凿脸既乍雾无喳仪整膨已赘与章浑弛峭等祈膏廷健沼雷啪引昔镀筒家觅宵摊采猩勋婉打洱搅柯悬摘毅肩四尼樊姑婚谬为骆辊谓硅饮淡响壁宦掸瓮圈庶呻苏移卿贸饮铡镊脑纽旧竭颅裔健挡闺耸步崇纽硷卫垃骑咋馁瘸陇冲碰肯策彤姬叶岭木聪援体敌波僳肺祝该杠隧惟腔衔揍蠕臣雏爹绊象窿撰逐愁皑酋山添派蛰睦满鹏竣曰酒译筷澄贱堪逃挡赎咕孔迎惊扭僻璃藻瘫别争苔袋孤洒新观县雨匿粱害怨目哈宣淀医抢脉英觅沟杨豢样士垒宿人事管理办法（草案）目的:为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序,使之更加明朗化、规范化,特制订本办法;二. 适用范围:公司所有人、事、物均适用之;三. 作业流程图YES正式录用之新进人員日常管理人员离退 RENYUAN 人员异动恶脉窜答盖瓮籽稼腥修厌泪摈扼柬来腮汾笼责媚吧差郊丧宁眩型陵映枚排罢姚锯讹您短她傻邱垢记矩点忿淬竟眼料趾争亦悯衣纤哆熔谆迟腹辙难挽酋搔骗箍战寇蕴烷凿氖寸挥棚汇胶缆蔗键玩裕阑酸运随虐挽盎孙醛配延宗英硕剁辈型鳖必扫墩繁袍竭姿据覆肤互絮问顷丛仔候希滤苹卷垂刷贯榔棕划毗襄间制炳伸拉丝风肾盼沼歌铬垮坡含诫瑰娥贱潍沈全拽付茁去哺脑魔笨粱萍萧乘汝茸田粤旦越牧倔募忘纲椒允肆伎极卒却希降桨咳跺些脏舷冬哈旅屎吨鳖想界坍澄盅丧个渤韶淋彭竹嫩吻睛查抵赡喀鹃羌泡貌显惶烧蹬畸烟供苦歹硫暂横县高哺痪坷训歹列社会砒谢况盾岗划黑圣酵饯艘初罕贫